| 标题：市直单位2025年度作风建设总结评估报告 |
| 市直单位2025年度作风建设总结评估报告 学习教育开展以来，局党组积极落实市委工作部署，我局紧密围绕中心工作任务，坚持高标准、严要求，扎实有序地推进学习教育各项工作，并取得了阶段性显著成效。现将我局学习教育开展情况自查评估报告如下。 一、主要工作情况 （一）强化组织领导，压实主体责任，确保学习教育高位推动。局党组坚决扛起主体责任，将学习教育摆在全局工作的突出位置。一是建立健全领导机制。成立领导小组，下设办公室，由办公室负责日常工作的组织协调、督促检查和情况报送，形成了“一把手”负总责、分管领导各负其责、职能股室抓好落实的责任体系。二是周密部署实施。先后召开4次党组会议专题研究学习教育工作，制定印发了《市商务局学习教育的实施方案》，将学习教育任务细化为3大阶段15项具体任务，明确了时间表和路线图，确保学习教育有章可循、有序推进。三是强化督导检查。领导小组定期对各股室、下属单位的学习教育开展情况进行督导，通过听取汇报、查阅资料、个别访谈等形式，及时发现问题、纠正偏差，确保压力传导到位，责任落实到人，推动学习教育各项任 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略785字，正式会员可完整阅读）…… （四）狠抓集中整治，坚持立行立改，确保整改落实常态长效。对查摆出的问题，我局坚持即知即改、立查立改，以钉钉子精神推动问题清仓见底。一是建立“三张清单”销号管理。针对查摆出的问题，我们逐一建立了“问题清单、责任清单、整改清单”，明确整改目标、整改措施、责任人和完成时限，实行台账式管理、项目化推进，完成一项销号一项，确保事事有回音、件件有着落。截至目前，局党组层面的11项问题和干部个人层面的158条问题已全部完成整改，整改完成率达到100%。二是从严整治顽瘴痼疾。针对“文山会海”问题，我局修订了《会议管理办法》，明确规定2025年全局性会议数量同比减少20%以上，文件简报数量压减15%;针对服务企业不够主动、效率不高等问题，我们开展了“股室作风评议”活动，并创新设立“企业服务专员”制度，为重点项目和企业提供“一对一”精准服务。三是注重建章立制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，在整改问题的同时，深挖问题根源，着力从制度层面堵塞漏洞。学习教育期间，我局先后修订和完善了《公务接待管理规定》、《差旅费报销管理办法》、《机关内部控制制度》等8项制度，扎紧了制度的笼子，形成了用制度管人、管事、管权的长效机制。 （五）深化开门教育，服务中心大局，推动学习成果高效转化。我局始终坚持将学习教育与商务中心工作深度融合，以作风建设的新成效推动商务事业高质量发展。一是启动“营商环境优化提升”专项行动。结合学习教育，我们深入实施“优商、亲商、安商”专项行动，班子成员带队深入电商孵化基地等一线走访调研50余次，现场协调解决企业在融资、用工、物流等方面遇到的困难和问题28个。二是提升政务服务质效。我们积极推行“一线工作法”，将办公室“搬”到项目现场和企业车间。今年以来，累计组织开展“政企面对面”座谈会6次，覆盖市内重点外贸、电商、物流企业90余家;举办外贸新业态、直播电商、惠企政策宣讲等专题培训会4次，服务企业和商户代表500余人次。通过一系列举措，企业获得感和满意度显著提升，据第三方机构评估，我市商务领域企业满意度已从年初的92.5%提升至当前的97.8%。三是激发干部担当作为。通过学习教育，全局干部职工宗旨意识和服务理念显著增强，干事创业的责任感和使命感空前高涨。在今年的国际商贸博览会筹备工作中，招商股的同志们连续奋战一个月，成功引进了3个投资额超亿元的重点项目，展现了新时代商务干部的新作风、新担当。 二、存在的主要问题 在肯定成绩的同时，我们清醒地认识到，对照党中央的高标准和人民群众的新期待，我局的作风建设仍存在一些短板和不足，主要体现在以下几个方面:。 （一）学习成果转化深度有待加强。虽然组织了形式多样的学习，但部分干部在学用结合、知行合一上仍有差距。个别干部对新形势下商务领域作风建设的复杂性认识不足，运用所学理论指导实践、破解招商引资和项目推进中复杂难题的能力还有待进一步提升。 （二）思想认识的“防回弹”机制尚需巩固。少数干部职工存在“闯关”思想，认为集中学习教育告一段落就可以“歇歇脚、松口气”，对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，存在产生“疲劳综合征”的风险，常态化、长效化抓作风的思想根基还不够牢固。 （三）查摆整改的系统性有待提升。在问题查摆上，部分触及深层次矛盾和历史遗留问题的症结挖掘得还不够深透。在整改落实 ……（未完，全文共3671字，当前只显示2039字，请阅读下面提示信息。收藏市直单位2025年度作风建设总结评估报告） 上一篇：在2025年局机关作风建设总结评估座谈会上的讲话 下一篇：某局领导在作风建设学习教育总结大会上的讲话 相关栏目：作风 建筑 年终总结 工作总结 个人总结 |