| 标题：在全市夏季人才交流大会工作推进会议上的讲话 |
| 在全市夏季人才交流大会工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市夏季人才交流大会工作推进会议，主要任务是全面总结“留连望返就在港城”2024年*市夏季人才交流大会取得的成效与经验，深入分析当前高校毕业生等重点_就业面临的形势与挑战，安排部署下一阶段人才招引和就业促进工作，进一步凝聚共识、强化举措，持续擦亮我市人才招聘服务品牌，为推进中国式现代化*市新实践提供坚实的人才支撑和人力资源保障。参加今天会议的有市人社局领导班子成员、各科室负责人，各县（区）人社部门主要领导、分管领导，市人才服务中心、市劳动就业管理处及相关部门负责同志，刚才，*区人社局、市人才服务中心作了汇报发言，对工作开展情况的梳理全面，后续计划切实可行，讲得都很好，我都同意，大家务必认真抓好落实。下面，我结合全市工作实际，讲几点意见。 一、总结工作成效，充分肯定夏季人才交流大会取得的显著成果 （一）活动规模与影响力持续扩大，品牌效应日益凸显 此次夏季人才交流大会作为我市连续举办20多年的传统人才招聘活动，已发展成为省优质人力资源服务品牌，在省内外形成了广泛影响力。2024年大会现场，150家企业齐 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略850字，正式会员可完整阅读）…… 二、认清当前形势，准确把握人才招引和就业促进工作面临的挑战 （一）就业结构性矛盾依然突出，重点_就业压力较大 尽管夏季人才交流大会取得了一定成绩，但当前我市就业市场仍面临着较为严峻的结构性矛盾。一方面，随着我市产业结构转型升级，石化、生物医药等新兴产业对高端技术人才、创新型人才的需求急剧增加，然而符合企业要求的专业人才供给相对不足。以生物医药产业为例，2024年我市生物医药企业人才缺口达1500余人，其中高端研发人才缺口占比超40%，企业往往需要花费大量时间和成本进行人才招聘和培养。另一方面，高校毕业生数量持续增长，部分毕业生因专业技能与市场需求不匹配、实践经验不足等原因，面临就业困难。据统计，2024年我市离校未就业高校毕业生仍有3000余人，如何帮助这部分_实现就业，是我们亟待解决的问题。 （二）区域人才竞争日益激烈，引才留才难度加大 在全国人才竞争白热化的大背景下，我市面临着来自长三角、珠三角等发达地区以及省内其他城市的激烈竞争。这些地区凭借优越的地理位置、雄厚的经济实力和完善的配套政策，吸引了大量人才。例如，某一线城市为吸引高端人才，出台了住房补贴、子女入学优惠、科研经费支持等一系列优厚政策，对我市人才招引工作形成了较大冲击。与这些地区相比，我市在人才政策吸引力、城市配套设施、公共服务水平等方面仍存在一定差距，导致部分人才在选择就业城市时更倾向于发达地区，如何在激烈的竞争中脱颖而出，吸引并留住人才，是我们面临的重大挑战。 （三）招聘服务精准度和效率有待提升，服务质量仍需优化 虽然本次大会在精准对接和服务创新方面取得了一定进展，但在实际工作中，招聘服务的精准度和效率仍有提升空间。部分企业反映，在招聘过程中，收到的简历与岗位需求匹配度不高，筛选成本较大；一些求职者也表示，获取的招聘信息不够全面、准确，导致求职效率低下。此外，在招聘后续服务方面，如就业指导、职业培训、人才落户等环节，服务流程还不够优化，服务质量有待进一步提高。这些问题都需要我们在今后的工作中加以改进和完善。 三、明确重点任务，全力做好下一阶段人才招引和就业促进工作 （一）深化产才融合，持续推进精准对接 一是动态跟踪产业人才需求。建立重点产业人才需求动态监测机制，联合经信、科技等部门，定期对石化、生物医药等重点产业企业开展人才需求调研，及时掌握企业人才需求变化情况，形成人才需求清单，为精准招才引智提供依据。例如，每季度开展一次重点产业人才需求调查，根据调查结果调整招聘计划和岗位设置。二是优化招聘活动组织形式。在今后的人才交流大会、专场招聘会等活动中，继续按照产业类别设置特色专区，邀请更多符合产业需求的优质企业参会。同时，针对不同类型的人才，举办高校毕业生专场、技能人才专场等精准化招聘会，提高招聘活动的针对性和实效性。三是加强校企合作。推动我市企业与省内外高校建立长期稳定的合作关系，共建实习实训基地、产学研合作平台，开展订单式人才培养。力争在2025年底前，新增校企合作项目50个以上，为企业定向输送专业人才2000人以上。 （二）创新服务模式，全面提升就业服务质量 一是完善线上招聘服务平台。加大对市人社局官网人才市场专区等线上平台的投入，优化平台功能，增加智能匹配、在线面试、政策咨询等服务模块，提升平台的便捷性和实用性。加强线上平台的推广宣传，吸引更多求职者和用人单位入驻，力争到2025年底，线上平台注册企业达到5000家以上，注册求职者突破10万人。二是强化就业指导和职业培训。组建专业的就业指导团队，为高校毕业生、失业人员等重点_提供个性化的职业规划、简历制作、面试技巧等就业指导服务，每年开展就业指导活动不少于50场次。同时，根据市场需求和企业岗位要求，开展针对性的职业技能培训，提高劳动者的就业能力和职业竞争力。2025年计划开展职业技能培训1万人次以上，培训合格率达到95%以上。三是优化人才服务保障。简化人才落户、档案转接、社保办理等 ……（未完，全文共3975字，当前只显示2208字，请阅读下面提示信息。收藏在全市夏季人才交流大会工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全市安全生产月活动推进暨知识竞赛总结会议上的讲话 下一篇：在全市公立医院内部控制建设推进会议上的讲话 相关栏目：人才 经验交流 党委 动员大会 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |