| 标题：_务干部培训讲稿：学习领会《关于进一步加强和改进流动_员管理工作的意见》精神，结合实际抓好流动_员管理 |
| _务干部培训讲稿：学习领会《关于进一步加强和改进流动_员管理工作的意见》精神，结合实际抓好流动_员管理 各位_务干部、同志们： 流动_员是_员队伍的重要组成部分。但是，由于流动_员的特殊性，一直以来，去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等问题，长期困扰着基层_务工作者。比如，有些_员在外出打工时并不主动向组织报告个人动态；部分流动_员不愿受约束，不主动公开或隐瞒_员身份，使得流入地_组织无法对其进行管理。对流动_员的失管，最直接的结果就是他们的_员作用无法发挥。一些流动_员长期不参加组织活动，观念意识淡薄，在流入地把自己等同于普通群众，先锋模范作用自然也就无从谈起。针对以上问题，近日，中共中央办公厅印发《关于进一步加强和改进流动_员管理工作的意见》，分别从流动_员组织关系转接、_组织管理责任界定和流动_员责任要求、流动_员日常教育管理、流动_员_组织建设、加强组织领导等方面提出具体要求，为加强和改进流动_员管理工作提供了重要指导，必将有力推动流动_员管理质效提升。今天的培训，主要针对《关于进一步加强和改进流动_员管理工作的意见》的重点内容，与大家交流如何有效加强流动_员管理。 一、深刻理解《意见》出台的意义，努力提高新时代_员队伍建设质量，锻造一支充满活力的先锋力量 _的二十大报告强调，加强和改进_员特别是流动_员教育管理。_总书记强调，要坚持问题导向，针对不同__员特别是流动_员，采取精准有效的教 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1040字，正式会员可完整阅读）…… 第四，加强流动_员管理工作组织领导。一是建立齐抓共管工作_，要求各级_委特别是县级_委要把加强和改进流动_员管理工作作为_的建设重要任务和经常性工作，纳入基层_建工作责任制，加强领导和指导；各级_委组织部门要加强对流动_员管理工作的具体指导，督促抓好各项任务落实，会同_委社会工作部门和公安、人力资源社会保障等部门，定期通报和研究流动_员管理工作，促进流动_员管理信息共享、工作共抓。二是加强_务工作者队伍建设，要求县级_委对流动_员较多的基层_组织，充实工作力量，采取选派_建指导员等方式，加大指导力度；加强对从事流动_员管理工作的基层_务工作者政治能力和政策业务培训。三是加大支持保障力度，要求各级_委组织部门划拨一定额度_费，用于开展流动_员教育培训、流动_员_组织开展活动、慰问帮扶生活困难流动_员等；统筹_群服务中心、_员教育基地等各类阵地资源，向流动_员开放活动场所，针对不同类型流动_员需求提供政策咨询、就业指导、法律援助等服务。四是加强督促检查，要求将流动_员管理工作纳入巡视巡察、_委（_组）书记抓基层_建述职评议考核的重要内容；以具有审批预备_员权限的基层_（工）委为单位，明确流动_员管理具体工作事项，抓好工作落实；县级_委组织部门利用全国_员管理信息系统进行工作调度。 二、抓好流动_员日常联系管理，让_员在流动中时刻知责、晰责、尽责，随时随地接受_性教育 流动_员是_员队伍重要组成部分。加强和改进流动_员管理，是新形势下加强_员队伍建设的必然要求。流动_员是中国特色社会主义现代化建设中流动的“红色宝藏”。确保流动_员“流动不流失，高飞莫断线”，流出地与流入地的_组织必须共同肩负起责任，加强协同管理。流出地是_员正式组织关系隶属所在，相关_组织肩负着及时掌握_员外出流动情况、加强监督管理等责任；对于流入地而言，及时将流动_员纳入_组织是管理工作的基本目标，应做好流入_员日常联系、关怀帮扶及组织关系转接等工作。“责任清单”越明晰，管理成效就越明显。 （一）坚持问题导向和目标导向相统一，加强和改进流动_员教育管理方式方法。开展全面调查摸底、分类登记，统一制作流动_员登记表，摸清_员工作单位、从事职业、通信地址和联系电话等信息，精准摸排流动_员情况。按照_员分布及从业特点，绘好流动_员分布图，做到流动_员情况一目了然、心中有数，为加强流动_员管理创造必要条件。通过手机、电话、网络等多种形式，对流动_员进行_的基础知识、法律法规、实用技术等方面的培训，提高流动_员的整体素质。了解流动_员在外经营和生活情况，帮助其家乡亲人解决生产生活中面临的困难，并引导有条件的流动_员为家乡“提供一条招商信息、帮扶一户困难群众、带领一名富余人员外出就业、兴办一件为民实事”。根据_员流动分布情况，在_员相对集中的地方，建立功能型_组织，配备流动_员指导员。对流动_员较少的地方，建立流动_小组，并与_员流入地_组织保持联系，让流动_员正常开展组织活动，增强_员意识，带头执行_的路线方针政策。 （二）坚持_员流动到哪里，服务、教育和管理就延伸到哪里。要精准摸排、探明底数，建立流出及流入_员台账及_员流动信息共享_，经常性了解、动态化更新，做到分类管理、多重联动、流而有策。要创新组织设置，针对流出地、行业、区域等要素集中的，可成立驻外流动_支部，与流入地_支部实施双重管理，实现流动_员有家有管，实现从“被融入”到“想融入”的转变。要建立_员干部与流动_员常态联系制度，结对子、谈思想、晰职责，让流动_员时刻感受到家乡和组织的关心关怀。抓住重要时间节点开展线下送学，利用返乡潮开设“春节班次”或协同流入地进行线下培训，实现_员“异地不失学”。要创新管理模式、加强关心关爱、搭建载体平台，引导流动_员想为、能为、善为，随时亮身份、异地显担当、家乡做贡献。 （三）找准进一步做好流动_员教育管理的突破口，引导流动_员自觉强化“三种意识”。一是强化身份意识。积极参加_组织活动，认真履行_员义务，按时交纳_费，定期向_组织汇报思想和工作情况。要亮明_员身份，带头遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业，树立良好的_员形象。二是强化组织意识。流出前应主动向流出地_组织报告外出原因、去向、时间等基本信息，定期与流出地_组织沟通联系，汇报思想、工作和生活情况，积极参加_组织组织的线上学习和活动，为家乡发展建言献策，确保“风筝”不断线。到流入地后，应及时向流入地_组织报到 ……（未完，全文共5616字，当前只显示2704字，请阅读下面提示信息。收藏_务干部培训讲稿：学习领会《关于进一步加强和改进流动_员管理工作的意见》精神，结合实际抓好流动_员管理） 上一篇：某镇班子成员2024年述职述廉报告 下一篇：_课：坚持制度治_、依规治_，持之以恒推进全面从严治_ 相关栏目：_务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 培训 学习体会 学习材料 _团知识 七一_建专题 管理 计划规划 |