标题:在乡农村高技能人才队伍建设工作推进会上的讲话
在乡农村高技能人才队伍建设工作推进会上的讲话


同志们:
今天把大家召集到一起开这个会,主要是想和大家面对面鼓鼓劲、压压担子、理理思路。最近这半个月,我带着农业服务中心、乡村振兴办的同志跑了全乡17个行政村,走了32个种养殖合作社、8家家庭农场、5个村办工坊。在王庄村的日光温室里,看到90后小伙小周蹲在大棚里调试智能温控设备,手机屏幕上实时跳动着土壤湿度、光照强度的数据;在李家庄的手工编织合作社,62岁的赵婶手把手教20多个妇女编竹篾,她说“现在订单多了,得教会年轻人,咱这手艺才不断根”;也在个别村的党群服务中心碰到几个返乡青年,他们坦言“想搞特色种植,但缺技术指导,怕赔了本”。这些鲜活的场景,让我越来越深刻地认识到:乡村要振兴,关键在人;产业要升级,核心在技。高技能人才就是咱们乡产业发展的“金种子”、农民增收的“顶梁柱”、乡村振兴的“发动机”。
今天会议的主题很明确:聚焦“培育、使用、留住”三个关键环节,系统推进农村高技能人才队伍建设,让“土专家”“田秀才”“巧工匠”在**乡的土地上扎下根、长成林、结出果。下面,我讲三 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略790字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:在乡农村高技能人才队伍建设工
  • 在全县职工文化建设推进会议上的讲话

  • 在全县高质量项目建设推进会议上的讲话

  • 县委关于党建项目化建设推进基层治理情况的报告

  • 在2025年全区医保基金规范使用培训暨医德医风建设推进会上的讲话

  • 在2025年新兴领域工会工作暨新就业形态组织建设推进会上的讲话

  • 在廉洁文化建设推进会上的讲话

  • 县委政法委书记在全县综治中心规范化建设推进会议上的讲话

  • 在2025年人大机关党建品牌创建、学习型机关建设暨作风建设推进会上的讲话

  • 国有企业2025年上半年人才队伍建设工作总结

  • 区统计局长在统计台账规范化建设推进会上的讲话

  • 在全县医共体建设推进工作会议上的讲话

  • 在全市幸福河湖建设推进会议上的讲话

  • 全市一刻钟便民生活圈建设推进会议讲话

  • 农机维修点,但找了一圈没找到合适的场地,也找不到能搭伙干活的人,最后还是回了上海。这说明,人才不是“引不来”,而是“留不住”“用不好”。
    同志们,高技能人才不是“高大上”的概念,而是能解决实际问题的“行家里手”。一个懂大棚控温的农民,能让一亩地多赚几千元;一个会操作智能设备的农机手,能带动一个合作社提质增效;一个掌握电商技能的年轻人,能把全村的小米卖到全国。抓高技能人才队伍建设,就是抓产业升级的“牛鼻子”,抓农民增收的“金钥匙”,抓乡村振兴的“先手棋”。
    二、怎么抓高技能人才
    目标明确了,关键是要“干在实处”。结合前期调研和外地经验,我们要重点打好“育、用、留”组合拳,让高技能人才“长得出、用得上、留得住”。
    第一,精准滴灌“育”人才,让“土把式”变“巧工匠”。培育高技能人才,不能搞“大水漫灌”,得“看菜下碟”“量体裁衣”。一要摸清需求底数。由农业服务中心牵头,各包村干部配合,本周内完成全乡农村劳动力技能状况普查,建立“一人一档”技能台账,重点统计种植养殖能手、农机操作手、电商从业者等_的技能短板,比如哪些人需要学智能设备操作,哪些人需要补电商运营知识,哪些人需要提升农产品加工技能。二要创新培育模式。坚持“课堂在田间、教学在现场”,推广“理论+实操”“师傅带徒弟”“基地联农户”等模式。比如,针对大棚种植户,我们可以联合县农业农村局专家,在**村设施农业基地开设“田间课堂”,每月固定两天现场教学,手把手教大家调温控湿、病虫害防治;针对农机手,联系农机销售企业,在乡党校设立“实训基地”,让学员直接上机操作新型收割机、播种机;针对电商人才,和县电商公共服务中心合作,开设“直播带货特训营”,从拍摄技巧、话术设计到物流包装,全流程培训,今年至少培育50名“乡村带货达人”。三要强化政策支持。对参加县级以上技能培训并取得职业资格证书的,给予50%的学费补贴;对自主创办家庭农场、合作社且带动10户以上农户就业的,优先推荐参加“乡村工匠”“技术能手”评选,给予3000-5000元奖励。
    第二,搭台架梯“用”人才,让“满天星”聚“一团火”。人才的价值在于使用,不用就是浪费。一要搭建“产业用才”平台。围绕全乡“1+2+N”产业布局(1个主导产业:设施蔬菜;2个特色产业:生态养殖、手工编织;N个新兴业态:乡村旅游、电商直播),组建5个“高技能人才服务团”——设施农业服务团、生态养殖服务团、手工编织服务团、电商服务团、农机服务团,每个服务团由5-8名技术骨干牵头,定期到村到户开展技术指导。比如,设施农业服务团可以和**村的大棚基地签订“技术托管协议”,帮农户解决技术难题;电商服务团可以对接京东、拼多多等平台,为各村的特色农产品开设“地方特产馆”。二要搭建“竞赛比武”舞台。今年“秋收季”,我们要举办首届“**乡田园技能大赛”,设置大棚种植、农机操作、手工编织、电商直播四个项目,评选“**乡技术状元”“技术能手”,获奖者不仅有奖金,还能优先推荐参加县级技能大赛,甚至纳入乡聘专业技术人员管理。三要搭建“传帮带”梯队。实施“青蓝工程”,鼓励乡里的老把式、土专家和返乡青年、大学生村官结对子,签订“师徒协议”,徒弟跟学满一年并考核合格的,师傅可以获得1000元奖励,徒弟如果在县级以上技能竞赛中获奖,师傅还能再拿500元“伯乐奖”。
    第三,用心用情“留”人才,让“候鸟群”变“常驻军”。留才重在留心,要从“关键小事”入手,让人才感受到“家乡的温度”。一要解决“后顾之忧”。对在乡工作满3年的高技能人才,其子女入学优先安排到乡中心小学、乡中学;配偶有就业意愿的,由乡人社所牵线搭桥,推荐到乡里的企业、合作社工作;父母年纪大的,协调村卫生室提供免费体检、家庭医生签约服务。二要提升“社会地位”。每年评选“**乡乡土工匠”“乡村振兴先进个人 ……(未完,全文共3695字,当前只显示2052字,请阅读下面提示信息。收藏在乡农村高技能人才队伍建设工作推进会上的讲话

    上一篇:在全区推动产业园区高质量发展会议上的讲话
    下一篇:县法院办公室2025年上半年工作总结

    相关栏目:卫生 三农 新农村 人才 建筑