| 标题：镇关于村级组织换届选举工作进展情况汇报 |
| 镇关于村级组织换届选举工作进展情况汇报 镇下辖20个行政村，社会人口*万人，党员*人。根据区委换届领导小组统一部署，现将我镇村级组织换届选举工作进展情况汇报如下： 一、前期准备情况 （一）周密谋划，“三个先行”夯实换届选举基础。一是坚持调研摸底先行。6月初，镇党委针对全镇村级班子换届提早谋划，开展了一次村级班子考察，形成由镇党委副书记*、组织委员*为正副组长的村级班子考察工作组，分组入户拜访在村老党员、离退休老干部、村民代表等，随机走访座谈、测评互评，全面梳理、总结、掌握在村党员干部思想、参选人员动态、主要遗留问题和有可能出现的状况，为下一步制定工作方案提供依据和参考。二是坚 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略494字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在问题 （一）重难点村情况复杂。由于历史发展和宗族聚居等因素，个别群众在看问题和处理问题时，刻意抓住少数党员干部问题不放，发动群访集访事件，还有部分群众受“自家人”“本房人”的宗族意识、房派意识的影响，不能客观地表达自己的意愿，影响了村级组织换届的团结和公正，给村里带来不稳定因素。 （二）缺少“主人翁”意识。部分村外出打工的群众和党员较多，对村务了解较少，缺乏关心，不愿回来参加选举，委托投票操作困难，少数村参选率难以达到50％的法定要求；还有部分在村群众对换届选举认识不清晰、态度不积极，抱着“事不关己”的消极心态，被动应付甚至不愿参加选举。 （三）提名人选缺乏。我镇持证人员较多，村均可配备4～6人，但社会持证人员比例较重，村干部待遇达不到他们心理预期，回村任职愿望不强。部分有意愿参选人员，因多年不在村里生活，群众认可度不高，即使有较强的参选热情，也因群众陌生感较重、农村工作经验匮乏等原因，导致村民选举支持率不足，影响参选积极性，致使“老中青”结构较难普遍实现。 三、下一步打算 针对以上问题，我镇将重点在后备干部选任、优化村干部结构、完善选举督导机制上下功夫，重点做好以下三点： （一）在“推陈出新”上求突破。落实好村干部激励保障机制，提高村干部的积极性和村干部岗位的吸引力。通过前期调研和走访，我镇先后召开了*，在改善村干部经济待遇、提高村级运行经费补助标准、完善村干部培养和关爱机制、拓宽任用晋升渠道上都作了重要阐释，逐步提升村干部荣誉感和获得感。 （二）在“选优配强”上下功夫。坚决打破“论资排辈”的用人导向，大胆起用年轻人，鼓励引导年龄偏大、身体情况欠佳、影响工作的村干部，主动让出位置。此外，在严格持证上岗要 ……（未完，全文共2133字，当前只显示1284字，请阅读下面提示信息。收藏镇关于村级组织换届选举工作进展情况汇报） 上一篇：区城市管理局2025年上半年工作总结 下一篇：2025年领导干部现实表现鉴定材料 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 换届 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |