| 标题：经济技术开发区2024年度抓基层党建工作述职报告 |
| 经济技术开发区2024年度抓基层党建工作述职报告 根据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下。 一、履职情况及工作亮点 一年来，本人牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，坚决落实省、市、区关于非公党建重要决策部署，紧密结合非公经济工作实际，找准“强党建”与“促发展”的契合点，充分发挥非公企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以高质量党建工作助推经开区高质量发展。 （一）把大抓党建作为分内之责，强化走在前列的政治担当。本人坚定不移把党的政治建设摆在首位，坚决扛起主体责任，深刻把握党的政治建设统领地位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者。一是在深学细悟上更加用心。坚持把_新时代中国特色社会主义思想作为最高指引，持续深化党纪学习教育成果，利用党工委会、理论学习中心组会议等推动党员领导干部学深、悟透、做实_新 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略670字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的突出问题和原因分析 一是部分党组织作用不显。部分企业党员数量少，加上企业负责人重视不够，对党组织人、财、物支持不足，党组织发挥作用比较难。部分企业党建工作不规范，缺乏与相关部门的衔接，工作内容简单、活动形式单一，组织建设管理不够到位，覆盖不到生产一线等问题，导致党的影响力、吸引力、凝聚力在这些单位比较薄弱。 二是党员管理还存在差距。非公企业党员流动性大，党员比较零散，党组织队伍不稳定；部分党员未正常过组织生活，一些入党积极分子未正常培养和发展，党员队伍得不到有效加强；有经验的党务工作人才较少，部分机关党员干部业务不精、能力不强、作用发挥不明显。 三是监督管理还有待加强。在非公党建工作中，除加强理论学习、警示教育、廉政约谈等手段外，缺乏更完善的奖惩措施，干部管理偶尔会有“宽松软”的问题。在非公企业管理过程中，对企业文化建设缺少深度引导，部分企业没有很好把企业文化与党建文化结合起来。 通过深入剖析，我认为产生以上问题的原因在于以下几个方面：一是尽管自己对履行党建第一责任人认识到位、态度坚决，但在实际工作中，投入的时间和精力还不够，造成传导压力不够。二是对新形势下基层党建工作的新领域和薄弱环节缺乏超前研判和谋划，党建工作中存在的诸多难点问题还有待于进一步解决。三是党员干部管理激励导向机制作用发挥不够，针对非公企业党组织及个别党员干部教育监管针对性不强，责任落实不够。 三、下一步思路和重点措施 （一）强化组织引领，树牢模范支部新样板 一是细化党建阵地建设。经开区机关党支部带头坚持将“三化”建设作为加强组织建设的重要举措和重要任务，按照“活动场所标准化、制度建设系统化、党建资料规范化、教育管理常规化”要求打造“模范党支部”，充分发挥模范带头作用，影响带动园区整体组织建设质量提升。二是深化党建工作考核。围绕阵地建设、组织生活、宣传学习等多方面工作，对非公企业党组织实行积分考核，考核排名靠前、工作成效显著的非公企业党组织，给予适当政策倾斜。三是固化工作经费保障。按照党建工作考核积分结果，对考核优秀的非公企业党组织给予一定奖励，按照每年每名党员不低于**元标准，在园区建设管理费用中安排专项经费用于非公企业党建工作。 （二）强化制度引领，助力基层党建新规范 一是继续推行“党建＋”工作模式，建立“全程服务”工 ……（未完，全文共3133字，当前只显示1740字，请阅读下面提示信息。收藏经济技术开发区2024年度抓基层党建工作述职报告） 上一篇：意识形态工作情况总结及下一步工作计划 下一篇：镇2024年党建工作总结和2025年工作计划 相关栏目：教师 党务讲话 质检 科技 乡镇社区 七一党建专题 述职报告 |