| 标题：县人力资源和社会保障局关于2025年上半年学习教育工作情况的阶段性总结报告 |
| 县人力资源和社会保障局关于2025年上半年学习教育工作情况的阶段性总结报告 为深入贯彻落实党的二十大关于“建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国”重要部署，持续巩固拓展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，今年上半年以来，我局坚持以“学思想、强党性、重实践、建新功”为主线，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，以“能力作风建设年”活动为抓手，构建“常态化、多元化、实效化”学习教育体系，推动全体干部职工在思想上“充了电”、能力上“加了油”、作风上“提了质”，为高质量完成全年人社工作目标任务提供了坚实的思想保障和能力支撑。现将阶段性工作情况总结如下： 一、高位统筹谋布局，构建“责任链条+制度闭环”的学习机制，让学习教育“实起来” 年初以来，局党组坚持把学习教育作为“一把手工程”，第一时间召开专题会议研究制定《**县人社局2025年学习教育工作计划》，明确“每月一主题、每季一研讨、半年一考评”的总体框架，配套出台《党组理论学习中心组学习制度》《青年干部学习小组管理办法》《学 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略757字，正式会员可完整阅读）…… 二是“红色教育”浸润思想，厚植为民情怀。4月中旬，我们组织全体党员干部赴县烈士陵园、**乡红军长征遗址开展“追寻红色足迹·践行初心使命”主题党日活动。在红军长征遗址纪念馆，老党员***同志结合自身经历讲述《一盏马灯的故事》：“1935年，红军路过我们村时，一位连长把唯一的马灯留给老乡照路，自己摸黑带队伍翻山……”鲜活的故事让在场干部红了眼眶。活动结束后，青年干部小王在笔记本上写道：“以前总觉得‘为民服务’是口号，今天才明白，它藏在每一盏灯、每一句话里。”据统计，上半年全局共开展红色教育活动4次，收集学习心得体会120余篇，其中15篇被《**党建》等平台刊发。 三是“业务擂台”比学赶超，锤炼过硬本领。针对人社工作政策性强、涉及面广的特点，我们创新开设“人社业务大讲堂”，每月由1名股室负责人或业务骨干上台“讲政策、说案例、谈经验”。3月份，工伤保险股股长***结合“某企业工伤认定争议案例”，详细讲解《工伤保险条例》适用难点；6月份，劳动监察大队队长***通过“某工地欠薪事件处置实录”，分享“源头预防、快速响应、多元调解”的工作经验。为增强互动性，每场讲堂设置“现场问答”环节，干部们围绕“灵活就业人员社保补缴”“企业劳动用工风险防范”等问题展开讨论，累计解决实际问题30余个。青年干部小李感慨：“以前遇到复杂业务就发怵，现在听了前辈们的‘实战经’，心里踏实多了！” 三、学用结合促转化，推动“学习成果+工作实效”的同频共振，让学习教育“严起来” 我们始终把“学以致用、以学促干”作为检验学习教育成效的“试金石”，坚持问题导向、目标导向、结果导向，推动学习成果转化为解决群众急难愁盼的实际行动、推动人社事业高质量发展的强大动力。 一是在服务民生中彰显担当。针对群众反映的“社保缴费渠道单一”“就业信息不对称”等问题，我们通过学习教育梳理问题清单，建立“我为群众办实事”项目台账，推动解决具体问题18个。例如，针对老年人“不会用手机缴费”的痛点，我们在全县12个乡镇便民服务中心增设“帮办代办”窗口，安排专人指导老人通过“湘税社保”APP缴费；针对高校毕业生“就业难”问题，联合教育局、团委开展“春风行动”“百日千万网络招聘”等活动，上半年累计举办线下招聘会23场、线上招聘会15场，提供就业岗位1.2万个，达成就业意向4200余人。 二是在破解难题中提升能力。聚焦“社保基金安全”“根治欠薪”等重点领域，我们通过专题研讨、案例分析、实战演练等方式提升干部应对复杂问题的能力。5月份，针对某企业涉嫌欠薪问题，劳动监察大队运用学习教育中总结的“一案三查”（查欠薪事实、查企业资质、查制度落实）工作法，仅用7天就为56名农民工追回工资82万元；社保中心通过“数据比对+入户核查”方式，排查出重复领取养老金线索12条，追回违规资金18万元，相关经验在全市人社系统会议上作典型发言。 三是在作风建设中树立形象。以学习教育为契机，我们深入开展“干部作风整顿年”活动，重点整 ……（未完，全文共3540字，当前只显示1966字，请阅读下面提示信息。收藏县人力资源和社会保障局关于2025年上半年学习教育工作情况的阶段性总结报告） 上一篇：县委书记在全县防汛抗旱工作会议上的讲话 下一篇：副县长在政协提案办理协商会议上的讲话 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 年终总结 季度半年 学习体会 学习材料 教育 工作总结 工作汇报 个人总结 |