| 标题：综合科2025年度务虚会汇报材料 |
| 综合科2025年度务虚会汇报材料 一、工作中存在的问题 一是在执行力度上还有欠缺。主要表现在：对标“凡事有交代、事事有回音、件件有着落”的要求有差距，新出台制度执行不到位，领导交办事项督查不紧密，存在督办事项及重点工作超时未报的现象；信息调研报送量多质不高，研究不深透，有的过于概念化，有的特色亮点不够突出，还有的偏题跑题。24年信息报送量为*篇，调研类*篇，占比*％；较23年信息报送量*篇，调研类*篇，占比*％，同比下降*％。 二是在参谋辅政上还有弱项。主要表现在：对政策文件的把握停留在纸面，未能主动思考政策文件制定的背景目的，存在被工作推着走的现象，综合科24年处理文件*件，初核*份文件并提出拟办意见，平均每天办理*余件，虽收、转、办各环节均按时有序，未发生重大运转失误，但公文处理的质量和效率仍有较大差距；会务工作管理不严格， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略626字，正式会员可完整阅读）…… （二）实施“干部素能提升”工程，在实战锤炼中力求“实在”成果。一是拓展经历，保证思维“过硬”。对标“组工口”，选优配强各业务口综合负责人，拔高干部政治站位、拓展综合业务能力；强化年轻干部培养储备，加强干部实践历练，完善关心激励干部制度机制，营造良好干事创业氛围；深化轮岗练兵，在重点分析办机关干部层次结构和专业结构需要的基础上，有步骤分层次的实施内部轮岗交流，激活“存量”，选优“增量”。二是精进业务，保证能力“过硬”。创新“干部上讲台”模式，联动“*青年·七点夜校”“wx提能培训”等工作，邀请各领域“专家人才”开展专题讲座、案例研讨、模拟实操等多样化培训活动，推动“*讲师”走出去讲、对标先进学，助力全体干部拓宽视野、打开思路；以“*先锋”“*e先锋”等平台为载体，将党员干部培养成掌握要义、吃透精神的“政策通”。三是深入研究，保证笔杆“过硬”。加强与市委*法规处沟通，结合每月*工作信息采编参考清单，与研究室联动，建立日常写作探讨机制，不定期组织“信息宣传大研讨”，及时围绕_总书记重要讲话精神，聚焦上级决策关注点、*工作着力点，主动思索、提早谋划，推动文稿写作速度快、立意准。 （三）实施“参谋辅助提升”工程，在优化质效上务求“扎实”深入。一是着眼全局提升高度。坚持前瞻性思考、系统性谋划、全局性研究，拓宽信息收集渠道，谋划“大政方针”传阅机制，开展“精品文章分享”和“学习心得交流”相结合的多元学习活动，引导全体干部更新知识储备、优化知识结构，助力各项*工作彰显高度、体现深度、富有精度。二是问题整改绷紧力度。按规定“双公开”巡察整改情况，以“钉钉子”精神确保整改任务清仓见底；定期跟踪研判已完成并长期坚持的整改任务，健全巡视巡察整改全过程管理制度体系；总结本轮巡视巡察经验做法，推动销号一项问题向解决一类问题发展，切实将整改成效转化为推动发展的强大动力。三是统筹兼顾把握尺度。根据办公室的工作职责，将办公室分成财务、人事、机要、目标、政府采购、档案、后勤等岗位，细化人员分工，明确责任田，落实职责。同时树立综合一盘棋思想，坚持分工不分家，在重点工作、重大会议、重大活动中，科室全员参与，确 ……（未完，全文共2702字，当前只显示1626字，请阅读下面提示信息。收藏综合科2025年度务虚会汇报材料） 上一篇：某高校校党委书记在学校2025年度工作动员部署会上的讲话：凝心聚力奋勇争先开创学校高质量发展新局面 下一篇：政协委员学习2025年全国政协会议精神心得体会 相关栏目：综治 综合论文 思想汇报 工作汇报 个人总结 申报材料 模范 剖析整改 学习材料 |