| 标题：国有企业党委书记2024年度抓党风廉政建设工作述职报告 |
| 国有企业党委书记2024年度抓党风廉政建设工作述职报告 根据上级党组织关于党风廉政建设工作的要求，现将本人在抓党风廉政建设方面的工作情况述职如下： 一、工作开展情况 （一）强化履职尽责，在强责任固根基上下功夫。一是明确责任分工，构建严密责任体系。年初，结合企业实际，制定并印发了《党风廉政建设主体责任清单》，明确了党委领导班子、党委书记以及班子成员在党风廉政建设工作中的具体职责，将责任细化为**项具体任务，落实到每个部门、每个岗位。我作为党委书记，主动承担起第一责任人的职责，与各党支部书记签订了党风廉政建设责任书，层层传导压力，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。截至目前，各党支部共签订责任书**份，覆盖党员干部达到**余人，确保责任落实无死角。二是强化制度建设，扎紧制度笼子。高度重视制度在党风廉政建设中的基础性作用，主持修订完善了涉及财务审批、物资采购、项目招投标等重点领域的廉政风险防控相关制度共计**项。今年以来，通过这一严格制度的执行，累计节约采购成本达到**万元，同时有效杜绝了潜在的利益输送风险。通过不断完善制度体系，为党风廉政建设筑牢了坚实的制度根基。三是加强监督考核，确保责任落实到 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略855字，正式会员可完整阅读）…… （四）注重载体创新，在搭平台促服务上下功夫。一是打造廉政文化阵地，营造浓厚氛围。积极探索廉政文化建设新途径，打造了集廉政教育、文化展示、互动体验为一体的廉政文化长廊，通过展示廉政故事、党纪法规解读、典型案例警示等内容，让党员干部在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。自廉政文化长廊建成以来，累计接待参观学习人员**余人次，成为了企业开展党风廉政教育的重要阵地。同时，利用企业内部网站、微信公众号等新媒体平台，开设“廉政之窗”专栏，定期推送廉政资讯、廉政微视频等内容，发布信息**余条，进一步扩大了廉政文化的覆盖面和影响力。二是开展廉政主题活动，增强教育实效。组织开展了一系列丰富多彩的廉政主题活动，如举办廉政演讲比赛、廉政知识竞赛等。今年举办的廉政演讲比赛，共有**名党员干部参与，吸引了**余名职工现场观看，通过选手们生动的演讲，传递了廉洁正能量，引起了广大职工的强烈共鸣；廉政知识竞赛以线上答题的方式进行，参与答题人数达到**余人次，有效激发了党员干部学习廉政知识的积极性，增强了廉政教育的实效性。三是建立廉政服务机制，助力企业发展。结合企业生产经营实际，建立了廉政服务保障机制，主动深入基层、深入项目一线，为企业发展提供廉政服务。例如，在重大项目推进过程中，纪检监察部门提前介入，对项目涉及的合同签订、资金使用等环节进行廉政风险提示和监督指导，共为**个重点项目提供了廉政服务，确保项目顺利推进，为企业高质量发展营造了良好的廉洁环境。 二、存在问题及原因分析 （一）存在问题。一是部分党员干部廉洁意识仍需提高。尽管开展了一系列的廉政教育活动，但仍有部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，存在侥幸心理，在一些小事小节上放松了对自己的要求，出现了个别违反廉洁纪律的苗头性问题，虽然及时进行了制止和纠正，但反映出廉洁意识的强化还需要持续深入推进。二是廉政风险防控还存在薄弱环节。虽然对重点领域和关键环节进行了廉政风险排查并制定了防控措施，但随着企业业务的不断拓展和外部环境的变化，一些新的风险点不断涌现，部分防控措施的针对性和实效性还不够强，在个别情况下未能及时有效地防范廉政风险的发生。三是党风廉政建设工作创新力度不足。在党风廉政建设工作中，虽然在载体创新方面做了一些尝试，但整体上创新的思路还不够开阔，方式方法还相对传统，与新时代党员干部的需求以及企业发展的新形势结合不够紧密，在一定程度上影响了党风廉政建设工作的吸引力和感染力。 （二）原因分析。一是思想教育的深度和广度不够。在开展廉政思想教育过程中，教育内容和形式还不够丰富多样，缺乏针对性和系统性，未能充分结合不同岗位、不同层次党员干部的特点进行精准教育，导致部分党员干部对廉政知识的理解不够深入，难以真正将廉洁自律的要求内化于心、外化于行。二是风险防控机制的动态调整不及时。对廉政风险防控工作缺乏常态化的评估和动态调整机制，在面对企业内外部环境变化时，未能及时对风险点进行全面梳理和重新评估，对防控措施的更新完善相对滞后，使得风 ……（未完，全文共4002字，当前只显示2223字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业党委书记2024年度抓党风廉政建设工作述职报告） 上一篇：在市2025年春节前后安全稳定暨安全生产和自然灾害隐患排查百日攻坚行动动员部署会议上的讲话 下一篇：村2024年中航油定点帮扶饲草料生产加工设备升级改造、化验室改造及化验室设备购买项目联农带农方案 相关栏目：公司 企业讲话 党委 党务讲话 述廉报告 建筑 述职报告 |