| 标题：在2024年全市“深化基层治理年”工作推进会上的汇报发言 |
| 在2024年全市“深化基层治理年”工作推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 为破解城市基层治理难题，**区认真落实党的二十大精神以及党中央、省委、市委部署要求，不断探索城市党建引领基层治理新模式，做实高质量党建引领高效能治理大文章，实现城市基层治理有效有序，居民获得感、幸福感、安全感极大提升。 一、做实“网格党建” **区坚持以党建引领网格化服务管理为切入点，持续优化网格布局、细化职责清单、实化网格工作，着力打造“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的新时代“枫桥式”网格。 党建赋能网格。以300—500户、1000人左右的标准，把城区划分为490个城市“红色网格”。网格全部设立党支部或党小组，成立楼栋党小组856个，推动形成“网”上有党委、“格”上有支部、“点”上有党员的网络体系。 服务融入网格。统筹整合网格内党建、综治、社保、应急、城管等工作，充分发挥网格长、楼栋长、单元长 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略679字，正式会员可完整阅读）…… 小区拆墙连片，解决“规模小”问题。将651个相邻老旧小区的围墙、破旧柴间全部拆除，打通“断头路”，腾出新空间，布局完善停车位、充电桩、小游园等功能设施，把地理位置相近、小而零散的无物业老旧小区整合成互联互通的大社区，实行集中统一管理，城市面貌焕然一新。 国有企业托底，解决“无人管”问题。将全区600余个无物业小区通过划片整合为200余个新的物业服务区域，成立区属国有物业企业牵头统筹，设立10个镇（街道）子公司，推动全区无物业小区物业服务覆盖率、物业管理委员会或业主委员会成立率均达到100%。 推行积分管理，解决“收费难”问题。在老旧小区推行“数字积分+星级评定”管理模式，以户为单位，通过动态记录、积分量化、季度评比、资源联动、激励回馈等措施，实现老旧小区居民主动缴纳物业费、主动参与社区事务。 四、创新“六入机制” 新业态中的新就业_与城市治理紧密相连。全区现有快递小哥、外卖骑手等新就业_4800余人。通过强引领、优服务、重赋能，有效促进新就业_融入城市基层治理、共建共享发展成果。 强引领，解决急难愁盼。结合新就业_急难愁盼，创新“六入”积分机制，整合16个部门（单位）职能资源，量身定制入学、入托、入医、入职、入党、入网等6类18项专享政务服务，配套开发融合“参与治理”等12个板块的“虔新e站”小程序，通过线上报名参与志愿服务活动获取积分兑换服务，引导新就业_主动融入基层治理，累计参与活动7300余人次。 优服务，推动全城关爱。在商圈等新就业_聚集区打造35个“虔新驿站”，实现“党群服务、政务咨询、问题反馈、宣传培训”一站集成；开展“送用工_保障”等“六送”活动，开办8家“小哥食堂”，招募本地200余家“暖新商户”提供用餐、修车等专享服务，形成全城共同关爱新就业_的浓厚氛围。 重赋能，提升治理能力。组建6个“区域化党建共建圈”，项目化推进新就业_在治理中发挥作用，组织骑手党员与楼栋长、在职党员共同组建助老助残服务队，吸纳170名快递（外卖）骑手、网约车司机兼任“虔新网格员”“食品安全监督员”，累计排查（上报）各类隐患问题800个、开展文明劝导786次。 五、深化“智慧党建” **区积极运用现代信息技术，构建“智慧党建”平台，全面提升党建工作的智能化、精准化水平，为基层治理注入新动力。 搭建党建信息云平台。整合各类党建信息资源，建立包含党组织架构、党员信息管理、组织生活记录、党员学习教育等功能模块的云平台。通过大数据分析，实时掌握党员队伍动态，精准推送学习资料和活动通知，实现对党员的精细化管理与服务。例如，根据党员的学习进度和兴趣偏好，个性化推荐党建课程，有效提高党员学习的积极性和参与度。 打造智慧党建服务终端。在社区、商圈等场所设置智慧党建服务终端设备，提供党务公开、政策查询、在线办事等便捷服务。居民群众可通过终端设备查询社区党组织活动安排、办理社保医保业务、反映问题诉求等，实现党建服务“零距离”。同时，终端设备与政务服务系统互联互通，减少办事环节，提高办事效率，让数据多跑路、群众少跑腿。 开展智慧党建监督管理。利用智能化监控系统，对党组织活动开展情况、党员志 ……（未完，全文共3176字，当前只显示1764字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市“深化基层治理年”工作推进会上的汇报发言） 上一篇：在2024年全区深化“一体五力”党建引领基层治理工作推进会上的汇报发言 下一篇：在2024年全市激励干部担当作为暨落实首批及时激励推进会上的汇报发言 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言 |