标题：经验交流：党建引领提升基层治理能力

经验交流：党建引领提升基层治理能力 近年来，我村紧紧围绕“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”目标，坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索“综治中心+三治融合”工作模式，强化综治中心统筹，做到矛盾纠纷“及时响应、多元化解、跟踪问效”，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，有效破解基层矛盾纠纷多发、易发、化解困难等问题。 一、建强综治中心，全面提升统筹“协调力” 着力完善村级综治中心建设，建成“一站式”矛盾纠纷调处平台，强化矛盾纠纷治理统筹力量。一是建好“三个场所”。以自治、法治、德治　……（快文网http://www.fanwy.cn省略423字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验交流：党建引领提升基层治 乡镇在2024年基层治理现场会上的汇报发言 区委社会工作部部长在党建引领基层治理工作会议上的交流发言 经验做法：链接资源 多方赋能 打造基层治理“新样板” 在市委基层治理工作调研座谈会上的汇报发言材料 国企书记在全市党建经验交流座谈会上的发言 在2024年全市警示教育工作经验交流会上的发言材料 经验交流：提“素”奋进聚能 初心报国明志 经验交流：践行“1534”工作思路推动组织人事工作高质量发展 在街道党建引领基层治理现场会上的汇报发言 在深化基层治理工作推进会上的讲话 关于党员队伍如何在基层治理中发挥作用的调研报告 县委组织部部长在年轻干部成长成才经验交流汇报会上的发言 党委书记在企业党建经验交流座谈会上的发言 小组长、村警）15人，组成高素质的排查员队伍，覆盖辖区8个网格、10个小组、32个联户，为矛盾纠纷排查工作落地实施提供了队伍支撑。二是注重建章立制，健全矛盾纠纷排查常态化机制。建立健全排查员队伍管理、能力培训提升、矛盾纠纷排查化解、排查员聘任与退出制度等6项规章制度，着重提升排查员融入村组发现与化解矛盾纠纷的工作能力和技巧，让“随机性”的矛盾纠纷排查工作有章可循、有制度约束和规范。三是创新排查机制，打造矛盾纠纷信息排查双渠道。排查员结合群众生产生活节奏，灵活安排时间到议事亭、农户家中、文化广场等主动“发现”矛盾纠纷。同时，在公示栏、文化广场等重点区域和显著位置主动公示排查员的电话等信息海报，积极“收集”矛盾纠纷信息，形成矛盾纠纷信息主动“抓取”和定向“收集”双渠道。 三、突出法治调解，增强多元调处“破解力” 在矛盾排查的基础上，积极整合多元力量，推动矛盾纠纷化解从“单一化解”向“多元治理”转变，有效把矛盾化解在萌芽状态。一是汇聚村级调解能人，让群众身边人化解身边事。对于简单的矛盾纠纷，发挥“三老两长一警”、村“两委”干部、网格员、调解员等作用，以群众身边人的身份，通过登门拜访、议事闲聊等多种方法，参与调解邻里、家庭婚恋、土地等各类纠纷，把“法与情”用群众的语言去评去议，做到以法育人、以理服人、以情动人。二是链接多个阵地，用多方资源化解矛盾纠纷。对于较为复杂的矛盾纠纷，由工作队长上报至镇综治中心，由镇综治中心搭建起资源共享、信息互通、协作配合、多元化解平台，明确司法所、派出所、职能站所、法官、援助律师等力量合力破解各种疑难矛盾纠纷，切实做到“村级吹哨、站所报到”。三是做好事后回访，切实做到案结事了人和谐。为避免邻里、婚姻家庭等易反弹的矛盾纠纷“死灰复燃”，建立“定期回访”机制，与当事人保持经常性联系，开展普法宣传教育，确保每一宗矛盾纠纷都到位、化解到底。 四、突出德治引领，增强道德风尚“感召力” 一是强化德治教育。充分发动党员、群众成立道德评议团，制定村民道 ……（未完，全文共1826字，当前只显示1099字，请阅读下面提示信息。收藏经验交流：党建引领提升基层治理能力） 上一篇：在全市2024年干部人才队伍建设会议上的讲话 下一篇：干部任职表态发言汇编4篇 相关栏目：经验交流 七一党建专题 乡镇社区