| 标题：在全市高层次人才引进工作推进会议上的讲话 |
| 在全市高层次人才引进工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市高层次人才引进工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，总结近年来我市人才引进工作成效，分析当前面临的形势任务，安排部署下一阶段重点工作，进一步凝聚共识、压实责任，以更高站位、更实举措推动全市高层次人才引进工作再上新台阶。参加今天会议的有各县（区）政府主要负责同志、分管人才工作的负责同志，市直各相关部门主要负责同志，以及部分重点企业、高校、科研院所的负责同志。刚才，*县、*区和市人社局、市科技局作了汇报发言，讲得都很好，既有工作成效的总结，也有下一步的工作计划，我都同意，大家一定要结合实际，认真抓好落实。下面，结合我市人才工作实际，我讲四点意见。 一、提高政治站位，深刻认识高层次人才引进工作的战略意义 人才是第一资源，是推动高质量发展的核心动力。当前，我市正处于加快推进现代化建设、实现高质量发展的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求人才。从国家战略层面看，党中央把人才强国战略作为国家重大战略之一，_总书记多次强调“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动”，要求“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来”。这为我们做好人才引进工作提供了根本遵循。从区域竞争层面看，当前各地人才竞争日趋激烈，省市、*市等周边地区 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1019字，正式会员可完整阅读）…… （二）搭建人才发展平台，拓展干事创业空间 平台是留住人才的“强磁场”。要立足我市产业发展需求，打造更多优质平台，让人才有用武之地。一是做强产业平台。围绕*、、等重点产业，建设个省级以上重点实验室、工程技术研究中心和企业技术中心，其中实验室已引进个院士团队，开展技术研究，带动相关产业链产值突破亿元。二是做优创业平台。加快科技企业孵化器、众创空间等创业载体建设，为初创期人才企业提供“孵化+投资+加速”全链条服务。目前，孵化器已入驻人才创业项目个，带动就业人，其中项目获得省科技进步一等奖。三是做实合作平台。深化与省内外高校、科研院所的合作，像我市在大学举行的高层次人才宣介会，就是很好的合作模式。要继续加强与大学、研究所等单位的对接，共建个产学研合作基地，每年选派名企业技术骨干到高校进修，推动更多科技成果在我市转化。2024年，我市与大学合作转化的技术，已在企业应用，年新增产值*亿元。 （三）创新人才引进方式，提升引才精准度 要改变“等才上门”的传统模式，主动出击、精准引才。一是开展靶向引才。制定《市重点产业人才需求目录》，明确、、等领域急需的类人才标准，组织企业赴、、等高校集中区域开展专场招聘。2025年以来，我市已在大学、理工大学等高校举办招聘会场，签约高层次人才名，其中专业人才占比达%。二是推行以才引才。建立“人才举荐”机制，鼓励现有高层次人才推荐海内外优秀人才来我市发展，对举荐成功的给予万元至万元奖励。企业博士推荐的专家团队，已在我市建成研发中心，攻克了技术难题。三是吸引在外人才回流。实施“籍人才回归计划”，建立籍在外人才信息库，目前已收录籍高层次人才名，通过举办“家乡行”活动、发送慰问信等方式，吸引名人才回乡创业，其中博士创办的公司，年产值已达*万元。 三、优化服务保障，全力营造拴心留人的良好环境 （一）提升生活服务品质，解决人才后顾之忧 要用心用情做好人才服务，让人才在我市安心工作、舒心生活。一是完善人才公寓建设。未来三年，计划在区、开发区等区域新建人才公寓套，其中精装修公寓占比达%，配套建设超市、健身房、图书馆等设施，打造“15分钟生活圈”。目前，人才公寓已建成套，入住率达*%，入住人才满意度测评达分。二是优化医疗保健服务。为高层次人才建立健康档案，每年安排一次免费体检，开通就医“绿色通道”，在医院、中医院等定点医院设立人才诊室，提供优先挂号、诊疗、住院等服务。近一年来，已为名高层次人才提供医疗服务人次。三是丰富人才文化生活。定期举办人才联谊、学术交流、文体竞赛等活动，每年组织次高层次人才休假疗养，增强人才的归属感和幸福感。2024年，我市举办“人才杯”篮球赛、人才联谊会等活动场，参与人才达人次。 （二）健全人才激励机制，激发创新创业活力 要让人才有成就感、获得感，充分释放人才创新创造潜能。一是加大科研支持力度。设立亿元人才发展专项资金，用于支持高层次人才开展科研项目、成果转化和团队建设。对获得国家级、省级科技计划项目资助的，给予%至*%的配套资金支持。研究院团队获得国家自然科学基金项目后，我市给予万元配套资金，推动项目提前完成研发任务。二是强化人才荣誉激励。设立“市杰出人才奖”，每年评选名在经济社会发展中作出突出贡献的人才，给予万元奖励，并授予“市领军人才”称号。对入选国家和省级人才计划的，按相应标准给予配套奖励。三是完善成果转化机制。支持人才以技术入股、成果转让等方式开展转化活动，对转化收益超过万元的项目，给予*%的奖励。公司博士团队的成果转化后，为企业创造产值亿元，团队获得奖励*万元。 （三）营造尊才重才氛围，优化人才发展生态 要在全社会形成尊重人才、爱惜人才的良好风尚。一是加强政治引领。定期召开年轻干部、引进人才和挂职干部座谈会，市级领导带头落实党员领导干部联系服务专家人才制度，通过调研座谈、登门看望、电话沟通等方式，做到“三必访”“四必帮”（即重大节日必访、生病住院必访、遇到困难必访，就业创业必帮、子女教育必帮、父母养老必帮、权益保障必帮）。去年以来，市级领导累计走访联系人才人次，帮助解决问题个。二是强化宣传引导。通过日报、电视台、政务网等媒体，开设“人才风采”专栏，宣传、等优秀人才的先进事迹，营造“尊重知识、尊重人才”的社会氛围。三是优化社会环境。建立人才服务“一站式”平台，整合人社、教育、住建、卫健等部门服务事项，实现人才政策咨询、项目申报、待遇落实等“一窗受理、集成服务”。平台运行以来，已受理各类服务事项件，办结率达%，群众满意度%。 四、强化责任落实，确保高层次人才引进工作取得实效 （一）压实工作责任，形成推进合力 人才引进工作是一项系统工程，需要全市上下协同发力。一是强化组织领导。各级党委（党组）要把人才工作摆在重要位置，主要负责同志要亲自抓、负总责，分管负责同志要具体抓、抓具体。市委人才工作领导 ……（未完，全文共4770字，当前只显示2650字，请阅读下面提示信息。收藏在全市高层次人才引进工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全市质量兴农与品牌强农工作推进会议上的讲话 下一篇：在全市高层次人才引进工作推进会议上的讲话 相关栏目：人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |