| 标题：市法院院长在中层干部任职集体谈话时的讲话 |
| 市法院院长在中层干部任职集体谈话时的讲话 同志们： 今天，我们齐聚一堂，为**名新任职中层干部鼓劲壮行，也为全体中层骨干提神振气。这次干部调整，是院党组立足“十四五”规划收官攻坚关键节点、着眼法院工作高质量发展全局，经过通盘考虑、反复酝酿、严格程序作出的重要决定。中层干部是法院工作的“中枢神经”，是承上启下、连接内外的“关键枢纽”，更是带队伍、抓落实的“一线指挥官”。借此机会，我想围绕“如何在‘十四五’收官战中扛牢责任、展现作为”，和大家掏掏心窝子、提几点实在要求。 一、把稳“政治航向标”，在筑牢忠诚根基上走在前、作表率 政治过硬是法院人的“生命线”，更是中层干部的“第一资格证”。今年是“十四五”规划收官攻坚之年，各项任务艰巨繁重，必须把政治建设摆在首位，确保法院工作始终沿着正确方向前进。 一是学深悟透强定力。要把学习贯彻_法治思想作为终身课题，严格落实“第一议题”制度，结合主题教育常态化要求，每 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略690字，正式会员可完整阅读）…… 二是延伸司法职能促治理。从“审理案件”到“治理社会”，是法院服务大局的更高要求。要深化“枫桥经验”法院实践，结合**市“无讼村（社区）”创建，推动人民法庭与乡镇综治中心、派出所、司法所建立“四位一体”矛盾联调机制。比如，**法庭今年试点“法官+乡贤”调解模式，已成功化解土地流转纠纷**件，这个经验要总结推广。同时，要加强司法建议工作，针对办案中发现的行业监管漏洞（如物业服务不规范、金融借贷风险等），及时向相关部门发送司法建议，变“个案解决”为“类案治理”。 三是护航重点项目保稳定。今年我市推进“**重大项目”（如新能源产业园、高铁新区建设），涉及征地拆迁、工程合同等纠纷易发多发。相关业务庭要建立“重点项目司法服务专班”，主动对接管委会、项目指挥部，提前介入矛盾排查，对可能引发的诉讼案件快立快审快执。同时，要落实“企业法律风险提示”制度，每季度到重点企业开展“法治体检”，帮助企业完善合同管理、劳动用工等制度，为项目落地扫清法律障碍。 三、锤炼“过硬铁肩膀”，在抓班子带队伍上出实招、见实效 中层干部不仅是“业务尖兵”，更要当好“团队领队”。一个部门的工作成效，既看负责人个人能力，更看队伍整体战斗力。大家要学会“弹钢琴”，既要抓业务，更要带队伍。 一是传帮带教育新人。现在法院队伍结构优化，年轻干警占比达**%，他们是法院发展的“源头活水”。各位中层干部要当好“导师”，既要压担子，更要搭梯子。比如，对新入职干警，要指定“一对一”培养联系人，从文书送达、庭审记录等基础工作教起；对业务骨干，要支持参加上级培训、参与重大案件办理，帮助他们成长为“专家型”法官。今年院里将开展“最美师徒”评选，对带教成效突出的干部给予表彰。 二是严管厚爱聚合力。带队伍既要“严”字当头，也要“爱”字打底。一方面，要严格执行考勤、请销假、办案质效等管理制度，对拖延办案、作风散漫的干警及时约谈提醒，该通报的通报、该问责的问责。另一方面，要关心关爱干警，落实定期体检、带薪休假制度，对长期加班、家庭困难的干警，要通过调休、帮扶等方式解决实际问题。近期，院里正在改造干警食堂、增设午休室，就是要把“暖警工程”做到干警心坎上。 三是改革创新激活力。面对“十四五”收官的新挑战，墨守成规不行，必须打破思维定式。要鼓励中层干部在职责范围内大胆探索：比如，审管办可以试点“审判质效动态画像”系统，用大数据分析各团队办案特点，精准指导改进；政治部可以优化“绩效考核办法”，把参与诉源治理、司法调研等重点工作纳入加分项，让干多干少、干好干坏不一样。对改革创新中出现的失误，只要符合“三个区分开来”，院党组坚决予以容错。 四、绷紧“廉洁自律弦”，在涵养清风正气上树标杆、作示范 法院是维护公平正义的最后一道防线，中层干部的廉洁自律直接影响法院形象、关乎群众信任。大家要始终保持“赶考”的清醒，把纪律规矩刻在心上、落在行动上。 一是公私分明守原则。要牢记“当官就不要发财， ……（未完，全文共2978字，当前只显示1792字，请阅读下面提示信息。收藏市法院院长在中层干部任职集体谈话时的讲话） 上一篇：在企业新员工实习期满汇报会上的讲话 下一篇：在全市依法治统工作推进会上的汇报发言 相关栏目：法院 政法武装 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 述职报告 竞职演说 |