| 标题：在全市（县）人才友好型城市建设工作会议上的讲话 |
| 在全市（县）人才友好型城市建设工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市（县）人才友好型城市建设工作会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的重要决策部署，总结分析当前全市（县）人才工作形势，全面部署人才友好型城市建设工作，进一步优化人才发展环境，全链条强化产业人才引育，激发产业发展内生动力，为全市（县）经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。参加今天会议的有市（县）委、市（县）政府相关领导，各部门主要负责同志，各镇、*街道党政主要负责人，以及重点企业、高校、科研机构代表等。刚才，*部门、*街道、*企业作了汇报发言，讲得都很具体、很有针对性，提出的思路和举措也很有建设性，我都同意，希望大家相互学习借鉴，切实抓好落实。下面，结合我市（县）工作实际，我讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识人才友好型城市建设的重大意义 在当今全球竞争格局下，人才已成为决定城市发展高度和核心竞争力的关键要素。世界各国、各地区都在不遗余力地吸引人才，以抢占发展制高点。例如，新加坡通过实施“全球学校网”计划，积极与全球顶尖高校合作，吸引优秀人才前往深造和就业，其金融、航运等产业在全球保持领先地位，人才贡献率高达70%以上；美国硅谷凭借开放包容的创新环境和完善的人才服务体系，汇聚了全球大量科技人才，使得该地区在人工智能、半导体等高新技术领域持续引领世界潮流，创造了年均超万亿美元的经济产值。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1030字，正式会员可完整阅读）…… 三是以评促能，释放人才发展“能动性”。树立以创新能力、质量、实效、贡献为主的人才评价导向，将参与企业技术创新、成果转化、技术推广、标准制定等工作，作为工程类、应用类企业人才评价的重要内容。积极与上级部门沟通协调，争取重点产业领域职称评审权和企业内评资格。对于解决重大工程技术难题、推动企业转型升级的产业人才，采用“一人一议”的方式，量身定制职称评审服务。相城区在这方面的成功经验表明，灵活的职称评审机制能够有效激发人才的发展动力。我市（县）要建立健全职称评审监督机制，确保评审过程公开、公平、公正，不断提升职称评审的公信力和权威性，为人才成长搭建更广阔的平台。 （二）筑牢“全链条”产业人才支撑系统，夯实人才发展根基 一是资金赋能靶向引才。加大财政资金投入力度，支持企业通过第三方猎聘机构招聘产业人才，每年给予单个企业最高达100万元猎聘补贴，降低企业引才成本。同时，叠加布局重点产业人才计划，对于新引进到我市（县）“3+3+*”主导产业的人才，给予最高30万元安家补贴和9万元薪酬补贴。通过真金白银的投入，吸引更多优秀人才汇聚我市（县）。例如，某省*市实施类似政策后，三年内引进高端产业人才1200余人，带动相关产业产值增长80亿元。我市（县）要加强资金管理，建立严格的审核制度，对引才项目进行全过程跟踪评估，确保资金使用规范高效。同时，鼓励社会资本参与人才引育，设立人才发展基金，形成多元化的人才投入机制。 二是载体筑基融合育才。突出“人才+项目”导向，围绕我市（县）重点“产业链”布局“人才链”，不断提升平台载体的成果转化效能。学习相城区连续16届举办“阳澄湖创客大赛”的成功经验，举办具有我市（县）特色的创新创业赛事，提供“百万奖金+绿色通道”等优惠政策，吸引优质项目和人才落户。相城区通过该赛事，累计落户项目165个，这些项目不仅带来了先进技术和创新理念，还创造了大量就业岗位，推动了产业协同发展。此外，要加强产学研合作，建立“高能级平台+科创孵化器+人才企业”相匹配相贯通的成果产业化路径。鼓励高校、科研机构与企业共建研发中心、实验室等创新载体，促进科技成果转化和产业化，实现人才培养、技术创新和产业发展的有机融合。 三是安居乐业助力留才。在全市（县）率先推出人才房票政策，产业人才最高可申领30万元的人才房票，切实解决人才住房难题，以“安居”助力人才“乐业”。同时，做好人才乐居补贴发放工作，相城区2024年度已兑现市区两级人才乐居补贴3080人次，金额达1881万元，有效提升了人才的获得感和归属感。我市（县）要进一步优化补贴政策，扩大补贴覆盖范围，简化申请流程，提高补贴发放效率。此外，完善教育、医疗等公共服务配套，加强优质学校、医院建设，解决人才子女入学、家属就业等后顾之忧。加快建设青年人才社区，打造“15分钟人才服务圈”，为人才提供便捷、舒适的生活环境，让人才能够安心在我市（县）扎根发展。 （三）强化“全方位”产业人才服务保障，优化人才发展生态 一是交流对接高效。常态化开展“人才会客厅”“早餐协商会”等活动，深入实施“才聚**创未来”高层次人才服务专项行动。搭建人才与政府、企业之间的沟通交流平台，为企业提供供需资源对接、产业链合作等服务，及时了解并解决人才的创新创业需求。相城区通过此类活动，累计对接解决1100余名人才的创新创业需求，有效促进了人才与产业的深度融合。我市（县）要建立长效服务机制，定期举办活动，收集人才意见建议，形成问题清单，明确责任部门和解决时限，确保问题得到及时有效解决。同时，加强部门协同配合，打破信息壁垒，形成工作合力，提高服务效率和质量。 二是智能服务迭代。建立“**才汇”人才项目管理平台，积极探索将DeepSeek等人工智能模型接入服务总入口，实现普惠性政策“免申即享”、差异化政策“精准推送”。完善高层次人才“一站式”网上服务平台功能，推动人才业务100%网上办理。相城区的实践表明，智能服务模式极大地提高了办事效率，减少了人才办事时间和成本。我市（县）要加大技术投入，加强平台建设和维护，不断优化服务流程。利用大数据分析人才需求，实现政策精准匹配和推送，为人才提供个性化、智能化的服务体验，让人才感受到便捷高效的服务。 三是服务配套提质。将产业人才纳入“**英才卡”服务保障体系，为持卡人才提供涵盖医疗保健、教育培训、文化体育、旅游休闲、金融服务等在 ……（未完，全文共4821字，当前只显示2678字，请阅读下面提示信息。收藏在全市（县）人才友好型城市建设工作会议上的讲话） 上一篇：在全县夏季臭氧污染防治工作推进会议上的讲话 下一篇：在全县提升政务便捷度工作推进会议上的讲话 相关栏目：人才 城建 城建讲话 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |