| 标题：在全市农机实用人才队伍建设推进会议上的讲话 |
| 在全市农机实用人才队伍建设推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市农机实用人才队伍建设推进会议，主要任务是深入贯彻落实“人才是第一资源”的重要理念，总结我市在农机实用人才队伍建设方面的经验做法，分析当前面临的新形势、新任务，部署下一阶段重点工作，着力打造一支高素质、复合型的农机实用人才队伍，为推动农业现代化、助力乡村振兴提供坚实的人才保障。参加今天的会议有市委、市政府分管领导，各县（市、区）政府分管负责人，农业农村局主要负责人，各乡镇（街道）农业工作负责人，以及部分农机合作社带头人、优秀农机手代表等。刚才，*县农业农村局、区镇、*农机专业合作社分别作了汇报发言，他们结合各自实际，分享了在农机人才培育、队伍建设、服务乡村振兴等方面的成功经验，讲得都很实在、很有借鉴意义，我都同意，大家一定要认真学习领会，结合本地实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、深刻认识加强农机实用人才队伍建设的重大意义 农业机械化是农业现代化的重要标志，而农机实用人才则是推动农业机械化发展的核心力量。当前，我市正处于加快推进农业现代化、全面实施乡村振兴战略的关键时期，加强农机实用人才队伍建设，对于提高农业生产效率、保障粮食安全、促进农民增收、推动农业高质量发展具有十分重要的意义。 一是加强农机实用人才队伍建设是实现农业现代化的迫切需要。农业现代化离不开农业机械化，而农业机械化的广泛应用和深度发展，离不开一支懂技术、会操作、能维修的农机实用人才队伍。随着我市农业产业结构不断优化，规模化种植、集约化经营的趋势日益明显，对农业机械化的需求越来越迫切，对农机手的技能水平要求也越来越高。目前，我市农业机械化综合水平达到78.5%，但在一些经济作物、设施农业等领域，机械化水平还比较低，仅为45%左右，远不能满足农业现代化发展的需要。其中一个重要原因就是缺乏足够数量和高素质的农机实用人才。以玉米种植为例，我市玉米种植面积达280万亩，虽然机耕、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1407字，正式会员可完整阅读）…… 二是培养模式不断创新，培训效果显著增强。各地积极探索线上线下相结合、理论与实践相结合的培训模式，提高了培训的针对性和实效性。线上依托“云上智农”“农技耘”等平台，开展远程培训和技术指导，方便农机手随时随地学习。据统计，全市通过线上平台参与培训的农机手累计达12万人次。线下邀请农机专家、企业技术人员、“土专家”等开展现场教学、田间实训，让农机手在实践中掌握技能。市农业农村局联合农机企业，在全市建立了10个农机实训基地，每年组织2000余名农机手进行实操培训，使他们的操作技能得到了快速提升。同时，各地还注重发挥“传帮带”作用，让经验丰富的老农机手带领年轻农机手，帮助他们尽快成长。县镇的老农机手*，从事农机作业30余年，近年来带领15名年轻农机手开展作业服务，将自己的经验和技能毫无保留地传授给他们，使这些年轻农机手很快成为了当地农机作业的骨干力量。 三是服务体系逐步完善，人才作用有效发挥。各地加强农机合作社、农机服务公司等服务组织建设，为农机实用人才发挥作用提供了平台。目前，全市农机社会化服务组织达到890家，年服务面积达1200万亩，占全市耕地总面积的85%以上。这些服务组织在农机实用人才的带领下，开展了耕、种、管、收全程机械化服务，以及病虫害防治、烘干仓储等延伸服务，有效提高了农业生产效率。*区永兴农机专业合作社，在负责人的带领下，拥有各类农机具120台套，农机手50余名，年服务面积达10万亩，不仅为本区农业生产提供了有力保障，还跨省开展作业服务，年经营收入达800万元以上，农机手人均年收入超过10万元。同时，各地还通过举办农机技能竞赛、评选优秀农机手等活动，激发了农机实用人才的积极性和创造性，营造了崇尚技能、争当能手的良好氛围。 四是政策支持力度加大，发展环境持续优化。市委、市政府先后出台了《关于加强农业农村人才队伍建设的实施意见》《关于加快推进农业机械化发展的若干措施》等政策文件，明确了加强农机实用人才队伍建设的具体措施，在培训经费、创业扶持、社会保障等方面给予支持。