| 标题：区人社局2024年工作总结和2025年工作计划 |
| 区人社局2024年工作总结和2025年工作计划 今年以来，区人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕稳定就业大局、服务“百千万工程”、人力资源开发利用、劳动关系治理等方面破题发力，抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，圆满完成各项任务，推动人社事业高质量发展行稳致远。现将我局2024年工作总结和2025年工作计划如下： 一、今年以来主要工作开展情况 （一）立足服务“百千万工程”，纵深推进“三项工程”。深化改革创新，大力开展三项重点领域技能培训，进一步擦亮“三项工程”品牌，激发助推“百千万工程”活力。一是以*五大百亿农业产业发展为切入点，深化“*”有力度。协助市政府在*广场举办2024年“*”服务百县千镇万村高质量发展暨第六届*区“*”技能大赛，组织开展“*”之“丰味十粥”、“*”等区级赛事及宣传推广活动，突出**特色美食，深挖“*”产业链，吸引更多群众了解*菜，推广*菜。2024年以来，开展“*”培训315人次。二是以建设“产教评”技能生态链为着重点，推进“*”有广度。积极组织开展各类职业技能竞赛活动，举办了*区首届“缝纫工”职业技能竞赛、2024年*区涂装工职业技能竞赛等多场赛事，选拔各行各业的高技能人才，加强竞赛成果转化，实现以赛促学、以赛促评、以赛促建，为推动全区高质量发展提供有力人才和技能支撑。2024年以来，开展“*”培训6568人次，服务、指导辖区内院校、企业开展214场技能等级认定，考核技能人才10509人，核发技能等级证书7648本，其中高级以上证书3781本。三是以解决 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1131字，正式会员可完整阅读）…… （四）立足安全稳定有序，聚力构建和谐劳动关系。坚持以大概率思维应对小概率事件，统筹兼顾、抓主抓重，人社领域总体安全稳定。一是根治欠薪工作开创新局面。安排专职网格员对全区在建项目进行实时监管，对全区111个项目建立专门的动态管理台账，发现欠薪隐患苗头，第一时间督促及时消除预警风险。2024年以来，处理全国根治欠薪线索反映平台线索2236条，涉及欠薪信访案件114件，劳动保障监察案件85宗，累计为1130名工人追发工资约1636万元。二是加强劳动人事争议调处力度。以及时调解、依法仲裁、服务社会为工作方针，以注重调解、公正仲裁为工作核心，及时处理各类劳动人事争议仲裁案件，积极推动基层劳动人事争议调解工作，今年推动*电商产业园成立调解仲裁工作室、*商会成立劳动争议调解中心，进一步夯实基层化解工作基础，2024年以来调解结案仲裁案件2065件。同时妥善做好工伤认定，今年以来，共受理工伤案件1072宗，已认定工伤1036宗，结案率96.64％，未有案件超期。三是切实保障被征地农民养老保障权益。以落实被征地农民养老保障为着力点，认真审核各批次城镇建设用地项目中的被征地农民养老保障情况，确保落实被征地农民养老保险资金及人数，今年以来，共审核53批次城镇建设用地征地项目，按原征地社保政策，计提被征地农民养老保障人数2263人，被征地农民社会保障资金3350.3715万元。 （五）立足高效管理服务，统筹机关事业单位人员管理。认真贯彻执行上级有关政策，提高政府工作效能，推动社会治理创新。一是综合管理全区机关事业单位人员薪酬待遇。按省、市有关人社统计工作的部署，按时按质完成年度区直事业单位工资统计及工资变动审批工作；依法依规审核审批机关事业单位工作人员绩效奖金、离退休人员慰问金等各类奖金和津补贴，有序推进公立医院薪酬制度改革工作。二是推动人事管理工作严谨高效。准确把握做好新时代事业单位人事管理工作的新部署新要求，激发事业单位用人活力和人才创新动力。办理2024年区事业单位九级管理岗位人员晋升八级职员等级工作，协助区教育局完成“区管校聘”工作。三是盘活编制资源破解用编难题。通过科学引才，严格把好“入口关”，有序开展专编人才招聘工作，不断壮大我区人才队伍。联合区委组织部、区委编办到各街镇、区直单位开展编外人员管理调研，摸清全区编外人才整体情况和存在问题，收集关于针对编外人才管理的意见和建议，为更好的开展编外人员管理工作提供数据支撑。 二、工作亮点 一是建立聘员层级序列，畅通聘员晋升通道。细化层级的评定、晋升和降低，以及层级工资的晋升和降低，充分体现奖勤罚懒、能上能下，营造你追我赶、相互比超的良好竞争氛围，目前已提交《区机关事业单位聘员层级管理办法（稿）》到区政府审议，待研究通过后实施。 二是助推博士工作站联盟进一步发展。有效发挥博士工作站与博士人才在产业创新驱动中的辐射带动作用，畅通企业在科研协作、成果转化、技术交流、人才引进等方面的合作渠道，积极开展科研合作交流，着力构建更加紧密的人才创新体系，推动科创型企业和人才由“单打独斗”转变为“攥指成拳”，从而实现产业、行业间的优势互补。 三、预期目标完成情况 区人力资源和社会保障事业发展计划指标完成情况： 2024年以来，全区城镇新增就业12840人，完成全年任务（12000人）107.00％，城镇失业人员实现再就业4884人，完成全年任务（4850人）100.70％，就业困难人员实现再就业439人，完成全年任务（450人）97.56％，扶持创业558人，完成全年任务（670人）83.28％。新增取得职业技能等级证书7648人，完成全年任务（3600人）212.44％，其中高级以上证书3781人，完成全年任务（2200人）171.86％，“*”培训315人次，完成全年任务（320人）98.44％，“*”培训1578人次，完成全年任务（1350人）116.89％，“农村电商”培训405人次，完成全年任务（470人）86.17％，开展补贴性职业技能培训3377人次，完成全年任务（3300人）102.33％，“一针一线”培训2045人次，完成全年任务（2300人）88.91％，劳动人事争议调解成功率83.92％，完成全年任务（75％）111.89％，劳动人事争议仲裁结案率79.48％，完成全年任务（95％）83.66％，劳动保障监察举报投诉案件结案率100％，拖欠农民工 ……（未完，全文共6105字，当前只显示2939字，请阅读下面提示信息。收藏区人社局2024年工作总结和2025年工作计划） 上一篇：在全省国资国企系统学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班上的交流发言 下一篇：党支部巡视巡察工作民主生活会对照检查材料 相关栏目：年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |