| 标题：在全市职工文体建设与机关效能提升会议上的讲话 |
| 在全市职工文体建设与机关效能提升会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市职工文体建设与机关效能提升会议，主要任务是深入学习贯彻关于加强职工队伍建设的重要指示精神，总结我市近年来职工文体活动开展情况，分析当前存在的问题与不足，安排部署下一步工作重点，推动全市职工文体建设再上新台阶，以更加饱满的精神状态服务全市经济社会高质量发展。参加今天的会议有市委组织部、市人社局、市直机关工委、各县（区）相关负责同志以及部分市直单位代表。刚才，市人社局、*区机关工委、*县总工会作了汇报发言，讲的都很好，既总结了成绩，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识加强职工文体建设的重大意义 职工是推动社会发展的主力军，职工队伍的精神面貌、身体素质和团队凝聚力，直接关系到机关效能的提升，关系到全市各项事业的发展成效。近年来，市委、市政府高度重视职工文体建设，将其作为加强职工队伍建设、激发干事创业热情的重要抓手，先后出台《关于进一步加强全市机关事业单位职工文体活动的实施意见》《全市职工文体建设三年行动计划（2023-2025年）》等文件，从政策层面为职工文体建设提供了有力保障。从实践效果来看，全市各级机关事业单位积极响应，通过开展形式多样的文体活动，不仅丰富了职工的精神文化生活，更锤炼了队伍的协作能力和拼搏精神，为各项工作的顺利推进注入了强大动力。 （一）加强职工文体建设是凝聚团队力量的重要途径 团队凝聚力是衡量一个单位战斗力的核心指标，而文体活动正是凝聚人心、汇聚力量的有效载体。在刚刚结束的市直机关第十二届职工沙滩趣味运动会上，市人社局选派35名职工组成代表队，参与全部10个比赛项目的角逐。在绑腿奔跑项目中，10名队员为了实现步调一致，赛前利用午休时间反复训练，从最初的频繁摔跤到最终的默契配合，不仅 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1348字，正式会员可完整阅读）…… 从参与度来看，职工的积极性持续高涨。以市直机关为例，2021年职工文体活动平均参与率为56%，2023年提升至79%，特别是35岁以下青年职工参与率达到88%。市教育局连续三年举办“园丁杯”教职工篮球赛，参赛队伍从最初的12支增加到28支，不仅增进了校际间的交流，更让广大教师在运动中缓解了工作压力。*县开展的“机关职工文化节”，涵盖书法展览、诗词朗诵、拔河比赛等10余个项目，每年参与职工超过3000人次，成为该县职工文化生活的“重头戏”。 从活动成效来看，文体建设对工作的促进作用日益凸显。市市场监管局通过开展“岗位技能+文体活动”双提升行动，将文体活动中培养的团队协作精神融入日常执法工作，2023年联合执法效率提升30%，群众满意度较上年提高8个百分点。*区人社局以“文体活动促业务”为抓手，在开展绑腿跑、集体跳绳等协作类项目后，窗口服务人员的配合默契度显著增强，业务办理平均耗时从15分钟缩短至8分钟，获得群众锦旗数量同比增长45%。 （二）当前职工文体建设存在的突出问题 尽管取得了一定成绩，但从调研情况来看，全市职工文体建设仍存在“三个不平衡”的问题，需要引起我们高度重视。 一是区域发展不平衡。市直单位与县区单位之间、城区单位与乡镇单位之间存在明显差距。据统计，市直单位年均文体活动经费投入人均达600元，而部分县区单位仅为200元；市直单位拥有室内活动场馆的比例为65%，而乡镇（街道）机关这一比例不足20%。*镇政府由于缺乏活动场地，近三年仅开展过2次文体活动，职工参与率不足30%，远低于全市平均水平。这种差距导致基层职工难以享受到优质的文体资源，也影响了整体队伍的凝聚力提升。 二是活动形式不平衡。当前文体活动仍以“竞技类”为主，如球类比赛、跑步等，而针对中老年职工、女职工的“休闲类”“益智类”活动较少。调研显示，全市机关单位开展的文体活动中，竞技类占比达70%，而书画、摄影、健康讲座等休闲类仅占30%；针对女职工的瑜伽、舞蹈等活动占比不足15%，难以满足不同_的需求。*县某市直单位曾因连续三年只举办篮球赛，导致45岁以上职工参与率不足10%，部分职工反映“活动形式单一，缺乏吸引力”。 三是保障机制不平衡。部分单位存在“重活动开展、轻长效建设”的现象，缺乏稳定的经费保障、专业的组织人员和系统的活动规划。