| 标题：市法院司法警察队伍建设情况调研报告 |
| 市法院司法警察队伍建设情况调研报告 根据2025年全国政法工作会议关于“全面深化司法警察队伍革命化正规化专业化职业化建设”的部署要求，结合我省政法系统“基层基础提升年”专项行动安排，近期，我们成立专项调研组，通过实地走访**市中级人民法院、**区、**县等5个基层法院，召开司法警察、法官、书记员座谈会12场，查阅训练台账、案卷记录等资料87份，发放调查问卷213份，对全市法院司法警察队伍建设情况开展专题调研。现将有关情况报告如下： 一、队伍建设现状：底色更亮、根基更牢，但短板弱项仍需直面 近年来，全市法院坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_法治思想和_总书记重要训词精神，紧扣“服务审判执行、保障司法安全”核心职能，推动司法警察队伍建设取得阶段性成效。 （一）政治建警根基持续夯实 始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，2024年以来组织全警政治轮训6期，覆盖320人次，创新“党课+警史”“案例+研 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略717字，正式会员可完整阅读）…… 二、问题成因剖析：既要看到客观制约，更要找准主观短板 深入分析问题背后的根源，既有外部环境变化带来的挑战，也有自身建设中的不足，需辩证看待、精准施策。 （一）思想认识的“惯性”尚未完全打破 部分法院对司法警察“辅助性”定位理解片面，存在“重审判轻警务”倾向，将警li大量调配至送达、保全等事务性工作，导致核心训练时间被挤压。个别领导认为“不出事就是成绩”，对实战化训练投入精力不足，2024年抽查发现，2家基层法院全年实战演练少于4次，低于省定标准。 （二）能力培养的“精准度”有待提升 训练内容与实战需求衔接不够紧密，现有教材多侧重通用技能，对新型网络犯罪庭审保障、涉外案件警务协同等场景缺乏针对性设计。师资力量薄弱，全市仅5名高级教官，且多为兼职，难以满足分层分类培训需求。青年警培养缺乏系统规划，“师傅带徒弟”多凭经验传授，未形成标准化培养流程。 （三）机制创新的“动力源”仍需激活 编制管理存在“静态化”问题，近年来全市法院受理案件年均增长12%，但司法警察编制仅增加5%，部分法院通过借调辅警弥补缺口，却因待遇差异、管理松散影响整体战斗力。职业保障政策落地存在“温差”，虽然落实了执勤津贴，但心理疏导、定期体检等关爱措施未完全到位，2024年心理测评显示，15%的警员存在轻度焦虑倾向。 三、加强队伍建设的对策建议：突出“实”字当头、“干”字为先，系统推进提质增效 2025年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，也是司法警察队伍规范化建设攻坚之年。结合调研实际，提出以下五方面措施，着力打造“四个铁一般”过硬队伍。 （一）以“铸魂工程”为牵引，筑牢政治忠诚生命线 坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点抓好“三个融合”：与主题教育融合，2025年计划开展“学训词、践使命”专题读书班，每季度组织“政治理论+警务技能”知识竞赛，推动理论学习往深里走、往实里落；与红色教育融合，依托**革命老区等本地资源，打造“行走的思政课堂”，年内组织全警轮训一遍，让红色基因融入血脉；与英模引领融合，选树“全省优秀司法警察”***等身边典型，开展“讲述我的从警故事”活动，用真人真事激发职业荣誉感。 （二）以“强能计划”为核心，锻造能打胜仗硬本领 聚焦“实战、实用、实效”，构建“三维训练体系”：在内容上求“新”，针对2025年即将施行的《人民法院司法警察内务条令》，新增“智慧警务平台操作”“涉外警务沟通”等课程，编写《新型警情处置案例集》，确保训练紧跟形势变化；在方式上求“活”，推行“必修+选修”“线上+线下”模式，利用“法警云课堂”平台，每月推送微课视频，每季度组织跨区域实战拉练，今年计划在**市举办首届全市司法警察技能比武；在考核上求“严”，建立“日常训练积分+年度实战考核”双轨评价机制，积分未达标者取消评优资格，连续两年不合格调整岗位，倒逼能力提升。 （三）以“精管机制”为关键，激活队伍内生动力 破解编制、考核、流动三大难题：动态调整编制，联合市委编办建立“案件量-警li配比”评估模型，对年人均结案超2000件的法院，每年核增1-2名专项编制，2025年优先解决3个缺口较大基层法院的编制问题；优化考核体系，制定《司法警察履职质量评价办法》，设置“庭审保障零差错”“应急处突响应时间”等12项量化指标，考核结果与绩效 ……（未完，全文共3356字，当前只显示1865字，请阅读下面提示信息。收藏市法院司法警察队伍建设情况调研报告） 上一篇：法院诉源治理经验交流材料："1+1+1"模式走出诉源治理新路径 下一篇：立足“三个导向” 聚焦履职能力 抓实建强法院队伍素质 相关栏目：法院 政法武装 司法 警察 建筑 工作总结 工作汇报 调研报告 |