标题：县委组织部部长在年轻干部成长成才经验交流汇报会上的发言

县委组织部部长在年轻干部成长成才经验交流汇报会上的发言 近年来，我县高度重视年轻干部队伍建设工作，坚持在健全机制“选”、搭建平台“育”、筑牢防线“管”、破除壁垒“用”上全链条发力，着力搭建年轻干部成长成才“快车道”，不断激发年轻干部干事创业热情，努力锻造一支堪当重任的优秀年轻干部队伍。主要有四点做法。 一、提高站位、科学谋划，健全机制“选”。坚持将拓宽源头储备作为年轻干部队伍建设的基础性工程，持续发现、提早储备、动态补充优秀年轻干部。一是健全工作机制。先后制发《县干部队伍能力素质提升行动计划　……（快文网http://www.fanwy.cn省略422字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县委组织部部长在年轻干部成长 书记在抓基层党建项目汇报会上的发言 县委组织部部长在党建引领基层治理交流会上的发言 县委组织部工作情况汇报 县委组织部部长在公务员队伍建设推进会上的汇报发言 县委组织部部长在就业帮扶工作推进会上的交流发言 县委组织部长在学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨会上的交流发言 县委组织部部长在人才工作专题会议上的汇报发言 县委组织部部长在年轻干部队伍建设研讨会上的交流发言 县委组织部部长在流动党员管理工作推进会上的交流发言 县委组织部部长在党代表作用发挥座谈会上的交流发言 县委组织部部长在“先锋引领”工程暨党员教育管理质量年推进会上的交流发言 县委组织部部长在乡村振兴人才建设推进会上的交流发言 县委组织部部长在党员教育培训工作推进会上的交流发言 部理论素养和履职能力。一是夯实理论强思想。坚持把_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神纳入中青年干部培训班等年轻干部教育培训主体班次核心课程。用活宣城市干部教育培训现场教学基地及现场教学点，强化年轻干部党性教育。创新举办“*川讲堂”等专业化培训24期，推动年轻干部思想迭代、思维迭新。二是发展一线提本领。常态化选派96名优秀年轻干部到长三角先发地区和省市机关以及战略性新兴产业企业跟班学习、实践锻炼，从党政机关、国企、园区岗位，拓展到“_外”开阔视野、增长见识。三是急难险重练内功。先后抽调400余名农业科技、市场营销、规划设计等专业的年轻干部，在乡村振兴、驻点招商、_、城乡建设等急难险重一线锤打历练，全方位提升年轻干部实战本领。 三、严格管理、强化监督，筑牢防线“管”。坚持“好干部是选出来的，更是管出来的”理念，研究出台《关于构建从严管理监督干部体系的实施意见》，全方位强化监督管理，督促年轻干部健康成长。一是强化日常管理。建立月小结、季调度、年交流工作机制，督促基层选调生、选派年轻干部晾晒工作成绩、交流工作体会，云岭镇云岭社区成功入选全省首批省级选调生实践锻炼基地。创新开展新提拔任用科级干部政治理论专项测试，测试成绩作为试用期考核重要依据，纳入“三档三案”纪实管理。二是强化日常监督。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，充分发挥干部监督工作联席会议制度作用，加强监督部门信息互通共享，严格监督执纪“四种形态”，严格落实“凡提四必”。三是强化日常关爱。常态化开展年轻干部“谈心谈话日”活动，先后与200余名年轻干部开展谈心谈话，着重了解年轻干部思想动态和工作生活情况，帮助年轻干部及时解决困难、总结经验、更正不足。持续开展“民主评议股长”考评推优活动，选树先进10名，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。 四、树牢导向、强化激励，破除壁垒“用”。牢固树立重实干重实绩的鲜明用人导向，对扎实历练、实绩突 ……（未完，全文共1821字，当前只显示1096字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部部长在年轻干部成长成才经验交流汇报会上的发言） 上一篇：县区2024年第三季度经济运行分析报告 下一篇：党课：党的百年奋斗历程与经验启示 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 干部 公务员 人才 经验交流 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言