标题:县生态环境局2025年度政治生态分析研判报告
县生态环境局2025年度政治生态分析研判报告


根据《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》(*组发〔2025〕12号)文件要求,县生态环境局党支部坚持问题导向、目标导向、结果导向,通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式,全面梳理2025年以来全局政治生态建设情况,深入查摆存在的短板弱项,深刻剖析问题根源,针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。
一、政治生态建设总体情况
2025年以来,县生态环境局党支部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,严格落实新时代党的建设总要求,以“党建红”引领“生态绿”,推动政治生态持续向上向好,为高质量完成污染防治攻坚战、服务县域经济绿色发展提供了坚强政治保障。
(一)理论武装“铸魂”工程扎实推进,政治方向更加坚定
局党支部始终把政治建设摆在首位,严格落实“第一议题”制度,2025年累计召开党支部会21次,专题学习_总书记关于生态文明建设重要论述13次,开展“_生态文明思想”专题研讨6场,覆盖干部职工180余人次。创新“理论+实践”学习模式,结合“世界环境日”“全国低碳日”等节点,组织党员干部深入企业、社区、农村开展“生态宣讲进万家”活动8场,发放《公民生 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略923字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 出同比下降18%,会议文件数量同比减少25%。大力整治“庸懒散慢拖”问题,开展“作风建设提升月”活动,建立“周督查、月通报、季考评”机制,通报迟到早退、脱岗串岗等问题12起,批评教育15人次。弘扬“严真细实快”工作作风,在环评审批中推行“容缺受理+并联审批”模式,将平均审批时限从20个工作日压缩至12个工作日;在环境执法中落实“首违不罚”“柔性监管”,全年开展普法宣传37次,帮助企业完善环保手续19家,实现“执法温度”与“监管力度”有机统一。干部职工普遍反映,“现在加班多了但干劲足了,压力大了但心气顺了”。
    二、存在的短板弱项及具体表现
    对照新时代好干部标准、政治生态建设“十看”要求,经深入查摆,仍存在以下不容忽视的问题。
    (一)理论学习的“深度”与“转化”存在差距
    部分干部职工存在“完成任务”心态,学习停留在“读原文、记笔记”层面,结合实际思考不够。如在“_生态文明思想”专题研讨中,个别同志发言照搬课件、空喊口号,未能结合本县“化工园区整治”“农村面源污染治理”等具体工作谈落实;个别科室存在“重业务、轻学习”现象,2025年第三季度督查发现,污防科3名干部学习笔记未按要求记录“党的二十大报告关于生态文明建设专章”内容,补学记录存在“补抄应付”问题。
    (二)责任传导的“密度”与“实效”有待加强
    虽然建立了三级责任体系,但在“最后一公里”落实上仍有薄弱环节。个别班子成员对分管领域的廉政风险研判不够主动,如在今年某企业环评审批中,分管领导仅审核了材料合规性,未深入了解企业是否存在历史环保问题,导致后续因群众举报需重新核查,影响审批效率;个别科室负责人对干部职工“八小时外”行为关注不够,2025年国庆期间,1名干部因酒后驾驶被交警部门查处,暴露出“八小时外”监督存在盲区。
    (三)队伍建设的“力度”与“精度”仍需提升
    干部队伍能力与新形势新任务还不完全适应。一方面,复合型人才短缺,现有干部中既懂环境监测又懂法律政策的“多面手”不足10%,在应对“双碳”目标下的碳排放核算、生态产品价值实现等新任务时显得力不从心;另一方面,年轻干部培养存在“重使用、轻关爱”倾向,部分干部反映“工作任务重、学习时间少”,2025年新入职的2名公务员因缺乏系统指导,在独立承担专项工作时出现数据偏差问题。
    (四)政治文化的“温度”与“感染力”仍需增强
    虽然开展了不少文化活动,但与干部职工的实际需求结合不够紧密。如“道德讲堂”多为“单向灌输”,缺乏互动交流;“生态文化墙”内容更新不及时,部分板块仍停留在2023年的宣传标语;职工书屋藏书以业务类为主,文学、历史等书籍占比不足20%,难以满足干部职工多样化的精神文化需求。个别干部坦言:“工作压力大时,更希望能有放松交流的空间,而不是生硬的‘政治说教’。”
    三、问题根源剖析
    (一)政治站位的高度不够,“从政治上看环保”的意识需强化。对“生态环境是关系党的使命宗旨的重大政治问题”的理解仍停留在表面,未能将每一项具体工作都上升到“国之大者”高度去谋划。如在中央生态环保督察反馈问题整改中,个别干部存在“过关”思想,满足于“完成整改”而未举一反三、建立长效机制,本质上是政治判断力、政治领悟力不足的表现。
    (二)责任落实的硬度不够,“抓常抓长”的韧劲需提升。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足,存在“差不多就行”的松懈心理。在责任传导中,习惯于“开会部署、文件要求”,缺乏“蹲点调研、跟踪问效”的硬招实招,导致部分工作“热在上面、冷在下面”。
    (三)创新突破的力度不够,“与时俱进”的思维需增强。面对生态环境治理的新形势、新要求,习惯于按老经验、老办法推动工作,对“智慧环保”“数字赋能”等新手段运用不够。如在环境监测中,仍依赖人工采样分析,未能充分利用无人机巡查、在线监测数据平台等技术手段提升效率,反映出创新意识和能力有待提升。
    (四)人文关怀的温度不够,“以人为本”的理念需深化。对干部职工的思想动态掌握不够及时,谈心谈话多集中于“工作问题”,较少关注“生活困难”;文化建设形式单一,未能充分挖掘本地生态文化资源(如*河红色治水历史、*村传统生态智慧),导致文化活动缺乏“本土味”“人情味”。
    四、下一步整改提升措施
    针对查摆出的问题,局党支部将以钉钉子精神抓整改,重点抓好以下四方面工作。
    (一)以“学深悟透”为关键,筑牢政治忠诚之魂。深化理论武装“三项机制”:一是“领学+研学”机制,每月开 ……(未完,全文共4318字,当前只显示2399字,请阅读下面提示信息。收藏县生态环境局2025年度政治生态分析研判报告

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