| 标题：经验交流：采取“125工作法”赋能高质量发展 |
| 经验交流：采取“125工作法”赋能高质量发展 近年来，在党组的正确领导以及党群工作部的精心指导下，**坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，带领辖区干部员工充分汲取赣鄱大地的红色养分，采取“125工作法”，推动辖区22个基层党组织创建党建品牌矩阵，点燃红色引擎、激发内生动力。 一、一体擘画，启动红色党建品牌矩阵建设 分公司党委积极发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，一体擘画党建品牌创建的先进方法和管理方式，围绕红色党建品牌的理念、形式、载体、机制进行创新设计。 理思路，确定党建品牌创建“切入点”。2024年以来，分公司党委新一届班子在全面总结以往开展辖区特色示范党支部创建经验的基础上，提出要进一步传承好红色基因，大力弘扬八一精神、井冈山精神、长征精神、方志敏精神、安源精神、苏区精神，以六种精神发源地直属库为示范引领，围绕“传承红色基因、赓续红色血脉”这条主线，聚焦“大国粮仓党旗红”这个“1”，在辖区打造“N”个党建子品牌，为企业“二次创业”高质量发展注入强劲的“红色动能”。 明措施，制定党建品牌创建“施工图”。制定下发《基层党组织党建品牌创建实施方案》，明确品牌 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略840字，正式会员可完整阅读）…… 建设红色队伍，搭建青年成长平台。通过党建品牌矩阵赋能，加强青年人才队伍建设。组织团员青年到“将军县”兴国开展红色教育实践活动，引导大家从56位开国将军的红色基因中寻找崇高理想，转化为创新创效的强大动能。青年员工创造发明的“自动化散粮平仓设备”“库区作业安全交底‘小蜜蜂’”两个项目荣获江西省职工“五小”活动优秀成果奖。选送4名青年员工参加集团公司第二届职业技能竞赛决赛。其中，3人分别获粮油仓储保管员、农产品食品检验员职业个人三等奖。针对辖区干部队伍年龄老化、结构断层等问题，通过公开选聘、组织选调等方式，将20多名30周岁以下员工提拔到直属库中层干部岗位，推荐4名优秀科级干部到总经理助理岗位进行培养历练，进一步激励青年员工赓续红色血脉、争做薪火传人。新余直属库党支部创建“*IN动力”党建品牌，借助当地政府“建设全国红色基因传承示范区”契机，开展“大讲堂”活动，助力青年员工把工作思路想法付诸实践，11名青年员工在科技储粮、租仓增储、项目建设、粮食收购等生产作业一线践行承诺14项。赣州直属库党支部依托“守粮心赣出彩”党建品牌，组织青年员工到乡村振兴帮扶村开展夏送清凉、环境整治、储粮技术进万家、帮助“雨露计划”大学生到直属库就业等“我为群众办实事”系列实践活动，用心用情照亮群众幸福路。 激活红色引擎，提升融合发展成效。通过党建品牌矩阵赋能，辖区各级党组织和广大党员在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”，心往一处想、劲往一处使，步调一致向前进。组建53支党员突击队、29支党员先锋队，设立108个党员示范岗、117个党员先锋岗，600多名党员充分发挥“一名党员一面旗帜”示范引领作用，在扩容增储、科技储粮、轮换收购、项目建设等急难险重任务中，开展“领旗筑堡垒”“举旗争先锋”“插旗攻难关”“夺旗创一流”行动，将党建工作深度融入生产经营各环节。大力开展扩容增储，通过开工建设新仓、接收进口储备粮等举措，辖区人均储粮规模比上年增加20%。加快发展新质生产力，积极落实“藏粮于技”战略，打造绿色低碳安全智慧粮仓，聚焦“绿色、节能、环保”目标，超额完成104万吨气调储粮目标。以“时时放心不下”的责任感和“事事心中有底”的行动力，抓实抓细安全生产各项工作，创新开展“安全生产月”安全体验及沙盘推演系列活动，扎实推进风险分级_和隐患排查治理双重预防体系建设，辖区安全生产形势持续稳定。南昌直属库党支部激发“八一铸魂党建先锋”品牌活力，39个党员先锋岗在夏粮收购工作中冲锋在前、不畏酷暑、加班加点，保证农户卖粮随到随卸，仅用24天就完成了夏粮收购任务。上饶直属库党支部以“储备至上饶有先锋”党建品牌为引领，组织党员突击队探索出粮食收购净粮入库新路子，作业效率提升33%、能耗下降45%、劳务用工减少33%，同时降低了作业安全风险、减少了粉尘污染。 讲好红色故事，培育优秀企业文化。通过党建品牌矩阵赋能，大力开展社会主义核心价值观、中储粮核心理念宣贯，用企业文化“软实力”筑牢企业发展“硬支撑”。将“石破天惊第一枪”“两条半枪闹 ……（未完，全文共3930字，当前只显示2183字，请阅读下面提示信息。收藏经验交流：采取“125工作法”赋能高质量发展） 上一篇：市委组织部部长学习2025年全国组织部长工作会议精神研讨发言材料 下一篇：某市发展改革局2025年度工作要点 相关栏目：经验交流 工商 质检 科技 党务讲话 科学发展 |