| 标题：在全县乡村振兴人才与产业发展会议上的讲话 |
| 在全县乡村振兴人才与产业发展会议上的讲话 同志们： 现在开会，今天我们在这里召开全县乡村振兴人才与产业发展会议，主要任务是深入学习贯彻关于全面推进乡村振兴的重要论述，系统总结我县近年来在乡土人才培育、特色产业发展方面的实践经验，精准分析当前工作中存在的短板不足，全面部署下一阶段以人才赋能产业、以产业带动振兴的重点任务，进一步动员全县上下统一思想、凝聚合力、真抓实干，为实现“农业强、农村美、农民富”的县域乡村振兴目标提供坚实支撑。参加今天会议的有县委书记同志、县政府县长同志，县委、县政府分管乡村振兴、农业农村、人才工作的领导同志，各乡镇（街道）党（工）委书记、乡镇长（主任）及分管负责人，县农业农村局、县人力资源和社会保障局、县财政局、县科技局、县乡村振兴局、县市场监督管理局等相关职能部门主要负责人，部分重点农业企业董事长（总经理）、乡土人才代表、中药材种植户及合作社带头人。刚才，*镇、县农业农村局、县科技局、*中药材专业合作社分别作了汇报发言，*镇详细介绍了以“人才强村、产业兴村”推动中药材产业提质增效的具体做法，县农业农村局总结了全县乡村人才队伍建设的整体情况，县科技局汇报了科技特派团、专家工作站助力产业发展的成效，*合作社分享了人才带动农户增收的实践案例。大家的发言既有数据支撑、又有实例佐证，既贴合工作实际、又具有借鉴意义，我都完全同意。这些好经验、好做法，各级各部门要结合自身职责和辖区实际，认真梳理总结、抓好转化落实。下面，结合全县工作实际，我再讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识人才与产业融合对乡村振兴的战略价值 乡村振兴是新时代“三农”工作的总抓手，而人才是乡村振兴的“第一资源”，产业是乡村振兴的“立身之本”，二者的深度融合更是推动乡村振兴从“蓝图”变为“实景”的关键路径。近年来，我县通过探索实践，在人才培育、产业发展上取得了一定成效，但对照高质量发展要求和群众期盼，仍存在不少差距。我们必须从政治高度、全局角度，深刻把握人才与产业在乡村振兴中的重要作用，切实增强工作的责任感和紧迫感。 （一）深刻把握人才是破 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1470字，正式会员可完整阅读）…… （三）深刻把握“人才+产业”是推动乡村振兴“提质增效”的必然路径 人才与产业，如同车之两轮、鸟之双翼，只有二者同频共振、深度融合，才能推动乡村振兴提质增效。如果只有人才没有产业，人才就会“英雄无用武之地”，最终留不住；如果只有产业没有人才，产业就会“停滞不前难发展”，最终做不强。近年来，我县始终坚持“人才跟着产业走、产业依靠人才兴”的理念，通过“人才赋能产业、产业吸引人才”的良性循环，推动乡村振兴取得显著成效。 *镇龙胆草产业的发展历程，就是“人才+产业”深度融合的生动案例。2022年，*镇虽然有了一定的中药材种植基础，但龙胆草烂根减产问题始终没有得到彻底解决，产业发展面临“天花板”。为破解这一难题，该镇依托县科技局牵线搭桥，成立龙胆草专家工作站，汇聚沈阳农业大学5名专家及2名本土专家力量，形成“高校专家+本土人才”的技术团队：高校专家负责攻克技术难题，开展龙胆草烂根病因研究，研发出“土壤改良+生物防治”的综合解决方案；本土人才负责技术推广，将专家的“理论成果”转化为“田间实践”，通过“田间课堂”“入户指导”等方式，手把手教药农操作。同时，专家工作站还建立10亩龙胆草高产示范基地，进行技术验证——经过一年试验，示范基地龙胆草亩产达400公斤，较之前增产100公斤，烂根率从30%降至5%以下。在专家团队和本土人才的共同努力下，*镇不仅解决了困扰多年的技术难题，还带动全镇中药材产业向标准化、规模化方向发展，2024年新增中药材种植面积1700亩，研发种植新品种1个，新增囤货量35吨，产业产值突破5000万元。 从全县来看，我们已建成中药材、高山水果、生态养殖等领域专家工作站8个，引进高校专家32名，培育本土人才850名，形成“专家智囊团+本土主力军”的人才格局，推动特色产业总产值从2020年的4.8亿元增长到2024年的8.6亿元，增长79.2%；带动乡村集体经济增收，全县56个行政村集体经济年收入均超过20万元，其中28个村超过50万元。实践告诉我们，只有坚持“人才+产业”双轮驱动，才能让乡村振兴之路走得更稳、更远。 二、聚焦关键环节，以精准举措推动人才与乡村特色产业深度融合 当前，我县乡村振兴已进入“提质增效、全面推进”的关键阶段，我们要围绕“引才、育才、兴产”三个关键环节，拿出更精准、更务实、更有效的举措，推动人才与产业深度融合，为乡村振兴注入更强动力。 （一）在“引才”上做精做准，确保人才“引得进、合需求” 引才不是“盲目引”，而是要“按需引”，既要引“外部专家”，也要挖“本土人才”，让人才与产业需求精准匹配。 一是精准挖掘本土人才“富矿”。本土人才熟悉本地风土人情、了解产业发展实际，是乡村振兴的“原生力量”。我们要持续深化“本土人才挖掘行动”，重点从三个_中筛选人才：从“土专家”“田秀才”中筛选有丰富种植、养殖经验的人员，比如镇挖掘的同志，从事中药材种植20余年，熟悉龙胆草生长习性，能精准判断病虫害，这样的人才要重点培育；从退役军人中筛选有责任心、有执行力的人员，退役军人纪律性强、肯吃苦，适合担任产业带头人，比如镇的同志，退役后返乡参与中药材种植，带动5户农户成立合作社，年增收20万元；从返乡青年中筛选有知识、有思路的人员，返乡青年熟悉电商、直播等新模式，能为产业发展注入新活力，比如街道的同志，大学毕业后返乡从事农产品电商，2024年通过直播带货销售中药材、水果等产品800余万元，带动20余户农户增收。同时，要建立“本土人才信息库”，对筛选出的人才分类登记、动态管理，目前全县已登记本土人才850名，下一步要实现12个乡镇（街道）全覆盖，确保每个特色产业都有对应的本土人才。 二是精准引进外部专家“智囊”。外部专家具备先进技术、前沿理念，能为产业发展破解技术难题、指明方向。我们要坚持“产业需要什么专家，就引进什么专家”的原则，重点围绕三个领域引才：围绕中药材产业，引进农业大学、农科院的种植技术、品种改良专家，比如继续深化与沈阳农业大学的合作，在龙胆草、黄精等品种改良上加大专家引进力度，2025年计划再引进中药材领域专家5名；围绕农产品加工产业，引进食品科学、加工技术专家，解决我县农产品加工附加值低的问题，比如镇农产品加工厂目前只能进行简单的中药材烘干，下一步要引进加工专家，研发中药材饮片、保健品等产品，提高附加值；围绕电商销售产业，引进电商运营、直播带货专家，帮助我县特色产品打开市场，2025年计划与电商平台合作，引进电商专家3名，开展直播带货培训10场以上。同时，要建立“专家需求清单”，由各乡镇（街道）、相关部门根据产业发展需求，梳理需要解决的技术难题、需要引进的专家类型，再由县人才办统一对接高校院所，确保引才精准度。 三是精准搭建引才平台“桥梁”。平台是人才发挥作用的载体，要搭建多元化平台，让人才有“用武之地”。要继续推进专家工作站建设，在现有8个专家工作站的基础上，2025年计划在*镇高山猕猴桃产业、镇生态养殖产业再建2个专家工作站，实现每个重点产业都有专家工作站；要推进“科技特派团”下乡行动，组织县农业农村局、科技局的技术人员，组建12支科技特派团，每个乡镇（街道）派驻1支，每月下乡不少于2次，为农户提供技术指导；要推进“企业+人才”合作平台建设，鼓励农业企业与高校、科研院所合作，建立产学研合作基地，比如支持中药材企业与沈阳农业大学合作，建立龙胆草种植技术研发基地，2025年计划建成产学研合作基地3个。通过搭建平台，让人才与产业精准对接，切实发挥人才作用。 （二）在“育才”上做深做实，确保人才“用得好、留得住” 育才不是“简单培训”，而是要“系统培育”，既要提升技能，也要解决后顾之忧，让人才在乡村能干事、愿干事、留得下。 一是构建“分层分类”的培育体系。根据人才类型和产业需求，开展针对性培育：对本土初级人才，开展“基础技能培训”，重点培训种植、养殖基础知识，比如2024年全县开展中药材种植基础培训25场，培训600余人次，2025年计划再培训800人次；对本土骨干人才，开展“提升技能培训”，组织到高校、先进地区考察学习，比如2024年组织*镇、*镇的20名骨干人才到沈阳农业大学培训1个月，学习品种改良技术，2025年计划再组织30名骨干人才外出培训；对引进的专家，开展“本土化适应培训”，介绍我县产业发展情况、风土人情，帮助专家快速融入，比如2024年为引进的32名专家开展本土化培训3场，效果良好。同时，要建立“师带徒”机制，让专家带本土人才、骨干人才带初级人才，2024年全县已结成“师带徒”对子120对，2025年计划再结对80对，形成“传帮带”的培育链条。 二是完善“激励保障”的服务体系。要让人才留得住，关键要解决他们的后顾之忧。在政策激励上，要落实《县乡村振兴人才激励办法》， ……（未完，全文共10582字，当前只显示3821字，请阅读下面提示信息。收藏在全县乡村振兴人才与产业发展会议上的讲话） 上一篇：在全市春季文化旅游工作推进会议上的讲话 下一篇：在全县农业科技助力乡村振兴推进会议上的讲话 相关栏目：人才 科技 党务讲话 科学发展 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |