标题:2024年度某国有企业干部职工道德规范建设调研报告 |
2024年度某国有企业干部职工道德规范建设调研报告 根据上级部署,现将企业干部职工道德规范建设调研报告汇报如下: 一、企业基本情况 今年来,企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和党中央关于传承弘扬中华优秀传统文化的决策部署,深入开展党纪学习教育,大力弘扬合规文化建设,牢牢把握意识形态工作的领导权,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”,推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展(双创)全面融入企业干部职工道德规范建设和经营发展全过程,实现“两融合、两促进、双丰收”。 二、干部职工道德规范建设工作开展情况 1、深入开展党纪学习教育,找准推进道德规范建设 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略539字,正式会员可完整阅读)…… 三、存在的问题 1、在意识形态思想领域落实方面。一是意识形态教育培训有待加强。目前基层党组织主要以党建知识培训为主,意识形态教育培训还未全面覆盖到基层党组织和广大党员,偏远地区单位传导压力更小,教育方式较为单一。二是宣传阵地建设还有待强化。目前宣传主要依靠门户网站、微信公众号、党报_等传统媒体,宣传方式不够丰富,在内部微信群、朋友圈、QQ群的管理上还存在盲区,应用网络新媒体开展正面引导的意识和水平还有待进一步提高,强化互联网意识形态建设的工作能力需进一步提升。 2、在青年员工思想动态方面。一是随着经济社会的发展,全民法制意识、民主意识日益增多,当遇到矛盾、纠纷时,主动诉求的愿望越来越强烈,对内来自于单位企业干部员工,对外来源于服务客户大众,应对不慎容易产生yq问题。二是目前全市处于结构深度调整期、瓶颈突破期和动能转换胶着期,企业也处于推进发展转型和全面深化改革的攻坚期,经济下行压力仍然较大,一些发展过程中的问题、深层次的问题相继暴露,部分干部员工对自身发展前景和利益产生了思想波动,存在一定的畏惧情绪、浮躁情绪。三是青年思想问题需着重关注。随着物质文化水平的提升,人们的思想观念特别是青年的思想观念逐步发生变化,价值取向的多元性、独立性、选择性、差异性也不断增强,市场经济的逐利性所诱发的功利主义、拜金主义、极端个人主义冲击和影响集体主义精神、团结互助精神和吃苦奉献精神,极易对广大青年造成负面影响。 四、下一步工作打算 1、深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。突出思想政治建设这个根本,突出习近平新时代中国特色社会主义思想这个重中之重,突出党纪学习教育这个有力抓手,切实发挥各基层党组织示范作用,开展研讨式、调研式、辅导式、观摩式、交互式、在线式等多种形式的学习,突出学以致用,增强学习实效。继续加大学习平台阵地建设,切实把理论学习转化为全员的学习认同、政治认同、情感认同和自觉行动。 2、推进干部职工道德规范建设和意识形态建设落细落实 ……(未完,全文共2328字,当前只显示1401字,请阅读下面提示信息。收藏2024年度某国有企业干部职工道德规范建设调研报告) 上一篇:市政府党组2024年民主生活会班子对照检查材料(四个带头) 下一篇:挂职副市长在2024年民主生活会上的对照检查材料(四个带头) 相关栏目:公司 企业讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工会 职工 道德 建筑 调研报告 |