| 标题：县国资局深入贯彻中央八项规定精神学习教育自查评估报告 |
| 县国资局深入贯彻中央八项规定精神学习教育自查评估报告 根据上级关于开展中央八项规定精神贯彻落实情况自查评估的工作要求，县国资局党组高度重视，对照相关规定及实施细则，结合国资监管工作实际，通过查阅资料、谈心谈话、实地检查等方式，全面开展自查评估工作。现将有关情况报告如下： 一、学习教育及贯彻落实基本情况 （一）强化理论武装，筑牢思想根基 局党组将中央八项规定精神及作风建设相关要求纳入党组理论学习中心组学习计划，自学习教育以来局党组开展专题学习6次，组织全局干部职工观看警示教育片4部，开展“作风建设大家谈”主题党日活动3次，参与人数达30人次，形成心得体会36篇。通过学习教 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略490字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的主要问题 （一）学习教育存在“温差” 学习深度不足：部分干部职工存在“学用两张皮”现象，对中央八项规定精神的核心要义理解不透彻，如在国企薪酬审核中，2名工作人员因对“违规发放津贴”界定不清，导致1家国企出现误发情况，虽及时整改但反映出学习不扎实。 教育覆盖面有死角：对下属国有企业的学习教育督导不到位，3家二级国企未按要求开展专题学习，存在“上热中温下冷”现象。 （二）制度执行存在“偏差” 精细化管理不足：公务接待中存在“陪餐人数控制不严”问题，今年上半年有3次接待陪餐人数超过规定标准（主客比1:3），反映出制度执行的刚性不足。 国企监管有漏洞：部分国企存在“变相吃喝”现象，如通过“工会活动”“党建经费”列支餐饮费用，虽金额不大，但违反“严禁变相公款吃喝”规定。 （三）长效机制存在“落差” 监督手段单一：主要依赖事后审计和专项检查，实时监督机制不健全，如对国企公车使用的动态监控存在滞后性，未能及时发现1起周末公车未按规定停放问题。 整改闭环未形成：2024年发现的“会议费报销不规范”问题，在2025年督查中仍有2家国企出现类似情况，反映出“整改—回头看—巩固”的闭环机制未有效落实。 三、原因分析 （一）思想认识层面 部分干部存在“疲劳厌战”情绪，认为作风建设“抓得差不多了”，缺乏常抓不懈的韧劲；少数国企负责人存在“特殊思想”，认为企业有经营自主权，对作风建设要求执行打折扣。 （二）制度执行层面 制度细化程度不够，如对“国有企业商务接待”与“公务接待”的界限划分不够清晰，导致基层执行时出现模糊地带；监督考核机制不健全，对国企的考核中作风建设权重偏低（仅占10%），激励约束作用不强。 （三）监管能力层面 国资监管队伍力量薄弱，全局专职纪检监察人员仅2名，难以覆盖15家国企的日常监督；信息化手段应用不足，未建立国企“三公”经费在线监管平台，数据比对和预警功能缺失。 四、整改措施及下一步计划 （一）深化学习教育，筑牢思想防线 开展“作风建设提升月”活动，通过“一把手”讲党课、案例剖析会等形式，确保学习教育覆盖到每一名干部职工及国企中层以上人员。 建立“每月一测试”机制，围绕中央八项规定 ……（未完，全文共2117字，当前只显示1274字，请阅读下面提示信息。收藏县国资局深入贯彻中央八项规定精神学习教育自查评估报告） 上一篇：执“党建引领”之笔绘就“基层治理”新图景 下一篇：高校2025年上半年意识形态工作总结报告 相关栏目：开学 共青团 五一和五四节日专题 规章制度 学习体会 学习材料 教育 剖析整改 思想汇报 |