| 标题：矿业公司党委书记民主生活会个人对照检查材料 |
| 矿业公司党委书记民主生活会个人对照检查材料 根据集团公司《2022年度领导班子民主生活会实施方案》的安排部署，我深入学习了_总书记在党的第二十次全国代表大会上的重要讲话和系列重要论述精神，学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，提高认识、端正思想，打牢了开好民主生活会的思想基础。 在深入学习研讨基础上，本人突出问题导向，广泛征求意见认真开展谈心谈话，对照六个带头，认真检视自身存在的问题，深刻剖析原因，制定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下： 一、上年度有关专题民主生活会问题整改情况 在2021年度民主生活会上，本人对照思想、政治、组织作风、纪律上存在的差距和不足，共查找存在拼搏进取精神有所弱化、抓决策坚决贯彻还不够等具体问题14项，建立整台帐，认真落实整改，现已全部整改完成。 二、个人重大事项报告情况 无 三、存在的主要问题 (一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 一是在把握“两个确立”上有差距。不能完全把握和深刻领悟对“两个确立”及其决定性意义，对于如何将“两个确立”重要意义与分管工作统筹理解，思考得还不深入。例如在与分管单位、部门座谈或参加支部组织生活时，对深刻领悟“两个确立”决定性意义的要求往往比较宏观，与实际工作结合的不够，没有切实做到以 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1060字，正式会员可完整阅读）…… 二是对干部职工关心不够。平时开会或与职工谈话基本都是安排工作，对职工的生活、家庭等关心不够，体恤不足，交流不多，营造和谐“大家庭”还有不少改进空间。例如在集团《2023年安全一号指令》上会研究前夕，个别职工突然出现家中有人去世的情况，只能临时安排矿业公司阳性居家人员临时接替承担修改任务，才保证了《指令（草案）》的顺利上会。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面 一是旗帜鲜明的斗争精神不强。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况。例如对个别职工闲谈中涉及的一些社会非主流思想言论，特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流_，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。 二是“老好人”思想长期存在。对下属工作中出现的失误或问题，有时碍于情面，提醒不够及时、批评蜻蜓点水，有“多栽花、少栽刺”的老好人思想。比如，对个别同志存在的工作遗漏或错误，有时只是口头上进行了提醒，没有从事关大局的角度进行深刻的教育。再比如，去年市能源局组织的全员安全培训质量抽考中，首次抽考一般工作人仅2人过线，专业管理人员3人未过线，事后批评要求通报处理，待补考全部合格后未再进行追究。 三是敢于创新的开拓精神不强。缺乏“求新”“求变”的主动思维，想问题、谋工作、促发展时创新意识和创新招法比较有限。面对新情况、新问题，习惯于用老办法、老经验解决，创新思路和举措不多。例如，在指导企业降本增效方面，多是提提工作要求，督促督促节支降耗，真正为下属单位想到的新办法、新路径不多，多数企业降本增效仍是依靠降低点消耗、少花点可控费用上，没有更加创新性的有力举措。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面 一是管党治党压力传导不到位。作为矿业公司党委书记，第一责任人履行责任不到位，对班子成员“一岗双责”落实情况监督的不严不细，导致党建工作责任压力传导不到位。如班子成员安排工作或到各单位督导工作时，强调的往往是分管范围内的具体业务，对分管范围内的党建工作和党风廉政建设工作涉及的少，个别班子成员甚至没有进行过安排，个人虽然发现了，但碍于情面、考虑他们工作压力大，没有进行及时提醒。 二是纠治“四风”不严不实。到基层督导调研工作不扎实，与班子成员谈话交流不够，存在走形式的现象。例如，到各单位督导党建工作，存在有时满足于走到了、看了点、露了面、完了事的情况，缺少深入基层“解剖麻雀”的韧劲，与一把手或班子接触多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。认为与班子成员天天见面，经常闲聊沟通，没有谈心的必要了，通过谈话调动积极性、主动性，凝聚发展合力上作的不够。 三是抓廉政建设力度还有待加强。党风廉政建设主体责任落实不到位，日常对安全生产、经营管理、党建等工作比较重视，党风廉政建设过多依赖纪委进行，常态化组织开展执纪监督检查次数少、力度小。例如，在2022年廉政建设方面，仅仅讲过2次廉政党课，组织了党委中心组廉政学习1次，日常廉政警示教育、纪检监察等工作则是笼统的交给纪检部门，没有亲自抓、具体抓。 （七）其他方面的问题 根据中央、省市和集团公司规定要求，个人对所要求的其他方面的问题一并进行了查摆。在调查研究方面，个人能够深入基层单位开展调查研究，但多是和到企业督导工作合并进行，专门带着问题去调研的时候少。在b_m工作方面，能够严格落实b_m工作责任制，通过党委会议学习有关b_m规定，但对b_m工作的重视程度还不够，没有组织相关人员进行b_m工作培训。对经济责任审计发现的问题已制定整改措施，进行了认真整改。个人对待工作和下属严格要求，不存在好人主义和圈子文化、码头文化方面的问题。 四、检视问题原因剖析 对照本次民主生活新要求，结合自己思想和工作实际，通过深刻反思自己存在的突出问题，主要存在以下原因： （一）理论武装抓的不实。虽然能够在思想和行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，但理论学习上不深入、不全面，运用马克思主义的立场观点方法研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升。平时以事务性工作为借口代替党性的锤炼，党性修养和党性意识有所减弱，思想上对自己的要求有所放松。根本原因是理想信念不够坚定，党性修养有所弱化，放松了对自己的思想改造提升。 （二）担当精神绷得不紧。随着参加工作时间的增加，工作存在畏难情绪，对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作，缺乏迎难而上的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性予以解决，在抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”上做得不够。归根结底是担当作为的干劲不够，斗争精神弱化，满足于过得去、差不多，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。 （三）宗旨意识立的不牢。平时经常忙于具体事务，忙于协调，忙于开会，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，和群众交心谈心少了，走进基层企业、工地车间少了，对人民群众对美好 ……（未完，全文共4959字，当前只显示2755字，请阅读下面提示信息。收藏矿业公司党委书记民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：民主生活会个人对照检查材料 下一篇：个人工作小结 相关栏目：矿业 公司 企业讲话 民营招商 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |