| 标题：县优秀年轻干部专题调研工作方案 |
| 县优秀年轻干部专题调研工作方案 为全面贯彻落实中央和省委、市委、县委关于大力培养选拔优秀年轻干部的工作要求，结合我县实际，现就开展优秀年轻干部专题调研工作，制定如下方案。 一、目标任务 坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持好干部标准和忠诚干净担当要求，坚持拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，着眼我县乡科级领导班子建设需要，了解掌握一批政治意识强、综合素质好、培养潜力大的优秀年轻干部，建立一支由县委组织部直接掌握的优秀年轻干部队伍。 二、调研范围 充分借鉴市委组织部专题调研工作经验，进一步拓宽视野、扩大范围，把县直各部门（单位）及各乡镇场培养潜力较大的特别优秀的副科级（不含副科级）以下公务员、参公人员和事业人员（不含工勤人员）纳入调研范围。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略571字，正式会员可完整阅读）…… 2.名额分配。每个乡镇推荐人选不超过*名（选调生不用推荐，直接作为优秀年轻干部人选）；每个场站（不含国有企业）推荐人选不超过*名；县直部门编制数（包括下属参公单位和事业单位）在*人以内的，推荐人选不超过*名，超过*人的可适当增加推荐人选数量。 四、调研准备 1、组织推荐。组织各部门（单位）经一定范围内酝酿把关，按照标准条件报送优秀年轻干部初步人选推荐材料（包括初步人选名册、干部基本情况表、现实表现材料、家庭成员及重要社会关系表等）。 2、组建调研组。成立调研组，组长由部内相关科室负责人担任，成员从部内各科室抽调。重点了解掌握拟推荐人选的德能勤绩廉等方面现实表现。 3、部署调研。组织召开调研组全体成员培训会议，熟悉掌握调研工作方法步骤，并就有关问题进行研讨交流。将初步人选情况及专题调研所需相关材料，及时提供给各调研组。 五、方法步骤 此次调研工作，拟从****年*月下旬开始，利用**周左右时间对优秀年轻干部人选进行调研。主要按以下6个步骤开展： 1、事前沟通情况。调研组出发前，请调研单位做好相关准备工作。到达后，请调研单位主要领导介绍优秀年轻干部人选推荐情况。调研组结合实际统筹考虑，在调研单位推荐报送的初步人选基础上，可适当扩大调研人选范围。 2、进行个别谈话。谈话范围：一般为调研对象单位领导班子成员、机关科室负责人、基层事业单位负责人、一般工作人员等。考核组可根据实际情况，适当扩大谈话范围。谈话前，向谈话对象提供谈话说明。 3、全面了解情况。一是注意了解巡视、审计、专项督察等方面情况，注意收集网络yq，了解社会反映和群众口碑。二是调研组采取适当方式与人选面谈，可结合个别谈话一并进行。三是根据实际情况，可有针对性的进行实地走访。 4、提出建议人选。调研组综合分析研判，提出优秀年轻干部建议人选名单。要按照“画准像”的要求，提炼出每名人选的主要特点、熟悉领域、培养方向、短板弱项和培养措施。然后撰写1000字左右的评价材料。 5、听取调研汇报。调研结束后，每个调研组形成一个专题调研工作报告，重点是介绍人选有关情况，请部领导听取各调研组汇报。 6、坚持严格把关。根据各调研组提出的建议人选，由相关干部科室审核建议人选干部人事档案，征求纪 ……（未完，全文共2466字，当前只显示1484字，请阅读下面提示信息。收藏县优秀年轻干部专题调研工作方案） 上一篇：局党风廉政建设自我评价报告 下一篇：在2024年全市高校毕业生等青年就业工作部署推进会上的汇报发言 相关栏目：模范 五一和五四节日专题 七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 调研报告 计划规划 |