市财政每年安排农机人才培训专项资金500万元，用于支持各地开展农机手培训。各县（市、区）也纷纷出台配套政策，*县对取得高级农机技能证书的农机手给予每人2000元的奖励，*区为农机合作社提供低息贷款支持，帮助其引进先进农机具和培养人才。这些政策的实施，为农机实用人才队伍建设创造了良好环境。 （二）我市农机实用人才队伍建设存在的主要问题 一是人才总量仍然不足，结构不够合理。虽然我市农机实用人才队伍规模有所扩大，但与农业现代化发展的需求相比，总量仍然偏少。据测算，按照当前我市农业生产规模和机械化水平，至少需要农机实用人才7万名，目前还存在1.2万名的缺口。同时，人才结构不合理的问题比较突出，在年龄结构上，45岁以上的农机手占比达到60%，30岁以下的仅占8%，队伍老龄化严重；在技能结构上，具备高级技能的农机手占比仅为10%，大部分农机手只掌握基本操作技能，对智能化、数字化农机具的操作和维修能力不足；在专业结构上，从事传统种植业机械化服务的人才较多，而在经济作物、设施农业、畜牧养殖等领域的农机人才相对缺乏。 二是培养体系不够健全，培训质量有待提高。虽然各地开展了大量的培训工作，但培训体系还不够完善。一方面，培训内容与实际需求结合不够紧密，有些培训过于注重理论知识传授，忽视了实操技能训练，导致部分农机手在实际作业中遇到问题无法解决。另一方面，培训资源分布不均，偏远地区的培训场次少、资源弱，农机手参加培训的机会相对较少。同时，培训师资力量不足，特别是既懂理论又懂实践的复合型师资短缺，影响了培训质量。县乡的一些农机手反映，他们参加的培训大多是集中授课，缺乏实际操作练习，培训结束后仍然不能熟练操作新型农机具。 三是激励机制不够完善，人才流失问题突出。目前，我市对农机实用人才的激励措施还不够有力，在职称评定、项目支持、社会荣誉等方面的政策还不够完善，导致农机实用人才的职业认同感和归属感不强。同时，农机作业工作强度大、季节性强、收入不稳定，许多年轻人才不愿意从事农机行业，导致人才流失严重。据调查，近三年来，我市培养的年轻农机手中，有30%选择了转行。*区一家农机合作社的负责人说，他们每年都要培养一批年轻农机手，但由于缺乏有效的激励措施，这些年轻人在掌握技能后，很多都去了城市打工或从事其他行业，留不住人才成为了合作社发展的一大难题。 四是服务保障还不到位，人才发展环境有待优化。虽然各地建立了一些农机服务组织，但部分组织运行不够规范，服务能力不强，不能为农机实用人才提供良好的发展平台。同时，农机维修服务网络不够健全，特别是在偏远地区，农机出现故障后不能及时维修，影响了农机作业效率。此外，农机保险、金融信贷等服务还不够完善，农机手在作业过程中面临的风险较大，融资困难也制约了他们扩大经营规模。县的农机手反映，他去年购买了一台价值20万元的收割机，但由于缺乏抵押物，很难获得银行贷款，资金压力很大。 三、明确目标，突出重点，全面提升我市农机实用人才队伍建设水平 当前和今后一个时期，我市农机实用人才队伍建设的总体目标是：以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实“人才是第一资源”的理念，以提升农机实用人才技能水平和服务能力为核心，以完善培养体系、健全激励机制、优化发展环境为重点，力争到2027年，全市农机实用人才总量达到8万名，具备中级以上技能的占比达到40%，形成一支数量充足、结构合理、技能精湛、服务优良的农机实用人才队伍，为农业现代化和乡村振兴提供有力支撑。为实现这一目标，我们要重点抓好以下几方面工作： （一）加大培养力度，壮大人才队伍规模 一是扩大培训覆盖面，实现培训常态化。要建立健全覆盖市、县、乡、村四级的农机培训网络，增加培训场次和人数，确保每个农机手每年至少参加一次培训。要重点面向新型职业农民、返乡创业青年、脱贫户等_开展培训，培养更多的农机实用人才。市农业农村局要制定全市农机人才培训规划，明确各县（市、区）的培训任务和目标。各县（市、区）要结合实际，制定具体的培训 ……（未完，全文共7595字，当前只显示3656字，请阅读下面提示信息。收藏在全市农机实用人才队伍建设推进会议上的讲话） 上一篇：县委对地市市委常委的评价 下一篇：县级市全面深化改革工作情况汇报 相关栏目：人才 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |