| 标题：2025年领导干部党校学习个人党性分析材料 |
| 2025年领导干部党校学习个人党性分析材料 根据2025年全市县处级领导干部培训党性分析活动方案要求，我紧扣在省委党校为期2个月的集中学习成果，对照党章党规、对照“国之大者”、对照岗位职责，重点围绕理想信念、宗旨意识、纪律规矩、作风建设、勤政廉政、责任担当等六个方面深入查摆问题，深刻剖析根源，现报告如下： 一、存在的主要问题 （一）理想信念方面：理论武装的“穿透性”不足，学用转化存在“温差”。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，虽能完成规定动作，但存在“三个不够”：一是系统性不够，对“六个必须坚持”的方法论把握停留在字面理解，未能结合数字经济、共同富裕等重点领域开展专题研讨；二是实践性不够，在“以学铸魂”中，对“中国式现代化”的地方实践路径思考不深，如在推动本地产业升级时，未充分运用“新质生产力”理论指导传统企业数字化转型；三是政治判断力不够，对意识形态领域的新形态（如网络“低级红”“高级黑”）敏感 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略690字，正式会员可完整阅读）…… （五）勤政廉政方面：廉洁防线的“厚度”不够，慎微慎初存在“误差”。虽无重大廉洁问题，但“微风险”需警惕：一是“亲清”关系把握欠精准，与招商企业交往中，接受过“定制版地方特产”（价值500元），认为“非现金不算问题”，未严格执行“零接触”要求；二是“过紧日子”思想松动，在公务接待中，对“超标1人陪餐”“菜品稍显丰富”等问题未当场纠正，认为“惯例如此”；三是家风教育“宽松软”，对家属“参与朋友投资咨询”行为未及时提醒，存在“家属事务不干预”的错误认知。 （六）责任担当方面：斗争精神的“强度”不够，风险防控存在“偏差”。面对复杂形势，“知重负重”的韧性需提升：一是“本领恐慌”应对不足，对人工智能、碳达峰等新领域知识储备薄弱，在审议“数字经济产业园规划”时，因专业术语理解不透，未能提出有效意见；二是“底线思维”树得不牢，对分管领域的安全生产风险，仅满足于“签订责任书”，未组织“四不两直”突击检查，导致某企业“违规存储危化品”问题未被及时发现；三是“全局观念”有待增强，在跨部门协作中，存在“自家一亩三分地”思维，对“智慧城市平台数据共享”工作配合不力，影响整体进度。 二、产生问题的原因分析 （一）理论学习的“根”扎得不深，政治站位需再提升。对“理论上的成熟是政治上成熟的基础”认识不足，存在“实用主义”学习倾向，满足于“完成学时”“记好笔记”，未将学习成果转化为“从政治上看问题”的能力。如在处理群众诉求时，未从“民心是最大的政治”高度去谋划，导致工作停留在“解决问题”层面，未能实现“凝聚人心”目标。 （二）党性修养的“课”修得不够，宗旨情怀需再厚植。随着职务提升，“官本位”思想有所抬头，与群众“坐在一条板凳上”的时间减少，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的叩问不够经常。如调研中选择“示范点位”，本质是“怕麻烦、图轻松”的享乐主义作祟，反映出党性修养的“自我革命”不够彻底。 （三）纪律规矩的“弦”绷得不实，责任传导需再强化。对“全面从严治党永远在路上”的紧迫性认识不足，存在“老好人”思想，认为“基层干部不容易”，对小错小过“睁一只眼闭一只眼”。对分管部门作风问题的宽松处理，实则是责任担当缺失，导致“严”的主基调在“最后一公里”打了折扣。 （四）担当作为的“劲”鼓得不足，能力本领需再锤炼。面对新时代新任务，“本领恐慌”未转化为“能力提升”的动力，存在“求稳怕乱”心态。如在推进改革中照搬上级方案，本质是“不愿创新、不敢试错”的保守思想，反映出对“干部敢为、地方敢闯”要求的理解不深、践行不力。 三、下一步整改措施 （一）以“学思用贯通”强根基，筑牢理想信念“压舱石”。制定“_新时代中国特色社会主义思想”专题学习计划，每月至少开展1次“结合2025年重点工作”的研讨交流，重点围绕“新质生产力”“共同富裕”等课题撰写2篇调研报告，切实将学习成果转化为推动高质量发展的思路举措。 （二）以“急难愁盼”为导向，厚植为民服务“ ……（未完，全文共2978字，当前只显示1792字，请阅读下面提示信息。收藏2025年领导干部党校学习个人党性分析材料） 上一篇：在发改局开展作风建设“回头看”工作会上的讲话 下一篇：在2025年区委第十三轮巡察动员部署会议上的讲话提纲 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 学习体会 学习材料 个人总结 剖析整改 综合论文 模范 申报材料 |