| 标题：2024年度_建工作考核方案 |
| 2024年度_建工作考核方案 为进一步推动全面从严治_各项任务落实落细，强化基层_组织书记抓_建政治责任，根据《省直机关工委、部门_组（_委）、机关_委和机关_支部抓机关_建责任清单》有关规定，按照《*_支部书记抓_建述职评议考核实施办法（试行）》有关规定，现就做好2024年度机关_建考核有关事宜，制定如下方案。 一、总体目标 突出深入学习宣传贯彻_新时代中国特色社会主义思想和_的二十大及二十届三中全会精神，认真贯彻_总书记关于_的建设的重要思想，以及_总书记视察江苏重要讲话和重要指示精神，全面贯彻落实_中央和省委关于机关_建工作的部署要求，贯彻落实新时代_的建设总要求和新时代组织路线，压实机关_建政治责任，统筹推进机关_的政治、思想、组织、纪律、作风、制度建设，着力增强基层_组织的政治功能和组织功能，持续促进_建和业务深度融合，围绕中心大局创建模范机关，引领带动*各项事业高质量发展。 二、考核对象 *机关各级_组织：包括机关_委和机关各_支部。 三、考核时间 12月开始，1月底前结束。 四、考核重点 主要包括以下六个方面的考核重点： （一）政治建设方面：把_的政治建设作为根本性建设，突出加强_的领导，树牢政治机关意 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略892字，正式会员可完整阅读）…… （六）服务中心大局方面。充分发挥_支部战斗堡垒作用和_员先锋模范作用，落实_的二十届三中全会重大部署要求，全面贯彻新发展理念，全面培育和发展新质生产力，认真完成*安排的各项*工作任务，助力提升*力*力*力*力*力。落实“双报到”、办实事解难题制度要求，积极参与创建模范机关、文明单位、标兵处室、创安创稳等各项工作实践，不断把_的政治、组织优势转化为推进深化改革、推动高质量发展的资源优势。 五、考核方式 按照*组织部、*委要求，*2024年度机关_建考核，坚持统筹组织和分步实施相结合、定量分析和定性评价相结合、考核目标和结果运用相结合，不断提高考核工作全面性、规范性、实效性、公平性。主要从以下五个维度展开： （一）实地督查 落实《*2024年度机关_建考核方案》《2024年度*机关_委委员、机关纪委委员联系_支部工作安排》，按照《关于开展*2024年机关_建专项督查的通知》要求，组织机关_委委员、机关纪委委员结合联系走访，分头深入_支部开展专项督查，对照督查指标形成实地督查结果。 （二）部门评价 围绕被考核对象推动落实*工作安排、机关_建任和_风廉政建设责任制、意识形态工作责任制、*管理要求、服务高质量发展等情况，征求*办、*办、*委、*处等职能部门意见，形成部门评价结果。 （三）平时考核 平时考核主要为重点_建任务完成情况。机关_委将根据平时提醒、调研、督查、抽查、监测等了解掌握的情况，对被考核对象落实理论武装、“三会一课”、_建研究、特色选树等重点任务，积极支持、参与模范机关、标兵处室、创安创稳、文明创建，助力机关_建提质增效、主责主业高质量发展等情况进行分析评估，形成平时考核结果。 （四）述职评议 1.述职范围。*年度机关_建考核述职评议对象主要为机关_委书记、各_支部书记和副书记。按照“双述双评”要求，*书记代表机关_委分别向*工委、*述职，各_支部书记（或主持工作的副书记）代表支部向*和机关_委述职，报告本人履行第一责任人职责，带领班子抓_建、促发展情况。 2.述职形式。召开*基层_组织书记抓_建述职评议大会，选取1—3个_组织书记现场作述职发言，其他_支部书记（或主持工作的副书记）通过“*之窗”内网公示形式进行书面述职。与会_员代表结合大会述职和书面述职情况，对各基层_组织书记履职情况进行评议打分。 3.述职要求。12月*日前，各_支部要向机关_委提交书面述职报告（不设支委会的_支部提交支部书记、副书记的述职报告，设支委会的_支部还要提交支委会班子的述职报告）。述职报告必须实事求是，能够真实、准确、全面反映本部门工作，结构上要包括履职亮点、工作不足、努力方向三部分，字数控制在2500字左右，说成绩亮点部分占总字数的比例不得超过50％。兼任机关_委委员、机关纪委委员的_支部书记或副书记，述职报告中要体现联系、督导_支部联系点的情况。支部书记、支部（班子）的述职报告须报经分管领导审定，支部副书记的述职材料要经支部书记审阅。 （五）加减分项 “加减分”包括加分项和减分项。 （一）加分项。主要指_支部和_员在年内获得的_建荣誉情况（由机关_委核实）得分、大会述职额外、参加机关_建活动得分。国家级、省部级、省直机关级_建荣誉每项分别加3、2、1分，最高加分不超过5分；参加年度机关_建活动2次以上的_支部加1分。总加分数在最终得分基础上累加，但最多不超过10分。 （二）减分项。主要指_支部和_员因未完成规定任务或被通报、处罚、处理、处置，按对应分值扣减的分数。支部“三会一课”、主题_日、_务公开等_内组织生活，每缺一项减2分，减分最多不超过6分；全年未参加机关_建活动的，扣减2分。减分数从最终得分中扣减。 六、考核等次 机关_委将综合实地考核、部门评价、平时考核、述职评议、受表彰等情况，按“述职评议考核对象综合得分＝大会述职得分*30％＋实地督查得分*40％＋部门评价得分*20％＋平时考核得分*10％＋加减分”之规定，形成被考核_支部的综合 ……（未完，全文共4175字，当前只显示2320字，请阅读下面提示信息。收藏2024年度_建工作考核方案） 上一篇：2024年社区工作情况总结及下一步工作计划 下一篇：县市场监督管理局2024年工作总结和2025年工作思路 相关栏目：七一_建专题 计划规划 |