在经费方面，30%的单位没有将职工文体活动经费纳入年度预算，而是“临时申请、临时审批”；在人员方面，80%的单位由办公室人员兼职负责文体活动组织，缺乏专业知识和策划能力；在规划方面，65%的单位没有制定年度活动计划，往往是“上级有要求才开展，没要求就停滞”。这种“临时突击”式的模式，导致文体活动难以形成持续效应，也影响了职工的参与热情。 （三）问题产生的原因分析 深入剖析这些问题，根源主要在于“三个不到位”。 一是思想认识不到位。部分单位负责人认为“文体活动是可有可无的副业”，不如抓业务工作“见效快”，在精力投入、资源配置上存在“重业务、轻文体”的倾向。某单位在年度工作总结中，对业务工作用了3000字阐述，而对职工文体建设仅用50字带过，这种态度直接导致文体活动被边缘化。实际上，文体活动与业务工作并非对立关系，而是相互促进的有机整体，忽视文体建设，最终会影响业务工作的长远发展。 二是资源整合不到位。目前，全市文体资源分散在工会、文旅、教育等多个部门，缺乏统一协调机制，导致“重复建设”与“资源浪费”并存。例如，市总工会与市文旅局在同一季度分别举办职工运动会，造成人力、物力的浪费；部分学校场馆在节假日闲置，而机关单位却因场地不足无法开展活动，资源没有得到有效利用。这种“各自为政”的局面，制约了文体资源的最大化利用。 三是考核激励不到位。当前，职工文体建设尚未纳入单位年度考核体系，导致部分单位缺乏推进这项工作的动力。在调研中，有40%的单位负责人表示“开展文体活动主要靠自觉，没有考核压力”，这种“软约束”使得文体建设容易“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。没有有效的考核激励，就难以形成长效机制，也无法确保各项工作要求落到实处。 三、聚焦重点任务，全面提升全市职工文体建设的质量与水平 针对当前存在的问题，结合全市实际，下一步要坚持“以人为本、分类指导、资源整合、注重实效”的原则，重点抓好“四个强化”，推动职工文体建设实现高质量发展。 四、强化统筹规划，构建科学完善的职工文体建设体系 科学的规划是做好工作的前提。要将职工文体建设纳入全市人才队伍建设总体规划，制定《全市职工文体建设五年行动方案（2026-2030年）》，明确目标任务、责任分工和保障措施，确保工作有序推进。 （一）制定差异化发展目标 根据不同区域、不同单位的实际情况，设定分类目标。对市直单位，重点打造“品牌化、专业化”文体活动，每年培育2-3个在全省有影响力的活动项目，职工参与率保持在85%以上；对县区单位，重点推进“规范化、常态化”建设，确保年均开展活动不少于6次，职工参与率达到70%以上；对乡镇（街道）单位，重点解决“场地缺、经费少”的问题，通过资源下沉实现年均活动不少于4次，职工参与率达到60%以上。同时，针对不同_需求，增加“银发职工健身计划”“女职工关爱行动”等特色项目，确保每个职工都能找到适合自己的活动形式。 （二）建立健全考核机制 将职工文体建设纳入单位年度绩效考核体系，设置“组织领导、活动开展、经费保障、职工满意度”等考核指标，权重不低于5%。每年年底由市直机关工委、市总工会联合开展专项考核，考核结果与单位评优评先、领导班子绩效挂钩。对连续两年考核优秀的单位，给予经费奖励；对考核不合格的单位，约谈主要负责人并限期整改。通过“硬考核”推动“软任务”落实，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。 （三）加强资源整合利用 建立“全市职工文体资源共享平台”，整合机关、学校、企业的场地资源，实现“错时使用、有偿共享”。例如，在工作日晚间和节假日，开放学校体育馆、企业活动室供机关职工使用；将闲置的仓库、会议室改造为职工书屋、棋牌室等活动场所，提高资源利用率。同时，成立“全市职工文体指导员队伍”，从体育院校、文化单位选聘100名专业人员，为基层单位提供活动策划、技能指导等服务，解决“不会组织、不懂策划”的问题。 ……（未完，全文共7276字，当前只显示3503字，请阅读下面提示信息。收藏在全市职工文体建设与机关效能提升会议上的讲话） 上一篇：在全市县域科技创新能力提升会议上的讲话 下一篇：在全市工业经济高质量发展推进会议上的讲话 相关栏目：工会 职工 文化 体育 宣传讲话 建筑 机关 作风 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |