| 标题：县人社局_委书记、局长抓基层_建工作述职报告 |
| 县人社局_委书记、局长抓基层_建工作述职报告 同志们： 根据会议安排，现我就本人履行基层_建工作第一责任人职责，抓基层_建工作情况报告如下，请各位领导和同志们予以评议。 一、履职工作情况 （一）强化责任担当，筑牢基层_建“压舱石”。作为县人社局_委书记、局长，我始终将基层_建工作作为首要政治任务，摆在突出位置，切实履行第一责任人职责。年初，组织召开专题会议，研究制定年度_建工作计划，明确工作目标、任务和措施，将_建工作与人社业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全_建工作责任制，层层签订_建工作责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期主持召开_委会议，专题研究_建工作，及时解决工作中存在的困难和问题。今年已主持召开_委会议**次，其中专题研究_建工作**次，解决_建重点难点问题**个。加强对基层_组织的指导和督促检查，定期深入基层_支部，了解_建工作开展情况，指导基层_组织规范开展组织生活 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略693字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的突出问题 （一）_建与业务融合还不够紧密。在实际工作中，存在_建与业务“两张皮”的现象，没有很好地将_建工作与人社业务工作有机结合起来，没有充分发挥_建工作对业务工作的引领和促进作用。例如，在制定业务工作计划时，没有充分考虑_建工作的要求；在开展业务工作时，没有注重发挥_员的先锋模范作用，导致_建工作与业务工作相互脱节，影响了_建工作和业务工作的整体效果。 （二）_建工作创新力度还不够大。在_建工作方式方法上，习惯于按照传统方式开展工作，缺乏创新意识和创新能力，对新形势下_建工作的特点和规律研究不够深入，不能很好地适应新时代_建工作的要求。例如，在开展_员教育活动时，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力；在_组织活动载体创新方面，思路不够开阔，没有打造出具有人社特色的_建品牌。 （三）对基层_组织的指导督促还不够到位。虽然定期深入基层_支部检查指导工作，但检查指导的深度和广度还不够，对基层_支部存在的困难和问题了解不够全面，解决问题的措施还不够有力。例如，对一些基层_支部组织生活不规范、_员教育管理不到位等问题，只是进行了口头批评和指导，没有建立长效机制加以解决，导致一些问题反复出现。 三、下一步工作思路和主要措施 （一）推动_建与业务深度融合，实现同频共振。牢固树立“_建+”理念，将_建工作与人社业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在制定业务工作计划时，充分考虑_建工作的要求，将_建工作目标任务融入业务工作之中；在开展业务工作时，注重发挥_员的先锋模范作用，设立_员示范岗、_员责任区，组建_员突击队，引导_员干部在业务工作中勇挑重担、攻坚克难。例如，在就业创业工作中，成立_员志愿服务队，为求职者和创业者提供政策咨询、职业指导、创业培训等服务；在社会保障工作中，设立_员窗口，为群众提供优质高效的服务。 （二）加大_建工作创新力度，激发_建活力。积极探索新形势下_建工作的新方式、新方法，不断创新_组织活动载体，打造具有人社特色的_建品牌。结合人社工作实际，开展形式多样、内容丰富的主题_日活动。“人社政策进社区”“技能培训下乡”“招聘会上的_旗红”等，增强_组织活动的吸引力和感染力。利用现代信息技术，搭建_建工作新平台，开展线上学习、线上交流、线上组织生活等活动，提高_建工作的信息化水平。建立人社_建微信公众号，定期发布_建工作动态、学习资料等内容，方便_员干部随时随地学习交流。 （三）加强对基层_组织的指导督促，提升_建质量。进一步加大对基层_支部的检查指导力度，定期深入基层_支部，全面了解_建工作开展情况，及时发现和解决存在的问题。建立健全_建工作督导机制，成立_建工作督导组，定期对基层_支部_建工作进行督导检查，对督导检查 ……（未完，全文共2995字，当前只显示1803字，请阅读下面提示信息。收藏县人社局_委书记、局长抓基层_建工作述职报告） 上一篇：_委书记在集团_委巡察组动员会上的表态发言 下一篇：在2025年街道“转作风、强素质、促提升”_员干部综合能力培训班暨年轻干部调训班上的讲话 相关栏目：_委 _务讲话 乡镇社区 七一_建专题 述职报告 |