| 标题：公务员平时考核定等工作经验材料 |
| 公务员平时考核定等工作经验材料 近年来，*市牢固树立管在平时、考在平时、干在平时的鲜明导向，立足于高素质专业化公务员队伍建设，在完善考核指标的基础上，进一步优化评价体系，结合公务员平时考核联系点建设，探索公务员平时考核定等正面清单、负面清单，构建显隐同考、奖惩同步的考核机制，确保公务员考核工作考准考实。 完善清单，做到考有依据。围绕政治素 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略292字，正式会员可完整阅读）…… 鲜明导向，做到考有方法。坚持发挥平时考核“指挥棒”和“风向标”作用，着力解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，打破论资排辈、平均主义，激励干部担当作为、干事创业。围绕实干实绩，符合思想政治素质高，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出的基本条件下，将受到上级表彰表扬、重大活动及竞赛中成绩优异、工作成绩突出被上级推介、应对重大工作考验表现突出等4大类情况列入正面清单，直接确定为“好”等次。对主观工作失误造成影响、违反纪律被通报批评、工作作风散慢缺岗缺勤、政治言论不当、工作质效低下、不服从组织安排推诿扯皮、无故不按时参加平时考核等7个大方面情况列为负面清单，根据实际表现直接确定为“一般”或“较差”等次，对受处分、组织处理、诫勉的公务员平时考核，参照年度考核规定处理。 强化运用，做到考有实效。坚持把平时考核结果与日常管理相结合，强化正向激励、反向约束，实现奖惩同步兑现。对于获得“好”等次的公务员，由主管领导和人事部门当面反馈本人，进行表扬激励，在干部交流、中层任职、提拔使用、职级晋升、评先评 ……（未完，全文共1262字，当前只显示760字，请阅读下面提示信息。收藏公务员平时考核定等工作经验材料） 上一篇：市乡村振兴局局长交流发言：扎根“三农”沃土展现新担当作出新贡献 下一篇：党委学生工作部部长在学校党委理论学习中心组专题学习会议交流发言 相关栏目：公务员 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |