| 标题：在全市人才工作推进会议上的讲话 |
| 在全市人才工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市人才工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，总结我市近年来人才工作成效，分析当前面临的形势任务，安排部署下一阶段重点工作，进一步凝聚共识、汇聚力量，推动全市人才工作再上新台阶。参加今天会议的有市四套班子相关领导、各县（区）主要负责同志、市直各部门单位主要负责人、重点企事业单位代表以及人力资源社会保障系统的同志们。刚才，*县、*区和市人社局、*企业作了汇报发言，讲得都很全面、很有针对性，提出的措施也切实可行，我完全同意，希望大家认真抓好落实。下面，结合我市人才工作实际，我讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识新时代人才工作的重要意义 （一）人才工作是推动高质量发展的核心支撑 人才资源是第一资源，是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。当前，我市正处于转型发展、跨越赶超的关键时期，无论是推进“一带一路”建设、黄河流域生态保护和高质量发展等国家战略在*市的落地实施，还是加快传统产业升级、培育新兴产业集群，都需要大量高素质人才的支撑。以2024年为例，我市全年引进各类人才275名，其中博士研究生12名、“双一流”建设高校硕士研究生89名，这些人才分布在新能源、生态环保 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略922字，正式会员可完整阅读）…… 二、聚焦重点任务，精准发力推动人才工作提质增效 （一）以政策创新为引领，构建更具吸引力的引才体系 一是完善分层分类引才政策。立足我市产业发展需求，制定“靶向引才”目录，将新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业作为重点领域，对引进的领军人才、核心团队给予“一事一议”支持。参照2025年_招聘会政策标准，进一步细化津贴发放、住房保障等措施，比如对博士研究生可额外提供10万元科研启动资金，对带项目落地的团队给予最高500万元扶持。二是拓宽引才渠道。坚持“走出去”与“请进来”相结合，除了_参加高校招聘会，还要主动对接长三角、珠三角等人才密集地区，举办专场引才活动；同时，依托“人才网”等线上平台，打造“云端招聘”常态化机制，2025年计划线上线下同步开展引才活动不少于20场。三是强化柔性引才。建立“候鸟型”人才库，吸引外地专家通过兼职、项目合作等方式为我市服务，比如工业园区与兰州大学合作建立的院士工作站，近年来通过柔性引才模式，解决技术难题15项，转化科研成果8项，带动产值增长1.2亿元。 （二）以平台建设为载体，打造更具承载力的聚才高地 一是做强产业聚才平台。围绕“产业链”布局“人才链”，加快建设新能源产业研究院、现代农业科技示范园等重点平台，2025年计划新增省级以上重点实验室、工程技术研究中心5家，为人才提供更多创新载体。比如光伏产业园区，通过建设院士工作站和博士后科研工作站，已聚集高层次人才32名，形成了从技术研发到产业化的完整链条，推动光伏组件效率提升至28%，达到国内领先水平。二是做优创业孵化平台。加大对众创空间、孵化器的扶持力度，对新认定的国家级、省级孵化器分别给予100万元、50万元奖励，2025年力争培育市级以上创业孵化基地10家，孵化企业200家以上。创业园就是典型案例，该园区通过提供“孵化+投资+培训”一站式服务，已培育科技型企业56家，带动就业1200余人，其中引进的博士团队创办的生物科技公司，研发的新型疫苗产品已进入临床试验阶段，预计年产值可达5000万元。三是做实校地合作平台。深化与省内外高校、科研院所的合作，2025年计划与10所“双一流”建设高校签订战略合作协议，共建实习实训基地、联合实验室，推动“产学研”深度融合。如我市与大学合作开展的“戈壁农业”项目，引进专家团队20人，研发推广新技术12项，使戈壁地区蔬菜产量提高3倍，带动周边500余户农户增收。 （三）以服务优化为保障，营造更具亲和力的留才环境 一是提升生活服务精度。建立“人才服务专员”制度，为高层次人才提供“一对一”帮办服务，涵盖落户、社保、医疗、子女教育等全流程事项，2025年实现服务专员覆盖所有引进人才。优化人才公寓管理，探索“积分制”分配模式，根据人才层次、贡献度等确定优先选择权，同时在公寓周边配套建设超市、健身房、图书馆等设施，打造“15分钟生活圈”。二是强化发展服务支撑。设立人才发展专项资金，2025年规模不少于5000万元，用于人才培养、项目扶持和奖励激励；建立人才职称评审“绿色通道”，对业绩突出的可破格申报高级职称；定期组织“人才沙龙”“学术论坛”等活动，促进人才交流合作，2025年计划举办各类人才活动40场以上。三是优化社会环境氛围。加大人才工作宣传力度，通过电视、报纸、新媒体等平台，开设“*人才风采”专栏，宣传优秀人才事迹，营造尊重人才、崇尚创新的社会风尚。去年我市评选表彰的“市杰出人才”中，企业的工程师带领团队研发的新技术打破国外垄断，为企业节约成本8000万元，这类典型案例要进一步挖掘和宣传，让人才在市真正感受到价值认同和社会尊重。 三、强化组织保障，凝聚人才工作强大合力 （一）压实工作责任，构建齐抓共管格局 一是强化党委统一领导。各级党委（党组）要把人才工作摆在重要议事日程，主要负责同志要履行好“第一责任人”职责，定期研究人才工作重大问题，2025年各县（区）党委常委会专题研究人才工作不少于4次。建立人才工作目标责任制，将引才育才用才成效纳入县（区）、部门年度考核，权重不低于10%，对工作不力的单位和个人进行约谈问责。二是完善部门协同机制。组织部门要发挥牵头抓总作用，人社、教育、科技、财政等部门要各司其职、密切配合，形成“一盘棋”工作格局。比如在人才公寓建设中，住建部门要做好规划审批，财政部门要保障资金投入，人社部门要负责 ……（未完，全文共4312字，当前只显示2395字，请阅读下面提示信息。收藏在全市人才工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全市高层次人才引进工作推进会议上的讲话 下一篇：在全市农业全产业链发展推进会议上的讲话 相关栏目：人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |