| 标题：国企党总支关于“青春建功‘十四五’忠诚为党谱新篇”主题演讲稿 |
| 国企党总支关于“青春建功‘十四五’忠诚为党谱新篇”主题演讲稿 同志们、青年朋友们： 今天站在这里，看着台下一张张年轻的面孔，我想起去年底调研车间时，听95后技术员小王说：“现在项目攻关到了最吃劲的阶段，我们青年突击队连夜优化了3版方案，就为把‘十四五’规划里的‘卡脖子’清单再划掉一项。”这句话让我心头一热——所谓“青春建功”，从来不是空喊口号，而是沾着机油、带着温度、扛着责任的实干。2025年作为“十四五”规划收官攻坚的关键节点，既是检验前期成效的“大考”，更是冲刺全面目标的“决战”。咱们国企青年身处生产一线、技术前沿、服务窗口，既是攻坚战的“生力军”，更是谱新篇的“执笔人”。今天，我想围绕“如何在收官攻坚中彰显青春担当”，和大家掏掏心窝子。 一、铸魂为先，让“忠诚为党”成为青春最鲜亮的底色 青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。但对国企青年来说，“理想”二字，首先要把准“党 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略684字，正式会员可完整阅读）…… 二、砺能为要，让“青春建功”扎根“十四五”攻坚最前沿 “十四五”收官，核心是“攻坚”。咱们国企承担着12项省级重点项目、8项关键技术攻关任务，哪一项不需要青年挑大梁？这两年，我们摸索出“搭台子、压担子、给梯子”的培养模式，让青年在实战中长本事、显担当。 一是搭“实战型”练兵台。光在教室学操作没用，得让青年到“火线”上练。今年我们搞了“青工跟岗百日计划”：技术岗青年跟首席技师学工艺优化，管理岗青年跟项目经理学进度统筹，操作岗青年跟劳模工匠学设备调试。炼钢厂青年炉长小李，原本只会按规程操作，跟岗期间跟着老技师琢磨“降低转炉终点碳温”的难题，记录了2万多字的操作笔记，现在能独立解决80%的异常工况，上个月还拿了集团“技术能手”称号。类似这样的跟岗，我们一共安排了47对师徒，覆盖90%的青年岗位。 二是压“针对性”攻坚担。攻坚不是“撒胡椒面”，要根据青年特长排兵布阵。我们梳理出“卡脖子”技术清单、降本增效难点清单、服务提升需求清单，让青年“揭榜挂帅”。比如，针对新能源设备散热效率低的问题，研发中心组建了“90后突击队”，成员平均年龄28岁，他们翻遍300多份行业文献，做了120次模拟实验，终于研发出新型散热材料，使设备故障率下降40%。目前，这类青年牵头的攻关项目有17个，其中5个已经落地见效。 三是给“递进式”成长梯。青年怕的不是吃苦，是“干了也白干”。我们建立了“技术序列+管理序列”双通道晋升机制，设立“青年创新奖”“攻坚突破奖”，只要在项目中作出实质性贡献，就能破格评职称、提职级。装配车间青工小王，去年在“设备智能化改造”项目中提出“模块化组装法”，缩短了30%的工期，今年直接从初级工晋升为中级技师，还当上了班组技术委员。现在青年都说：“只要肯干、干得好，企业看得见、给机会。” 三、暖心为基，让“后浪奔涌”有底气更有温度 青年要安心建功，离不开组织的关怀。这些年我们发现，部分青年存在“住房难、婚恋难、发展焦虑”等问题，这些问题不解决，再高的热情也会被消耗。今年，我们打出“服务组合拳”，努力让青年在企业找到“家”的感觉。 一是解“现实忧”，让青年扎根更稳。针对外地青年住房问题，我们协调园区新建了3栋“青年公寓”，配备独立厨房、健身房，租金只收市场价的60%；针对婚恋需求，联合工会、妇联举办“国企青年交友会”，今年已经组织了8场，促成23对青年确定关系；针对子女入学，与附近优质小学建立“国企职工子女优先入学”机制，解决了37名青年的后顾之忧。上次座谈，一位刚结婚的青工说：“以前总担心异地恋、孩子上学，现在企业把这些事都兜底了，我们干活更踏实。” 二是疏“心理结”，让青年轻装上阵。青年压力大，既要扛任务，又要面对成长焦虑。我们开设“青年心灵驿站”，聘请专业心理咨询师坐诊，每月开展“压力管理工作坊”；推行“导师谈心日”，每个支部书记每月至少和青年谈2次心，重点关注长期加班、任务受挫的同志。前几天，有个青工因为项目失败情绪低落，支部书记带着他去看企业老照片展，指着一张30年前青年突 ……（未完，全文共2954字，当前只显示1778字，请阅读下面提示信息。收藏国企党总支关于“青春建功‘十四五’忠诚为党谱新篇”主题演讲稿） 上一篇：在市审计局调研座谈会上的讲话 下一篇：在2025年市委议军工作会议上的讲话 相关栏目：五一和五四节日专题 党章 教育 精彩演讲 |