| 标题：区委2025年前三季度作风建设工作情况报告 |
| 区委2025年前三季度作风建设工作情况报告 今年以来，区委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻_总书记关于作风建设的重要论述和指示批示精神，将作风建设作为重要任务常抓不懈，深入贯彻落实省委、市委能力作风建设工作安排部署，以提升能力作风建设为抓手，坚持统筹谋划、精心部署、精准发力，通过开展集中学习、季度评比、定期调度、现场调研、约谈提醒等，层层传导压力，深入推动各项重点工作落实落地，新风正气更加充盈，有力激发我区高质量发展新动力。 一、主要工作情况 （一）突出思想淬炼，夯实能力之根。一是以学铸魂固根本。坚决落实“第一议题”学习制度，自觉用党的创新理论武装干部，开展学习贯彻党的二十届三中全会精神暨加强能力作风建设专题班，对600余名科级干部进行全员培训，组织全区33名县级领导干部和区直 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略606字，正式会员可完整阅读）…… （三）树牢鲜明导向，激扬奋进之力。一是抓关键少数示范引领。以落实“三重”工作“红黑榜”机制为统领，以项目拉练和能力作风督导为抓手，约谈14家季度“黑榜”单位“一把手”，对连续两次入选“黑榜”的单位直接取消年度评先表模资格，对长期名列“黑榜”单位“一把手”启动重点工作落实不力处置办法。同时，对“红榜”单位，加大干部推优使用的力度，提拔使用干部61名。二是抓中坚基数比学赶超。明确干部能上能下机制，充分调动科级干部比学赶超的氛围。12名科级干部主动请缨进入4个新组建国企，14名干部常驻京津冀、长三角、珠三角、川渝等地区抢项目、抓招商，选派16名年轻干部到省市机关挂职、160余名优秀年轻干部参与招商引资、项目建设、文明创建等重点工作。以个人申报、组织考察相结合，对首批35名同一岗位超过5年的32名一般干部启动跨单位轮岗交流。三是抓绝大多数奋发有为。建立党建重点工作“正负项”积分管理机制，将过程导向和结果导向相结合，每季度定期对全区所有单位进行量化考评。创新开办“年轻干部能力作风建设训练营”，组织全区261名30岁以下干部围绕“提升能力、锻造作风、躬身实干、争先出彩”总体目标开展专项拉练、演讲比赛、军事训练等活动。积极落实“三个区分开来”，共为34名受到不实举报的党员干部澄清正名，查处诬告陷害4人，印发澄清正名和诬告陷害典型案例通报2期，持续释放和树立为担当者担当、为干事者撑腰的强烈信号和鲜明导向。 二、下一步工作打算 （一）强化思想引领。始终把政治建设摆在首位，持续深化理论武装，将_总书记关于作风建设的重要论述纳入各级党委（党组）理论学习中心组必学内容，开展作风建设大家谈专题研讨。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实民主生活会、组织生活会辣味点评机制，重点纠治贯彻落 ……（未完，全文共2618字，当前只显示1576字，请阅读下面提示信息。收藏区委2025年前三季度作风建设工作情况报告） 上一篇：市直机关工委关于以高质量党建引领保障高质量发展工作情况的报告 下一篇：在全省高校系统警示教育会上的汇报发言 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 季度半年 作风 建筑 工作总结 工作汇报 |