| 标题：国企大型集团公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案 |
| 国企大型集团公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案 一、学习教育背景与意义 1.党中央决策部署 党中央开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是基于全面从严治党的战略考量。党的十八大以来，以_同志为核心的党中央把作风建设摆在突出位置，持之以恒落实中央八项规定精神，坚定不移纠治“四风”。当前，全面建设社会主义现代化国家新征程已然开启，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，加强作风建设尤为重要。党中央高度重视作风建设，多次作出重要指示，强调作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。 《中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》明确要求，在全党范围内开展此项学习教育，旨在推动中央八项规定精神落地生根，引导广大党员干部筑牢风清气正的思想根基，营造求真务实、清正廉洁的工作氛围。这一决策部署对于保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力具有重大而深远的意义。 2.集团公司发展需求 开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对集团公司的高质量发展和作风建设至关重要。在高质量发展方面，良好的作风是企业核心竞争力的重要组成部分。通过学习教育，能促使党员干部真抓实干，提高工作效率和质量，为公司的经营提效、转型升级提供有力支撑，确保公司在激烈的市场竞争中稳健前行。 在作风建设上，学习教育有助于营造风清气正的工作环境，杜绝形式主义、官僚主义等不良作风，使公司上下形成团结协作、积极进取的良好氛围。这不仅能提升公司的管理水平，还能增强员工的归属感和忠诚度。 此外，加强中央八项规定精神的贯彻落实，能密切党群关系。党员干部切实转变工作作风，更好地服务职工群众，解决职工的实际问题，从而赢得职工的信任和支持，为公司的发展凝聚强大的合力。 二、学习教育目标与原则 1.总体目标 本次学习教育旨在达成思想、行动和管理等多方面的目标，为集团公司的发展提供坚实保障。 在思想层面，引导全体党员干部深刻领会中央八项规定精神的核心要义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢拒腐防变的思想防线，树立 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1482字，正式会员可完整阅读）…… 2.问题查摆 为全面掌握集团公司在贯彻落实中央八项规定精神方面的实际情况，将通过多种渠道开展深入排查。利用问卷调查广泛收集全体干部职工的意见和看法，确保覆盖集团公司各个层级、各个岗位的人员，问卷回收率不低于一定比例，以保证调查结果的全面性和有效性。同时，组织召开不同形式的座谈会，邀请各级管理人员、一线员工代表等参加，鼓励大家畅所欲言，深入交流在工作中发现的问题。此外，设置意见箱，方便员工以匿名方式反馈问题，充分保护员工的参与积极性。 通过这些渠道，全面排查在会议活动、文件简报、公务接待、公车使用、经费管理等方面存在的问题，对排查出的问题进行详细记录和分类整理，为后续的整改工作提供准确依据。 聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”顽疾，进行重点排查。在形式主义方面，着重排查是否存在工作不实、敷衍塞责，以文件落实文件、以会议落实会议的现象；是否存在过度留痕、做表面文章，忽视实际工作效果的问题。 官僚主义方面，关注是否存在推诿扯皮、效率低下，对基层员工的诉求漠不关心的情况；是否存在脱离实际、盲目决策，导致工作推进困难的问题。 享乐主义方面，检查是否存在贪图安逸、不思进取，工作中缺乏拼搏精神的现象；是否存在违规接受宴请、旅游等活动，追求个人享受的问题。 奢靡之风方面，排查是否存在铺张浪费、挥霍公款，在公务接待、办公用品采购等方面超标准、超规格的情况。 选取近年来本地区、本行业违反中央八项规定精神的典型案例，组织党员干部进行深入剖析。这些案例涵盖了“四风”问题的各个方面，具有很强的代表性和警示意义。 在案例剖析会上，详细介绍案例的背景、经过和处理结果，深入分析问题产生的原因和根源，引导党员干部从中吸取教训。要求参会人员撰写案例剖析报告，结合自身工作实际，对照案例查找自身存在的潜在风险和问题，明确在作风建设方面需要改进的具体方向和措施。 通过案例剖析，使党员干部深刻认识到违反中央八项规定精神的严重危害，增强纪律意识和规矩意识，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。 3.整改落实 为进一步增强党员干部的纪律意识和规矩意识，将通过多样化的警示教育活动筑牢思想防线。组织全体党员干部观看精心挑选的警示教育片，这些影片以真实案例为素材，直观呈现违反中央八项规定精神带来的严重后果，让党员干部深刻认识到纪律红线不可触碰。同时，分批安排党员干部参观廉政教育基地，通过实地参观、现场讲解，使他们身临其境地感受廉政文化的熏陶，从思想深处受到触动。 