标题:后勤保障处党支部2024年度组织生活会对照检视剖析材料
后勤保障处党支部2024年度组织生活会对照检视剖析材料

根据*机关党委关于召开2024年度组织生活会的部署要求,后勤保障处党支部在学习研讨、谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上,围绕会议主题,对照“四个方面”的检查重点,查摆了存在的问题与不足,并剖析了原因,制定了初步整改措施,现对照检查如下:
一、存在的主要问题和不足
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一。一是在科学认识和把握“两个确立”上有差距。未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝,是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝,这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义,有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上,没有全面地将“两个确立”放到统筹后勤保障事业长远发展上进行把握和考量。同时,将“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时,没有实现“快人一拍”“事半功倍”。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。支部在践行“两个确立”时,往往注重在个体的言行中,但在如何把握好“两个确立”思想 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略780字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是谋划摆布工作有待改进。*保障任务重、需求大、困难多,为尽快满足转隶后干部工作生活现实需要,支部在总体谋划布局上存在急于求成的心理,总想着办大事、快办事,大干快上,担心错失改革良机,但对事物发展的客观规律性把握不够、发展条件评估不足,没有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,思维狭窄、眼界受限,只注重顶层设计而忽视客观现实,特别是在基本建设项目中考虑同一性、统一性多,兼顾差异化、多样化少,采取一线平推、遍地开花的模式,虽然从可研报告编制、设计及概算进行了严格审核把关,但没有全面深入地调研论证项目建设所需施工组织和建管力量的素质与水平是否配套适应,主观上采信了基层所提需求,导致项目任务下达后部分单位承建能力不足,发展不均衡、快慢不一。二是机制创新还需深化。有时支部班子在安排部署工作中,更多的是考虑如何确保上级的精神和部署要求落实落地,虽通过调研帮扶等专项活动一定程度联系指导基层,但面对持续做好“四项工作”后半篇文章,考虑仍需进一步优化完善规范制度措施、标准流程,距离推动*后勤保障现代化建设高质量发展和提升获得感、幸福感的目标要求还有差距,没有完全画好最大“同心圆”。
    (四)带头履行全面从严治党政治责任。一是抓严管厚爱需加强。有的支部成员对严管就是厚爱的认识不足,在日常工作中一定程度存在老好人的思想,“四知一跟”工作不深入、不彻底,不敢较真碰硬,导致厚爱的一手硬,严管的一手软,特别是对党员干部“8小时外”教育管理还需要持续跟踪发力。二是廉政风险现实存在。我们清醒地认识到,后勤保障工作涉及物资采购、基建工程、经费保障等,项目多、数额大、廉政风险高。尽管我们在落实财务制度、内控机制、基建责任清单等方面做了不少工作,但在审计过程中,还是发现了一些预算编制不合理、经费结算不规范、执行财经纪律不严格以及往来款项管理不细致等问题,这些在很大程度上反映出支部及相关业务口指导监督做的不够到位。
    二、原因分析
    针对上述问题,支部班子深刻反思,主要原因有:一是思想观念有差距。主要是因理论学习和思想武装的系统性还不够,思维理念还不能完全适应形势任务发展变化,对一些涉及全局性、战略性和深层次问题思考还不够深入,对后勤发展建设的特点规律把握还不够透彻。在研究应对一些新情况、新问题时,自觉或不自觉地运用过去的固有经验、套路办法去思考、分析、解决问题,一定程度上影响了支部班子转变观念和开拓创新。二是作风建设有差距。缺乏一定的底线思维和忧患意识,对党风廉政建设的新形势新情况认识不够深,对风险防控的把控能力不够强,作风建设与形势任务还存在不小的差距,支部班子和班子成员需要进一步保持党风廉政和作风建设的警惕性、敏锐性。三是理论武装有差距。支部班子运用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑还不够深入,消化吸收和对接落实上级部署要求,与工作实际联系不够紧密,缺乏求真务实、与时俱进的精神;班子成员在一定程度上放松了对理论的再学习、对实践的再深化、对革命意志的再锤炼,抓谋划、抓推进、抓落实的决心力度、方式方法还满足不了形势的变化、任务的需要,政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需进一步提高。四是担当作为有差距。坚持攻坚克难、跟踪问效的力度还不够大,抓工作的思路方法、谋划指导、统筹部署、总结提炼等方面,与形势任务贴的不够紧密,在深化改革发展和维护“两个 ……(未完,全文共3648字,当前只显示2026字,请阅读下面提示信息。收藏后勤保障处党支部2024年度组织生活会对照检视剖析材料

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