| 标题：立足“三个导向” 聚焦履职能力 抓实建强法院队伍素质 |
| 立足“三个导向” 聚焦履职能力 抓实建强法院队伍素质 近年来，**市法院坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_法治思想和党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实中央政法工作会议部署，紧扣“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标，立足“政治引领、专业赋能、作风锤炼”三个导向，聚焦干警履职能力核心，系统谋划、精准施策，推动法院队伍建设从“量”的积累向“质”的跃升转变。**年以来，全院结案率同比提升8.2个百分点，一审服判息诉率达92.7%，队伍满意度测评连续三年保持98%以上，多项经验被上级法院转发推广。现将主要做法汇报如下： 一、坚持政治引领导向，筑牢履职能力“根与魂” 政治建设是法院队伍的“生命线”。我们始终把强化政治能力作为提升履职水平的“第一工程”，着力破解“重业务轻政治”“学用两张皮”等问题，推动政治素养与专业能力同步提升。 一是构建“全链条 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略672字，正式会员可完整阅读）…… 二、坚持专业赋能导向，锻造履职能力“硬支撑” 面对经济社会高质量发展对司法工作提出的新需求，我们聚焦“本领恐慌”问题，以“精准滴灌”式培养提升干警专业素养，着力打造适应新时代要求的“全科型”“专家型”队伍。 一是建立“分类分层”培训体系。针对法官、法官助理、司法行政人员、司法警察四类_，制定差异化能力提升方案。法官_突出“精品案培育”，开设“疑难案件研讨班”，每月选取1-2件发回改判、长期未结案件，组织跨庭室“会诊式”评析，**年以来累计研讨案件89件，形成类案裁判指引15项。法官助理侧重“实务技能强化”，推行“跟案实训”机制，安排新入职助理跟随资深法官全程参与阅卷、调解、庭审记录等环节，配套“周小结、月考评”制度，试用期考核优秀率达85%。司法行政人员聚焦“综合服务提质”，开展公文写作、信息化应用、yq应对等专项培训，邀请省委办公厅、高校专家授课，**年组织集中培训6期，干警办文办会办事效率提升40%。司法警察强化“应急处突能力”，每季度开展押解演练、安检技能比武，**年在全省法院司法警察实战化考核中位列前三。 二是搭建“实战练兵”平台。创新“庭审观摩+文书评比+案例编写”三位一体训练模式，每月选取10场典型庭审进行直播，组织干警线上评分、线下研讨，全年评选“精品庭审”20场、“优秀裁判文书”30份。建立“法官论坛”常态化机制，围绕“数字经济下新型侵权案件审理”“民法典适用难点”等前沿课题，邀请上级法院法官、高校教授、律师代表共同研讨，**年举办论坛8期，形成研究成果22篇，其中1篇被最高人民法院采纳为参考案例。针对“执行难”问题，开展“执行攻坚大练兵”，组织执行干警参与跨区域集中执行行动23次，提炼“分段执行+智慧查控”工作法，执行到位金额同比提升27%。 三是强化“数字赋能”能力培养。顺应智慧法院建设趋势，将大数据分析、区块链存证、人工智能辅助办案等纳入必训内容。**年与**科技大学合作开发“法院干警数字素养培训课程”，重点讲解“类案检索系统”“电子卷宗随案生成”“庭审语音转写”等工具应用，组织实操考核，干警数字技能达标率从78%提升至95%。鼓励干警参与“智慧法院”创新项目，**年有5个团队研发的“执行线索智能筛查模型”“涉诉信访风险预警系统”获省级表彰，其中“执行线索模型”投入使用后，执行案件平均结案周期缩短12天。 三、坚持作风锤炼导向，夯实履职能力“廉与责” 作风是队伍形象的“晴雨表”，更是履职尽责的“保障线”。我们坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力营造风清气正、担当作为的干事环境。 一是织密“全周期”廉政防线。严格落实防止干预司法“三个规定”，升级“三个规定”填报系统，设置“智能提醒+定期通报”功能，**年干警主动填报重大事项127件，同比增长63%。建立“廉政档案动态管理系统”，将个人有关事项、信访举报、考核评价等信息全部纳入，作为职务晋升、评优评先的重要依据。开展“廉政风险点大排查”，针对立案、审判、执行等8个关键环节，梳理风险点42个，制定防控 ……（未完，全文共3144字，当前只显示1746字，请阅读下面提示信息。收藏立足“三个导向” 聚焦履职能力 抓实建强法院队伍素质） 上一篇：市法院司法警察队伍建设情况调研报告 下一篇：党课讲稿：坚持和发展新时代"枫桥经验" 以诉源治理推进矛盾纠纷有效化解 相关栏目：聚会 工商 电力 能源 就业 法院 政法武装 |