| 标题：县残联事业单位设立登记自查工作思想总结与汇报 |
| 县残联事业单位设立登记自查工作思想总结与汇报 一、提高政治站位，深刻把握自查工作的核心意义 开展事业单位设立登记自查，绝非简单的流程性核查，而是贯彻落实事业单位管理条例、强化公共服务阵地建设的政治任务。作为残疾人事业发展的基层载体，县残联下属事业单位的规范运行直接关系惠残政策落地实效，关乎残疾人群众的获得感与幸福感。 接到通知后，我会第一时间召开专题部署会，成立以理事长为组长、分管领导为副组长、各股室负责人为成员的自查领导小组，明确“谁核查、谁负责、谁整改”的工作机制。通过集体学习《事业单位登记管理暂行条例》及上级配套文件，全体参与人员深刻认识到：事业单位设立登记是依法履职的“身份证”，自查则是校验“身份证”有效性的“体检仪”。唯有登记规范、运行合规，才能确保残疾人服务中心等载体始终沿着公益属性方向发展，避免出现职能偏离、管理失序等问题。这种思想共识的统一，为后续自查工作奠定了坚实的认知基础。 二、聚焦关键环节，扎实推进自查工作落地见效 按照“全覆盖、零死角、重实效”原则，我们以县残疾人服务中心为核心自查对象，对照11项重点内容开展地毯式核查，形成“核查—记录—复核”闭环流程。 （一）法人登记情况：核验合规运行“基础项 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略934字，正式会员可完整阅读）…… （四）业务运行与信息公开：抓实服务运行“核心项” 业务开展是否贴合主责主业，是自查的重中之重。县残疾人服务中心立足“为残疾人生活提供服务保障”宗旨，2023年以来累计组织技能培训12期，帮助86名残疾人实现就业；适配辅助器具432件，服务覆盖12个乡镇。通过查阅服务台账、走访服务对象，未发现偏离主业开展经营活动、违法违规提供服务等情况，也不存在职能萎缩、运行停滞等问题。 信息公开工作中，除按规定公示年度报告外，还通过政务公开栏、微信公众号等渠道公开服务流程、补贴标准、投诉电话等信息，全年公开各类信息48条。建立投诉处理机制，今年以来接到残疾人咨询投诉6起，均在3个工作日内办结回复，满意度达100%，体现了公益事业单位的服务本色。 三、以问题为镜鉴，深刻反思工作中的短板不足 在肯定成效的同时，我们坚持问题导向，通过“自查找问题、座谈听意见、对标找差距”，发现仍存在三方面突出短板，根源在于思想认识与工作落实存在偏差。 （一）思想认识存在“温差”，重视程度层层递减 部分工作人员存在“重业务轻管理”的倾向，认为只要助残服务做得好，登记管理细节无关紧要。比如在核查中发现，2024年第一季度的固定资产盘点记录不完整，未注明器械使用状态；个别月度财务凭证附件缺失，经追溯是经办人员认为“常规支出无需繁琐手续”。 深入反思，这一问题本质是对事业单位规范化管理的重要性认识不足，将登记管理视为“程序性工作”而非“基础性保障”。部分中层干部对自查工作部署不到位，存在“以会议落实会议”的情况，导致基层工作人员执行标准不高，为管理工作埋下隐患。 （二）管理机制存在“落差”，精细化水平有待提升 对比上级残联关于事业单位管理的先进经验，我们在机制建设上仍有差距。一是数字化管理滞后，目前财务、资产、服务等数据分散在不同台账，未建立统一的管理信息系统，查询统计需人工汇总，效率较低。二是监管机制不健全，对服务中心的日常检查多为季度常规核查，缺乏“随机抽查、专项督查”的常态化机制，难以及时发现隐性问题。 从思想根源看，这是“求稳怕变”的保守思维作祟，习惯于沿用传统管理模式，对数字化建设等创新举措缺乏主动探索意识。同时，对“监管就是服务”的认识不到位，将监管与服务割裂开来，未通过精准监管帮助服务中心提升运行效能。 （三）队伍建设存在“偏差”，专业能力不相适应 服务中心工作人员虽具备基础业务能力，但在登记管理、政策解读等专业领域存在短板。在座谈中发现，2名工作人员对《事业单位法人登记管理条例实施细则》的具体条款掌握不熟练，对“变更登记时限”“年度报告公示范围”等问题回答不准确。 这一问题暴露出我们在队伍培训上存在“重技能轻法规”的倾向，对事业单位管理相关法律法规的培训频次不足、深度不够。同时，缺乏有效的激励机制，工作人员主动学习政策、提升能力的积极性不高，与规范化管理的要求不相适应。 四、锚定整改方向，以思想提升引领工作提质 针对自查发现的问题，我们坚持“思想先行、整改落地、长效固本”，制定四项改进措施，切实将自查成果转化为规范管理、提升服务的实效。 （一）深化思想引领，筑牢规范意识根基 将事业单位管理法规纳入县残联党组理论学习中心组学习内容，每季度开展1次专题研讨，组织理事长、分管领导带头解读政策，引导全体干部职工树立“依法登记、依规运行”的理念。针对服务中心工作人员，开展“登记管理法规进基层”活动，通过案例讲解、现场答疑等方式，重点培训法人登记、年度报告、资产处置等实操内容，计划10月底前完成全员轮训。 建立“以案促学”机制，收集各地事业单位违规运行的典型案例，汇编形成警示手册，组织工作人员对照反思，深刻认识“小疏忽酿大问题”的危害，从思想上杜绝麻痹松懈情绪。 （二）狠抓问题整改，补齐管理工作短板 针对自查发现的具体问题，建立“问题清单—整改措施—责任人员—完成时限”四清台账。对固定资产盘点记录不完整 ……（未完，全文共4370字，当前只显示2428字，请阅读下面提示信息。收藏县残联事业单位设立登记自查工作思想总结与汇报） 上一篇：在全县“两违”整治工作推进会上的发言提纲 下一篇：廉政建设交流发言材料：深学廉政谈话精神 筑牢节日廉洁防线 相关栏目：人事 剖析整改 思想汇报 宣传讲话 解放思想 年终总结 工作总结 个人总结 工作汇报 |