| 标题：市2024年度党员干部“能力作风建设年”活动阶段性总结报告 |
| **市2024年度党员干部“能力作风建设年”活动阶段性总结报告 自2024年3月“能力作风建设年”活动启动以来，**市紧扣“提能力、转作风、促发展”主线，聚焦“政治能力、专业能力、担当能力、服务能力”四大提升方向，实施“铸魂、强基、攻坚、暖心”四大工程，推动党员干部能力作风实现新转变、新发展。现将阶段性情况总结如下： （一）主要工作进展与成效 1.̴3;以“学”铸魂，政治能力持续提升。 开展“大学习” ……（快文网http://www.fanwy.cn省略443字，正式会员可完整阅读）…… 攻坚“硬任务”：开展“重点项目突破行动”，建立“项目管家”服务机制，176个市重点项目上半年完成投资280亿元，超时序进度15%；组建“招商突击队”，赴长三角、珠三角开展精准招商，签约亿元以上项目58个，总投资额达320亿元。解“老大难”：针对群众反映强烈的“房产证办理难”“老旧小区停车难”问题，成立专项工作组，推动解决房产证办理积压问题3200件，新增停车位2.1万个，群众满意度达95%。 4.以“改”正风，服务能力不断优化。 推行“一线工作法”：全市3800名机关干部下沉社区、企业，建立“民情日记”制度，累计收集群众诉求4.2万件，办结率98%；开展“局长走流程”活动，260名部门负责人体验政务服务事项1200项，优化流程65项，办事时限平均压缩40%。强化“正向激励”：出台《党员干部容错纠错实施办法（试行）》，为12名在改革创新中出现轻微失误的干部澄清正名；评选“最美公务员”20名、“担当作为好干部”50名，在全市通报表扬。 （二）创新做法与特色经验 1.“三单管理”促落实。制定《干部履职清单》（明确年度目标任务）、《问题整改清单》（聚焦能力短板）、《服务承诺清单》（向社会公开承诺），实行“周自查、月调度、季考评”，推动干部“知责、履责、尽责”。 2.“揭榜挂帅”激活力。面向全市发布“技术攻关、民生改善、基层治理”三类榜单45项，198名干部主动揭榜，组建攻关团队67个，攻克“新能源电池回收利用”等技术难题8项，节约成本1500万元。 3.“作风画像”树导向。依托“干部信息管理系统”，建立“政治素质、工作实绩、群众评价”三维评价体系，为每名干部生成“作风画像”，作为选拔任用、评优评先的重要依据，2024年以来调整干部213人，其中“画像优秀”干部占比78%。 ……（未完，全文共1915字，当前只显示1153字，请阅读下面提示信息。收藏市2024年度党员干部“能力作风建设年”活动阶段性总结报告） 上一篇：市直机关党支部"三会一课"规范化建设调研报告 下一篇：县红色教育基地建设与党性教育创新案例 相关栏目：组织讲话 党团知识 七一党建专题 干部 公务员 组工 党会报告 作风 建筑 教育 创建活动 季度半年 年终总结 工作总结 个人总结 |