| 标题：市人力资源和社会保障局2025年就业环境整治工作总结 |
| 市人力资源和社会保障局2025年就业环境整治工作总结 2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是我市推进高质量充分就业、夯实民生之本的重要一年。按照国家、省关于加强就业环境治理的决策部署，我局紧扣“稳就业、促和谐、优服务”主线，聚焦市场主体用工规范、重点_权益保障、就业市场秩序整顿等重点领域，集中开展就业环境专项整治行动。现将全年工作情况总结如下： 一、提高政治站位，构建齐抓共管工作格局 就业是民生头等大事，环境整治是优化就业生态的基础工程。我局坚持把就业环境整治作为践行“以人民为中心”发展思想的具体行动，从政治高度谋划推进，确保整治工作方向不偏、力度不减。 （一）强化组织领导，压实责任链条 年初即成立由局主要领导任组长、分管领导任副组长、就业促进科、劳动关系科、劳动监察支队等7个科室（单位）负责人为成员的专项工作领导小组，制定《**市2025年就业环境整治行动 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略664字，正式会员可完整阅读）…… 二、聚焦关键环节，扎实推进整治重点任务 坚持问题导向、目标导向，紧扣就业市场“痛点”“堵点”，靶向发力、精准施策，推动整治工作走深走实。 （一）严打市场乱象，净化招聘求职环境 针对人力资源服务机构“虚假招聘”“乱收费”“挂证牟利”等问题，联合市场监管、公安开展“清朗招聘”专项行动。一是全面摸排底数。对全市286家人力资源服务机构（含分支机构）开展拉网式排查，建立“机构资质、从业人员、业务台账”三本清单，重点核查“职业中介许可证”有效性、收费标准公示情况。二是严查违法行为。通过“双随机一公开”抽查87家机构，发现并整改未明码标价、超范围经营等问题41个；对12家涉嫌发布虚假岗位信息、克扣求职者押金的机构立案调查，目前已处罚没款83万元，吊销2家严重违规机构资质。三是强化信用约束。将整治中查处的违法违规机构纳入“人社领域失信名单”，推送至信用中国（**）平台公示，限制其参与政府购买服务、享受政策补贴，形成“一处违法、处处受限”的惩戒效应。 （二）规范企业用工，保障劳动者合法权益 以制造业、建筑业、服务业等劳动密集型行业为重点，开展“用工体检”专项行动，推动企业依法规范用工。一是聚焦劳动合同签订。组织劳动监察员、工会干部深入企业，指导签订劳动合同3.2万份，督促112家未全员签合同的企业限期整改，劳动合同签订率较年初提升5.6个百分点。二是紧盯工资支付。依托“全国根治欠薪线索反映平台”，对欠薪线索实行“接诉即查、查即反馈”，全年受理欠薪线索1372件，办结率98.6%，为1897名劳动者追发工资2135万元；在工程建设领域推行“农民工工资专用账户+实名制管理+银行代发”制度，覆盖项目268个，农民工工资拖欠问题同比下降37%。三是整治就业歧视。针对性别、年龄、户籍等隐性歧视问题，开通“反就业歧视”投诉专线，联合工会、妇联开展专项督查，查处性别歧视案件8起、年龄歧视案件3起，约谈企业15家，推动企业在招聘简章中取消“35岁以下”“仅限男性”等不合理限制。 （三）优化服务供给，提升就业环境“软实力” 坚持“整治”与“服务”并重，通过提升公共就业服务质量，让劳动者就业更安心、企业发展更省心。一是打造“智慧就业”平台。升级“**就业服务网”，新增“企业用工需求发布”“求职者技能匹配”“电子合同备案”等功能模块，实现岗位推送、面试预约、合同签订“一网通办”；推广“就业服务码”，劳动者扫码即可查询附近岗位、参加免费培训、申请_援助，全年平台累计服务超50万人次。二是开展“定制化”就业帮扶。针对高校毕业生、脱贫劳动力、失业人员等重点_，建立“一人一档”帮扶台账，提供“岗位推荐+技能培训+创业指导”组合服务。例如，为2800名离校未就业高校毕业生匹配岗位1.2万个，组织电商运营、养老护理等技能培训15期，培训后就业率达78%；对3200名脱贫劳动力开发乡村保洁、护路员等公益性岗位，确保“零就业家庭”动态清零。三是强化企业用工保障。建立“重点企业用工服务专员”制度，为重点企业配备专属联络员，实时对接用工需求。全年走访企业450家次，举办专场招聘会68场，帮助企业 ……（未完，全文共3107字，当前只显示1726字，请阅读下面提示信息。收藏市人力资源和社会保障局2025年就业环境整治工作总结） 上一篇：乡镇科级干部2025年换届工作总结 下一篇：税务分局征管股青年干部试用期转正工作总结 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 就业 环保 城建讲话 其他重大节日纪念日专题 年终总结 工作总结 个人总结 |