| 标题：2024年党组织书记履行“第一责任人”职责情况报告 |
| 2024年党组织书记履行“第一责任人”职责情况报告 按照会议安排，现就我履行基层党建工作“第一责任人”职责情况报告如下。 一、工作开展情况及成效 （一）强化政治建设，把好“方向盘”。树牢政治机关意识，始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。在深入推进“三表率一模范”机关创建工作的基础上，扎实开展党纪学习教育。在“我为群众办实事”实践活动中，**系统制定便民利民措施**条、各项制度机制***项，解决群众“急难愁盼恨”问题0.8万余件，群众满意度达95%，党纪学习教育工作得到了市委工作专班的充分肯定和表扬。加强队伍建设，高度重视人才培养，机关招录提拔重用各类人才*名，人事组织工作在测评中排全市第一。 （二）认真履职尽责，细耕“责任田”。坚持管方向、抓全局，主持*次党委会专题研究党建工作，*次到联点社区推进基层党建。推行支部工作清单制，抓好党支部书记“双述 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略664字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的主要问题 （一）党建责任落实不够到位。抓党建工作还缺乏韧劲，推进全面从严治党压力传导还不够，导致有的基层党支部书记党建责任落实不够好，投入的时间和精力不够多，工作亮点不多，效果不明显，支部的战斗堡垒作用没有充分发挥出来。 （二）谈心谈话开展不够深入。经常性谈心谈话做得不够好，与班子成员谈心谈话多、与基层党员干部谈心谈话少，谈业务工作多、谈思想动态少。有时谈心谈话仅仅满足谈过了，批评和自我批评不及时，斗争精神不够强，敞开心扉谈思想、讲问题、找根源不透彻，效果不够好。 （三）党员教育管理不够严格。在日常管理中，存在失之于软、失之于宽的现象，对党员干部的教育引导还不到位，个别党员的党员意识、担当意识和攻坚克难精神还有所欠缺，在推动重点工作中主动作为不够，开拓创新的锐气不足，解决实际问题的能力欠缺。有时面对少数干部出现的苗头性、倾向性问题，没有及时给予纠正和严肃批评。 （四）意识形态工作不够扎实。对全系统党员干部的先进典型培养挖掘不够，用身边典型引导教育党员干部做得不够好。运用新媒体宣传工作力度不大，新形势下舆论引导能力还需进一步提升。网络yq应对的规章制度还不够完善，网络意识形态工作还存在隐患。 三、问题原因分析 （一）在学深悟透上有差距。用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导工作实践不够，导致抓党建工作方式方法创新不足、举措不多，习惯于按照老思维、老方法开展工作。 （二）在压力传导上不到位。在党员干部教育引导方面力度不够大，管理不够严格，对个别党员干部的不当言行批评教育不够到位，没有层层压实责任，压力传导还不够。 （三）在考核机制上不完善。对党建工作的考核抓得不够好，量化指标不够精准，可操作性不够强，没有充分调动党支部书记抓好党建工作的积极性主动性，对基层涌现出来的先进典型宣传推介力度不大。 （四）在作用发挥上有欠缺。党务工作者都是兼职人员，没有统筹兼顾，平时工作繁忙，用在党建工作方面的精力不足，导致党建工作时紧时松，一定程度影响了基层党组织作用的有效发挥。 四、下步整改措施 （一）强化政治引领。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的首要任务，深 ……（未完，全文共2867字，当前只显示1725字，请阅读下面提示信息。收藏2024年党组织书记履行“第一责任人”职责情况报告） 上一篇：关于2024年意识形态和网络意识形态工作自查情况的报告 下一篇：国企党委2024年度抓基层党建工作总结 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 党务讲话 规章制度 工作总结 工作汇报 |