| 标题：局党组2025年度党内政治生态分析研判自查情况报告 |
| 局党组2025年度党内政治生态分析研判自查情况报告 根据《关于开展2025年度党内政治生态分析研判工作的通知》要求，**局党组深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格落实全面从严治党主体责任，通过自查自纠、谈心谈话、征求意见、数据分析等方式，对全年党内政治生态建设情况进行系统研判。现将自查情况报告如下： 一、党内政治生态总体情况 2025年，**局党组以“政治生态持续优化年”为抓手，推动全面从严治党向纵深发展，党内政治生态呈现“政治坚定、作风严实、担当有为、清正廉洁”良好态势，为**事业高质量发展提供了坚强保障 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略461字，正式会员可完整阅读）…… 党支部标准化建设不均衡：机关党支部与基层党支部建设差距明显，**%的基层支部仍存在“三会一课”记录不规范、主题党日形式单一等问题。 党员教育管理精准度不足：对离退休党员、流动党员的教育管理存在“盲区”，年轻党员专业能力培训覆盖率仅为75%，与业务发展需求存在差距。 （三）作风建设仍需常抓不懈 形式主义问题隐形变异：如“指尖上的负担”整治不彻底，部分工作群仍存在过度留痕、多头报送现象，基层干部日均处理各类报表时间超过2小时。 担当作为精神有待激发：在**历史遗留问题化解中，少数干部存在“怕担责、怕麻烦”心理，主动攻坚的积极性不高，导致问题解决周期延长。 三、问题根源剖析 （一）思想认识存在偏差：部分班子成员对“抓好党建是最大政绩”的理解不够深刻，存在“重业务指标、轻政治生态”倾向，“一岗双责”落实存在“上热中温下冷”现象。 制度执行刚性不足：虽然制定了**项党建制度，但在考核评价中存在“好人主义”，对制度执行不到位的情况问责力度偏弱，导致“破窗效应”。 （二）队伍建设统筹性不强：干部选拔任用中存在“重学历资历、轻能力实绩”倾向，年轻干部“墩苗历练”机制不健全，近三年业务骨干流失率达15%。 四、整改提升措施 （一）强化政治引领，推动党建与业务深度融合 实施“理论赋能”工程：建立“党组领学+支部研学+个人自学”三级学习机制，开展“学用新思想·破解发展难题”专项行动，年内形成**个实践案例。 建立政治能力评估体系：将政治判断力、政治领悟力、政治执行力纳入干部年度考核，对**个重点业务领域开展政治风险“体检”，建立问题清单动态整改。 （二）夯实基层基础，提升党组织组织力 开展“支部提质增效”行动：推行党支部“星级评定”，对后进支部实施“一对一”帮扶；创新“线上+线下”党员教育模式，确保流动党员学习覆盖率达100%。 优化干部队伍结构：实施“青蓝结对”计划，选派**名年轻干部到重大项目、艰苦岗位历练；建立专业技术人才库，通过“柔性引才”补充**领域紧缺人才。 （三）深化正风肃纪，涵养清风正气 开展“基层减负2.0”行动：精简报表**%、会议**%，清理冗余工作群**个； ……（未完，全文共1991字，当前只显示1198字，请阅读下面提示信息。收藏局党组2025年度党内政治生态分析研判自查情况报告） 上一篇：以“主题党日+”模式推动党员教育提质增效经验交流材料 下一篇：铭记历史砥砺前行——“九一八”事变心得体会 相关栏目：政协 政治 政协讲话 政治法律 环保 生态 剖析整改 综合论文 思想汇报 工作总结 工作汇报 |