| 标题：水电公司党委书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料 |
| 水电公司党委书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料 根据公司党委关于召开巡察整改专题民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党中央关于巡视整改工作的重要指示精神，并与班子成员、分管领域负责同志、基层党员代表深入谈心谈话、广泛征求意见的基础上，严格对照市委第*巡察组反馈的意见，聚焦“四个方面”突出问题，紧密联系个人思想、工作、生活和作风实际，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。 一、对照巡察反馈意见，全面查摆存在的主要问题 作为公司党委书记，本人对巡察反馈的问题负有首要责任、直接责任。通过逐条对照、逐项反思，深刻认识到自身在管党治党、履职尽责等方面确实存在差距和不足。 （一）聚焦党中央决策部署在基层的落实情况，检视出贯彻执行中的“偏差”。在推动党中央重大决策部署和国家能源战略落地生根方面，虽然能够做到闻令而动、及时传达，但在与公司改革发展深度融合、一体推进上，还存在“上热中温下冷”的现象，战略执行的穿透力有待加强。一是理论武装的“转化率”不高，对新发展理念的理解未能完全融会贯通。在学习贯彻新发展理念，特别是“绿水青山就是金山银山”的生态文明思想和国家“双碳”目标战略上，存在一定的“时差”和“温差”。有时满足于会议传达、文件学习，但在如何将其系统性地、前瞻性地融入公司“十四五”发展规划、重大项目决策和日常生产经营中，思考得不够深邃，缺乏将宏大叙事转化为企业具体实践的有效路径。例如，在推进*流域梯级电站智慧化改造项目中，初期论证更多地侧重于发电效益和技术可行性，对项目如何更好地服务于流域生态修复、水资源优化配置等方面的综合价值挖掘不足，导致项目方案的生态维度未能 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1218字，正式会员可完整阅读）…… （四）聚焦巡察整改和结果运用情况，检视出责任担当上的“虚化”。在对待巡察、审计等各类监督检查发现问题的整改上，存在“闯关”心态，满足于“纸面整改”“会议整改”，未能真正做到举一反三、标本兼治，整改成果的固化和长效机制的建立亟待加强。一是整改态度的“坚决性”不够，存在“过关”思想。对于上次审计署专项审计中指出的一些关于工程项目招投标程序不够规范的问题，虽然当时制定了整改方案，也处理了相关责任人，但思想深处认为程序虽有瑕疵但未造成重大损失，没有从政治高度和制度层面深刻反思其危害性。此次巡察再次指出类似问题，说明当时的整改只是“头痛医头、脚痛医脚”，没有真正触及灵魂、挖到根子，整改的韧劲和彻底性不足。二是整改措施的“系统性”不强，未能做到举一反三。在整改过程中，习惯于就事论事，针对巡察指出的具体问题进行点对点整改，但缺乏由此及彼、由表及里的系统性思维。例如，针对巡察反馈的“财务管理和费用支出不规范”问题，仅仅是对相关账目进行了调整、完善了报销手续，但没有深入分析背后反映出的预算管理虚化、成本控制不严、授权体系混乱等深层次管理漏洞，未能建立起覆盖全流程的财务风险防控体系。三是成果运用的“长效性”不足，制度笼子扎得不紧。整改工作往往呈现“运动式”特征，巡察期间雷厉风行，巡察过后有所松懈。一些好的经验做法没有及时以制度形式固定下来，导致部分问题整改后出现反弹回潮。例如，在“三重一大”决策制度执行方面，虽然整改期间严格规范了决策流程，但后续未能建立起常态化的监督检查和后评估机制，导致在一些看似“常规”的决策中有时仍存在会前酝酿不充分、会上发扬民主不够的问题，制度执行的刚性约束力打了折扣。 二、深刻剖析问题根源，精准挖掘思想深处的症结 针对以上查摆出的问题，本人从世界观、人生观、价值观的深层次上进行了认真反思，深刻认识到所有问题的产生，根源在于思想上的“总开关”拧得不紧。 （一）理论武装“虚”，导致理想信念之“钙”补得不及时。问题的总根源在于政治理论学习的深度和广度不足。虽然能够坚持参加党委中心组学习和个人自学，但往往是“被动式”接受多，“主动式”探究少，满足于知其然，而未深究其所以然。对马克思主义的立场、观点、方法掌握得不系统、不透彻，导致在面对复杂局面和严峻挑战时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。例如，对新发展理念的学习停留在概念层面，未能完全内化为推动企业高质量发展的坚定信念和行动自觉，导致在具体工作中出现了站位不高、格局不大、视野不宽的问题。理想信念这个“压舱石”一旦出现松动，思想上就容易“缺钙”，行动上就容易“跑偏”。 （二）宗旨意识“弱”，导致为民服务之“根”扎得不牢固。随着环境的变化和岗位的变动，与群众的血肉联系有所弱化，公仆意识有所淡化。有时不自觉地产生了官僚主义习气，习惯于坐在办公室发号施令，听取汇报、看材料成为获取信息的主要方式，没有真正做到从群众中来、到群众中去。对涉及群众切身利益的问题，虽然主观上想解决，但缺乏“感同身受”的迫切感和“一抓到底”的责任心。这种思想上的“隔阂”，导致在决策和工作中，不自觉地把企业经济效益放在了首位，而对社会效益、对群众利益的考量有所缺失。归根结底，是群众路线走得不扎实，全心全意为人民服务的根本宗旨树得不牢固。 （三）担当精神“软”，导致干事创业之“火”燃得不旺盛。在公司发展取得一定成绩后，内心深处滋生了“求稳怕乱”的心态，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。面对公司转型发展中的深层次矛盾和风险挑战，有时缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力，习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想上存在一定的路径依赖。在推动改革创新上，瞻前顾后、患得患失，担心改革力度太大影响稳定，担心创新项目失败承担责任。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是事业心、责任感不强的表现，是担当精神弱化的具体体现。作为“班长”，如果缺乏“逢山开路、遇水架桥”的拼搏精神，就难以带领团队在激烈的市场竞争中行稳致远。 （四）纪律规矩“松”，导致自我革命之“刀”磨得不锋利。长期以来，对自己作为“一把手”的监督和约束，更多地依靠组织监督和班子内部监督，自我监督、自我净化、自我革新的主动性、自觉性不够。对党章党规党纪的学习不 ……（未完，全文共6575字，当前只显示3165字，请阅读下面提示信息。收藏水电公司党委书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：区长在重点项目建设调度会上的讲话 下一篇：在镇党委(扩大)会议上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 党务讲话 剖析整改 生活会 个人总结 督查 模范 学习材料 申报材料 |