| 标题：在全县干部任前集体谈话会议上的主持讲话 |
| 在全县干部任前集体谈话会议上的主持讲话 同志们： 今天，我们齐聚一堂召开全县干部任前集体谈话会议，主要任务是贯彻落实中央和省委、市委关于干部队伍建设的新部署新要求，围绕“十四五”规划收官攻坚关键节点的目标任务，为新任职干部敲响“开场锣”、上好“履职课”、拧紧“责任链”。参加今天会议的有：县委书记**同志，县委常委、组织部部长**同志，以及近期新提拔重用的**名干部。在此，我代表县委组织部，向各位履新的同志表示热烈祝贺！ 这次干部调整，是县委坚持“好干部”标准，紧扣全县高质量发展大局，经过通盘考虑、反复酝酿、严格程序后作出的重要决定。当前，2025年已进入“十四五”规划收官攻坚的冲刺期，既是检验前期工作成效的“大考之年”，更 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略534字，正式会员可完整阅读）…… 二、锤炼“攻坚本领”，在实战实训中扛起发展之责 关键是要解决“怎么干”的问题。当前，我县正处于“传统产业升级”与“新兴产业培育”的交汇期，面临的“卡脖子”问题不少：比如，**产业园区要素保障效率待提升，**乡镇集体经济薄弱问题突出，**领域民生短板亟待补齐。新任职干部要迅速从“适应期”转入“战斗期”，重点提升三种能力。一是提升专业谋事能力。干什么学什么、缺什么补什么。分管经济工作的同志，要主动研究“新质生产力”培育路径，结合我县资源禀赋，拿出新能源、数字经济等产业的突破性举措；分管农业农村的同志，要深入学习“千万工程”经验，把“和美乡村”建设与农民增收、生态保护统筹起来，避免“一刀切”“造盆景”。二是提升一线破难能力。县委明确，新任职干部要在3个月内完成“蹲点调研”，每月至少用10天时间沉到村（社区）、企业、项目现场，重点解决“政策落地最后一公里”问题。比如，针对企业反映的“审批流程繁琐”问题，要牵头梳理“一件事一次办”清单，能简化的环节坚决简化；针对群众反映的“农村道路亮化不足”问题，要协调交通、财政等部门，年内完成**个行政村的路灯安装。三是提升团队协作能力。“一个好汉三个帮”，新任职干部既要当“主攻手”，也要做“粘合剂”。要注重团结班子成员，大事讲原则、小事讲风格，对分管领域内的矛盾不推诿、对跨部门任务多补位。特别是担任部门“一把手”的同志，要充分调动干部积极性，避免“一言堂”“家长制”，真正把“想干事、能干事、干成事”的干部用起来。 三、永葆“清廉本色”，在自省自律中树好作风之标 根本是要解决“干净干”的问题。我们常说，“干部的威信来自作风，事业的成败系于作风”。一要严守廉洁底线。近期，市纪委通报了3起违反中央八项规定精神典型案例，其中2起涉及新任职干部违规收受礼品礼金问题，教训极为深刻。要始终保持“赶考”的清醒，管好“八小时外”，净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，对“围猎”行为坚决说“不”。二要坚持严管厚爱。县委将严格落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。但“容错”不是“纵错”，对不作为、慢作为、乱作为的，对打着改革旗号 ……（未完，全文共2307字，当前只显示1388字，请阅读下面提示信息。收藏在全县干部任前集体谈话会议上的主持讲话） 上一篇：在税务局警示教育会上的讲话 下一篇：在全市税收工作调度会议上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |