标题:“四个维度”审视“四项举措”——对市政法队伍建设的调查与思考
“四个维度”审视“四项举措”——对市政法队伍建设的调查与思考

2025年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年,也是政法工作现代化建设的关键一年。近期,按照市委政法委统一部署,我们组建专项调研组,通过“蹲点走访+问卷调查+案例剖析”方式,深入**市7个县(区)公安局、法院、检察院及12个基层司法所,围绕“政法队伍建设成效与瓶颈”开展专题调研。调研坚持问题导向、目标导向,从政治建设、能力提升、作风锤炼、保障支撑四个维度切入,对当前实施的“铸魂强基、实战提能、严管厚爱、数智赋能”四项重点举措进行系统审视,既总结经验、提炼亮点,也直面短板、提出对策,力求为新时代政法队伍建设提供可复制、可推广的实践参考。
一、政治建设维度:看“铸魂工程”是否走深走实——“两个维护”的自觉性需从“表象认同”向“行动自觉”跃升
政治建设是政法队伍的“根”与“魂”。近年来,**市政法系统紧扣“政法姓党”根本属性,以“铸魂强基”工程为牵引,打出系列组合拳:依托市委党校政法分校,每年开展全员政治轮训;在**革命纪念馆、**故居等红色教育基地设立“政法初心课堂”,组织干警重走“红色足迹”; ……(快文网http://www.fanwy.cn省略812字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 现代化”要求,以“实战提能”工程为抓手,构建“教、学、练、战”一体化培养体系:市级层面每年举办“刑侦大比武”“庭审观摩赛”等实战竞赛;县级单位推行“导师制”,由资深干警结对帮扶新警;基层所队开设“小课堂”,针对“电信诈骗取证”“矛盾纠纷调解”等高频问题开展“短平快”培训。调研中,78%的干警认为“岗位练兵对提升业务能力有帮助”,**县公安局“老带新”机制培养出3名全省破案能手,相关经验被省级媒体报道。
    但能力短板依然突出,集中表现为“三个不匹配”:知识结构与新型犯罪不匹配。随着网络犯罪、数字经济纠纷增多,部分干警对大数据侦查、电子证据固定等技能掌握不足。某刑侦大队民警反映:“办理跨境电诈案件时,因不懂区块链技术,调取涉案账户数据耗时比外地同行多3倍。”协同作战与系统治理不匹配。跨部门、跨层级执法衔接仍有堵点,如法院执行与公安查控信息共享不及时,导致部分“老赖”转移财产未被及时锁定。应急处突与复杂局面不匹配。面对_性事件、公共安全事故等,个别干警存在“怕担责、不敢上”心理,现场指挥、yq引导能力偏弱。去年某工地欠薪引发聚集事件中,处置民警因未第一时间发布权威信息,导致谣言扩散。
    补齐能力短板,关键要做到“三个聚焦”:聚焦“数字赋能”强本领。联合高校开设“政法科技应用研修班”,重点培训大数据分析、智能笔录系统等工具使用,年内实现45岁以下干警轮训全覆盖。聚焦“协同作战”破壁垒。推动建立“公检法司”数据共享平台,试点“涉民生案件联合研判中心”,实现线索移送、证据互认、结果反馈“一站式”办理。聚焦“实战场景”练精兵。每季度开展“无脚本”应急演练,模拟“暴恐袭击”“网络yq发酵”等场景,邀请纪检、宣传部门全程参与点评,倒逼干警提升现场处置能力。
    三、作风锤炼维度:看“公信形象”是否立得住树得牢——“纪律规矩”需从“不敢违”向“不想违”升华
    作风建设是政法队伍的生命线。**市坚持“严”的主基调,以“严管厚爱”工程为载体,打出监督执纪“组合拳”:出台《政法干警“八小时外”行为规范》,建立家属助廉微信群;开展“以案促改”警示教育,组织干警参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审;设立“作风问题举报平台”,20**年以来共查处违纪干警**人,党纪政务处分**人。调研中,85%的群众认为“干警执法更规范了”,**区法院“廉政家访”做法被最高法简报表扬。
    但作风顽疾仍未根除,主要体现在“三个易反弹”:“微腐败”隐患易反弹。个别干警利用“_裁量权”搞“小恩小惠”,如社区矫正中接受管理服务对象礼品、交通违法处理中“打招呼”等。问卷显示,15%的群众反映“遇到过干警态度生硬、推诿扯皮”。“形式主义”苗头易反弹。有的单位重留痕轻实效,要求干警重复填报“执法记录仪使用台账”“矛盾纠纷排查表”,挤占一线工作时间。某派出所民警吐槽:“每天花2小时填表格,真正走访群众的时间只剩半小时。”“特权思想”残余易反弹。少数干警“官本位”意识未彻底根除,对待群众诉求敷衍应付,甚至出现“冷硬横推”现象。去年某交警中队因态度恶劣被群众投诉至12345热线,经查实后虽严肃处理,但造成不良社会影响。
    纠治作风顽疾,必须坚持“三管齐下”:织密“监督网”防微杜渐。整合纪检、督察、群众监督力量,建立“作风问题智能预警平台”,对执法办案超期、群众投诉集中等异常数据自动预警,今年内实现监督覆盖率100%。打好“温情牌”春风化雨。优化“廉政家访”机制,不仅“访问题”更“解困难”,帮助干警解决子女入学、家属就医等实际问题,增强职业归属感。树好“风向标”正向激励。开展“最美政法干警”评选,重点表彰扎根基层、服务群众的先进典型,通过事迹宣讲、短视频展播等形式扩大影响力,让“亲民、为民”成为队伍鲜明标签。
    四、保障支撑维度:看“发展后劲”是否足是否稳——“暖心工程”需从“解近忧”向“谋长远”深化
    队伍稳定离不开坚实保障。**市近年来加大投入,以“数智赋 ……(未完,全文共3801字,当前只显示2112字,请阅读下面提示信息。收藏“四个维度”审视“四项举措”——对市政法队伍建设的调查与思考

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