| 标题：在2024年全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报发言 |
| 在2024年全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**区坚持把选调生培养作为战略性任务来抓，注重统筹谋划、突出多维培养、坚持严管厚爱，助力选调生扎根基层、墩苗历练、成长成才，为干部队伍建设注入“源头活水”。 做好统筹谋划。科学分析研判。紧紧围绕**“三个示范区”功能定位，聚焦年轻干部储备实际需求，提前做好全区公务员职位空缺摸底，科学制定招录计划。近3年来，全区共招录选 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略355字，正式会员可完整阅读）…… 突出多维培养。注重培训提升。将选调生培训纳入全区干部教育培训年度计划，按照“缺什么补什么”的原则，采取岗位培训、脱产轮训、专题授课、案例教学、实地参观、探讨交流等方式，精准滴灌提升能力素质，持续为选调生“补钙赋能、培元固本”。2023年以来，选派选调生参加中青年干部培训、“头雁人才”干部专题培训等各类培训190余人次。实施导师帮带。对到村任职选调生，建立区级领导、所在部门党委（党组）书记、乡镇（街道）党（工）委书记、所在村党组织书记与选调生结对帮带机制；对重点培养期的选调生，明确所在单位一名党支部委员、一名业务骨干进行结对帮带，通过思想上帮、工作中带、业务上教，促使其提升履职能力。搭建历练平台。对新招录选调生，全部选派到乡村振兴示范村、集体经济薄弱村等担任村党组织书记助理或村委会主任助理，进行不少于2年时间的实践锻炼。把重点工作一线作为选调生锤炼品格、磨练作风、历练能力的“大熔炉”，先后选派17名选调生到乡村振兴、园区建设、项目发展、招商引资等负重吃劲岗位淬炼。 坚持严管厚爱。严格日常管理。按照选调生培养管理办法，构建区委组织部综合管、选调单位配合管、乡镇党委监督管、村党组织日常管“四位一体”模式，建立选调生在村签到、工作纪实、请销假3本台账，定期开展座谈交流、听取工作汇报，全面掌握选调生到村任职情况。对到村任职期满选调生的政治素质、工作实绩、日常表现进行分析研判，结合平时考核、年度考核等，实施动态监督管理。强化激励赋能。按照“一人一档”原则，对选调生分类设库、精准画像，全面记录成长历程，将表现优秀的及时纳入优秀年轻干部储备库，加大培养使用力度。 ……（未完，全文共1535字，当前只显示924字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报发言） 上一篇：在2024年全市应急管理工作推进会上的汇报发言 下一篇：在2024年全县干部队伍能力作风建设推进会上的汇报发言 相关栏目：建筑 调研报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言 |