| 标题：在年轻干部“生活不检点、玩心重、混日子等”突出问题专项整治工作会议上的讲话 |
| 在年轻干部“生活不检点、玩心重、混日子等”突出问题专项整治工作会议上的讲话 同志们： 按照局党组工作安排，今天，我们召开年轻干部“生活不检点、玩心重、混日子等”突出问题专项整治工作会议，目的是深入贯彻落实全面从严治党要求，聚焦年轻干部队伍中存在的"生活作风不检点、贪图享乐玩心重、消极懈怠混日子"等突出问题，通过警示教育、制度约束和常态监督相结合的方式，引导年轻干部筑牢思想防线、强化责任担当、端正价值取向，切实打造一支政治过硬、作风优良、担当作为的新时代年轻干部队伍，为高质量发展提供坚实组织保障。 _总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”年轻干部作为党和国家事业的接班人，承载着时代赋予的使命与重托。但当前，个别年轻干部暴露出生活不检点、玩心过重、消极混日子等突出问题，不仅损害个人形象，更影响干部队伍整体战斗力，动摇事业发展根基。此次专题研讨，旨在刀刃向内查摆问题、追根溯源剖析症结、精准施策破解困局，以刮骨疗毒的决心和久久为功的韧劲，全力锻造一支政治过硬、作风优良、本领高强的年轻干部队伍。 一、直面问题，以清醒 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略854字，正式会员可完整阅读）…… 二、追根溯源，以深刻剖析挖掘问题产生“病灶” “求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部出现上述问题，绝非偶然，而是多种因素共同作用的结果。只有找准问题根源，才能对症下药，从根本上解决问题。 （一）个人修养不足，自我约束不力。部分年轻干部忽视自身修养的提升，缺乏自律意识和自我约束能力。一是理论学习流于形式。对党的创新理论和党纪法规学习缺乏主动性和系统性，满足于一知半解，没有真正学懂弄通做实，导致理想信念不坚定，党性修养不足。二是道德品质滑坡。在社会不良风气的影响下，部分年轻干部价值观扭曲，缺乏正确的道德判断和行为准则，追求物质享受，忽视精神追求。三是自我要求松懈。在工作和生活中，放松对自己的要求，缺乏慎独慎微的精神，认为一些小错误、小毛病无关紧要，久而久之，积小成大，酿成大错。 （二）教育管理缺位，监督机制不完善。在年轻干部的教育管理和监督方面，还存在一些薄弱环节。一是教育培训针对性不强。对年轻干部的思想政治教育和业务培训缺乏系统性和实效性，培训内容与实际工作脱节，不能满足年轻干部成长发展的需求。二是日常管理不够严格。对年轻干部的工作表现和生活作风缺乏有效的监督和考核，存在失之于宽、失之于软的现象，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。三是监督机制不健全。监督渠道不够畅通，监督方式单一，缺乏全方位、多层次的监督体系，对年轻干部“八小时之外”的监督存在盲区，导致一些年轻干部在无人监督的情况下肆意妄为。 （三）社会环境影响，不良风气侵蚀。当前，社会环境日益复杂，各种思潮相互激荡，对年轻干部的思想和行为产生了一定的负面影响。一是市场经济的负面影响。市场经济的逐利性和竞争性，容易诱发年轻干部的功利思想和个人主义，使他们在利益诱惑面前迷失方向。二是网络文化的冲击。网络信息良莠不齐，一些错误思潮和不良信息通过网络传播，容易误导年轻干部的价值观和行为方式。三是社会不良风气的侵蚀。社会上存在的享乐主义、奢靡之风等不良风气，对年轻干部产生了潜移默化的影响，使他们在不知不觉中放松了对自己的要求。 三、精准施策，以务实举措筑牢年轻干部成长“根基” “事者，生于虑，成于务，失于傲。”解决年轻干部存在的问题，需要坚持问题导向，采取切实有效的措施，从思想教育、制度建设、监督管理等方面入手，多管齐下，标本兼治。 （一）强化思想教育，补足精神之“钙”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。要加强对年轻干部的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。一是加强理论武装。深入开展_新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过集中培训、专题研讨、个人自学等方式，引导年轻干部学深悟透党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是开展党性教育。通过参观红色教育基地、观看红色影片、邀请老党员讲党课等形式，加强对年轻干部的党性教育，传承红色基因，弘扬革命精神，增强年轻干部的党性修养和宗旨意识。三是注重道德培育。加强对年轻干部的道德教育，引导他们树立正确的道德观念和行为准则，培养良好的道德品质和职业操守，做到明大德、守公德、严私德。 （二）健全制度机制，扎紧制度之“笼”。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要建立健全年轻干部教育管理监督制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。一是完善选拔任用制度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严把年轻干部选拔任用关，注重选拔政治素质高、工作能力强、作风过硬的年轻干部。同时，建立健全年轻干部选拔任用考核评价机制，将工作实绩、道德品质、群众口碑等纳入考核评价体系，确保选拔任用的年轻干部经得起实践和群众的检验。二是建立教育培训制度。制定年轻干部教育培训规划，明确教育培训目标、内容和方式，加强对年轻干部的思想政治教育、业务知识培训和实践锻炼，提高年轻干部的综合素质和工作能 ……（未完，全文共3996字，当前只显示2220字，请阅读下面提示信息。收藏在年轻干部“生活不检点、玩心重、混日子等”突出问题专项整治工作会议上的讲话） 上一篇：市委网xb党组上半年党建工作总结 下一篇：市发改委党组上半年党建工作总结 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 生活会 工商 调研报告 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |