| 标题：县委组织部上半年党建工作总结 |
| 县委组织部上半年党建工作总结 今年以来，县委组织部党支部深入学习贯彻_党的建设重要思想，以组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的重要要求为根本遵循，聚焦深化四强党支部建设为目标，扎实抓好基层党建、干部队伍和人才工作，深化四部建设，持续深化模范部门和过硬队伍建设。 一、主要工作情况 （一）坚持政治统领，铸就忠诚可靠的政治堡垒。一是多维构建理论学习体系。建立五学联动机制。制定《深化理论武装二十二条举措》，开展理论学习中心组专题学习8次，举办组工夜校18期，组织晨读一刻钟83场，设置流动学习驿站6个，党员干部人均撰写学习笔记3.2万字。创新开展沉浸式教学，组织赴井冈山、西柏坡等红色教育基地开展主题党日5次，覆盖党员干部126人次。实施思想淬炼工程。开发党课开讲啦系列课程12门，开展支部书记讲坛6期，举办青年理论学习沙龙15场。建立理论学习成效评估机制，组织应知应会测试4次，优秀率从78%提升至95%。强化政治能力建设。制定《重大政治任务落实清单》，建立政治要件办理台账27项，开展“政治体检”专项行动，整改问题13个。在抗洪抢险等应急任务中成立党员突击队3支，在一线发展预备党员 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略836字，正式会员可完整阅读）…… （三）坚持人才强部，构筑活力迸发的发展堡垒。一是创新人才引育机制。实施英才归巢计划。建立在外人才信息库，收录高层次人才327名。举办桑梓情·故乡行活动3场，签约项目12个。创新候鸟型人才使用机制，柔性引进专家23名。打造人才培养矩阵。成立乡村振兴人才学院，开设特色课程28门。建立名师工作室6个，培育乡土人才186名。开展技能大赛4场，认定技术能手45名。优化人才服务生态。建设人才服务港，设立一站式窗口8个。开发人才绿卡，集成21项专属服务。建立领导干部联系专家制度，解决住房等问题37件。二是完善干部管理体系。创新考核评价机制。开发五维立体考评系统，设置25项核心指标。建立重点工作红黑榜，公示考核结果6期。公务员年报工作连续三年获全市优秀。强化梯队建设。实施年轻干部薪火计划，选拔培养85后科级干部26名。建立成长导师制度，为42名新入职干部配备导师。开展墩苗育苗行动，选派18名干部到基层锻炼。做实关爱激励。建立干部心理健康服务中心，开展疏导活动12场。落实六必谈制度，谈心谈话286人次。为村干部购买意外伤害保险，覆盖率达100%。三是深化_机制改革。推进机构职能优化。制定《三定方案实施细则》，调整优化科室设置。建立重点工作项目化管理机制，分解任务58项。开展效能提升行动，压缩审批时限30%。创新基层治理模式。开发党建+网格管理系统，划分网格328个。培育红色物业示范点6个，组建业委会党支部12个。建立群众点单、支部派单机制，办结服务事项527件。完善制度建设体系。修订完善制度32项，编印《制度汇编》。建立三查三审机制（季度自查、半年督查、年度考评；股室初审、分管再审、班子终审），确保制度刚性执行。 （四）坚持从严治部，建设风清气正的清廉堡垒。一是构建多维监督体系。完善风险防控机制。开展廉政风险大排查，梳理风险点45个，制定防控措施68条。建立干部廉政档案106份，动态更新信息。开发廉情预警系统，设置3级预警指标。创新监督方式方法。建立四访机制（家属访、社区访、服务对象访、八小时外访），收集意见建议23条。聘请10名特约监察员，召开座谈会4次。开展专项督查6次，整改问题17个。强化制度刚性约束。出台《组工干部十严禁》，制定日常行为规范32条。建立双报告制度（个人重大事项报告、履职情况报告），核查信息86人次。完善财务内控制度12项。二是深化廉政教育成效。打造特色教育品牌。建设清风组工文化长廊，设置警示教育厅。创作廉政微电影《红线》，组织观看警示教育片9场。开展廉洁家书征集活动，收到作品83篇。做实日常教育管理。建立四个一机制（每日一提醒、每周一学习、每月一测试、每季一谈话）。开展党纪知识竞赛3场，组织应知应会测试4次。编印《 ……（未完，全文共3912字，当前只显示2173字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部上半年党建工作总结） 上一篇：基层派出所党支部“三四五”支部工作法 下一篇：在2025年全市巡察工作推进会上的讲话 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 |