此次警示教育活动将覆盖集团公司各级党组织和全体党员干部，确保人人参与、人人受教育。通过这些活动，旨在让党员干部在思想上产生强烈震撼，自觉遵守中央八项规定精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，营造风清气正的政治生态。 针对查摆出的问题，将制定详细、可行的整改方案，确保问题得到有效解决。对于排查出的每一个问题，都明确具体的整改措施，这些措施具有针对性和可操作性，能够切实解决实际问题。同时，为每个问题确定责任人和整改时限，将整改责任落实到具体的部门和个人，确保整改工作有人抓、有人管。 建立销号管理制度，对完成整改的问题进行严格审核，审核通过后予以销号，确保整改工作不走过场。整改方案将向全体干部职工公开，主动接受群众监督，广泛听取群众的意见和建议，及时调整和完善整改措施，确保整改工作取得实效。通过这种方式，推动集团公司在贯彻落实中央八项规定精神方面取得实质性进展。 对集团公司现有的制度规定进行全面、深入的梳理，是完善制度体系的重要基础。重点查找在公务接待、公车使用、经费管理等方面存在的制度漏洞和薄弱环节，分析问题产生的原因，为制度的完善提供依据。 结合学习教育成果和实际工作需要，对相关制度进行修订和完善。例如，进一步明确公务接待的标准和流程，加强对公车使用的监管，规范经费管理的审批程序等。通过建立健全作风建设常态化长效化机制，使制度更加科学、合理、有效，为集团公司的健康发展提供坚实的制度保障。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到严格落实，防止制度成为“一纸空文”。 四、学习教育时间安排 1.准备阶段（3月中上旬） 为确保深入贯彻中央八项规定精神学习教育有序启动，集团公司将在3月中上旬重点完成方案制定和动员部署等准备工作。组织专业人员结合党中央决策部署和集团公司实际，制定详细、可行的学习教育工作方案，明确学习内容、时间安排、组织形式等关键要素。及时召开动员大会，传达上级关于学习教育的要求和精神，激发全体党员干部的学习热情。同时，充分利用公司内部宣传平台，广泛宣传学习教育的重要意义，营造良好的学习氛围，为学习教育的顺利开展奠定坚实基础。 2.全面推进阶段（3月中旬 - 5月） 在3月中旬至5月期间，集团公司将深入开展理论学习和问题查摆工作。理论学习方面，采用线上线下相结合的方式，组织全体党员干部深入学习_总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神。线上通过学习强国等平台开展自主学习，线下举办专题讲座、研讨会等活动，邀请专家学者进行解读，确保党员干部学深悟透。 问题查摆工作同步推进，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督等多种途径，全面深入查找集团公司在贯彻落实中央八项规定精神方面存在的问题。聚焦“四风”顽疾，重点排查形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的具体表现。要求各部门和子公司认真开展自查自纠，做到不留死角、不走过场，确保问题排查全面、准确。 3.集中整改阶段（6月 - 7月） 6月至7月，集团公司将针对查摆出来的问题进行集中整改，确保学习教育取得实效。各部门和子公司根据前期排查出的问题清单和整改方案，明确责任人和整改措施，限时完成整改任务。对于能够立即解决的问题，做到即知即改；对于需要长期推进的问题，制定详细的整改计划，分步实施。 在集中整改的同时，进一步完善制度规定。对现有制度进行全面评估，结合实际情况进行修订和完善，堵塞制度漏洞，建立健全长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行。 此外，对学习教育成果进行全面总结。通过问卷调查、实地走访等方式，广泛收集干部职工的意见和建议，评估学习教育的成效。总结经验教训，为今后持续加强作风建设提供参考，推动集团公司作风建设不断迈上新台阶。 五、学习教育组织实施 1.建立责任体系 各级党委（党组）需切实担负起深入贯彻中央八项规定精神学习教育的主体责任。要将学习教育工作纳入重要议事日程，与公司的中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究部署学习教育工作，分析形势、解决问题、推动落实。党委（党组）要加强对学习教育的全面领导，统筹协调各方资源，为学习教育提供坚实的组织保障和物质支持。明确各级党组织的具体职责和任务，层层传导压力，确保学习教育工作覆盖到集团公司的每一个角落，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。 党委（党组）书记作为第一责任人，要对学习教育工作亲自谋划、亲自部署、亲自推动。带头学习 ……（未完，全文共9600字，当前只显示3851字，请阅读下面提示信息。收藏国企大型集团公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案） 上一篇：在全区城市基层党建工作交流座谈会上的讲话 下一篇：涉法涉诉信访工作调度会强调讲话提纲 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 开学 共青团 五一和五四节日专题 规章制度 学习体会 学习材料 教育 计划规划 |