| 标题：在新任领导干部任前集体谈话会上的讲话 |
| 在新任领导干部任前集体谈话会上的讲话 同志们： 今天，我们齐聚一堂，为*名新任职的同志举行任前集体谈话。这不是简单的程序性安排，而是一次“交任务、压担子、明方向”的谈心会，更是一次“提要求、鼓干劲、强责任”的动员会。大家即将走上新的领导岗位，有的从业务骨干成长为部门负责人，有的跨领域交流到新的关键岗位，这是组织对你们的信任，更是对你们能力的认可。当前，2025年已进入“十四五”规划收官攻坚的冲刺阶段，法院工作既面临服务高质量发展的大考，也肩负着深化司法_改革的重任。借此机会，我想结合当前形势和法院实际，和大家掏掏心窝子，提几点实在要求。 一、把稳“政治航向标”，在铸魂强基中淬炼忠诚本色 法院是政治机关，讲政治是第一要求。新任职的同志到了新岗位，首先要过好“政治关”，把“两个维护”刻进骨子里、融入血脉中。 一是学深悟透强根基。要把学习贯彻_新时代中国 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略648字，正式会员可完整阅读）…… 一是抓办案要“亲力亲为”。班子成员要落实“包案制”，每人每年至少主办5件重大、疑难、复杂案件，庭室负责人每月至少参与3次庭审、评查10份裁判文书。今年院里推行“质效指标周调度”机制，审管办每周通报结案率、服判息诉率等核心指标，对连续两周排名靠后的庭室，分管领导要带队约谈。大家要明白，案件质量是法院的“生命线”，一个错案可能抵消十件好事，必须把好事实关、证据关、法律适用关。 二是抓改革要“敢破敢立”。今年是司法责任制综合配套改革深化年，重点要破解“权责不清”“监督不力”等问题。新任职的同志要带头落实“谁审理谁裁判、谁裁判谁负责”，同时不能当“甩手掌柜”——庭务会上要多听年轻法官的意见，专业法官会议上要敢于发表不同观点，既要防止“一言堂”，也要避免“议而不决”。另外，智慧法院应用要再提速，年底前要实现网上立案率95%以上、庭审直播率80%以上，信息中心会牵头培训，大家要督促本部门干警尽快熟练操作。 三是抓团队要“严管厚爱”。带队伍既要讲原则，也要有温度。一方面，要严格执行“三个规定”、防止违规吃喝等铁规禁令，对苗头性问题早提醒、早纠正；另一方面，要关心干警成长，今年院里计划选派20名干警到上级法院跟案锻炼，对新入职的法官助理要落实“导师制”，新任职的部门负责人要主动当好“领路人”。特别要注意，基层法庭干警工作条件艰苦，要多去实地看看，协调解决食堂、住宿等实际困难，让大家安心扎根一线。 三、绷紧“作风硬尺子”，在求真务实中树立良好形象 作风连着党心民心，领导干部的作风直接影响法院形象。大家到了新岗位，要坚决杜绝“新官上任三把火”的浮躁心态，以“钉钉子精神”抓落实。 一是调研要“沉下去”。今年要开展“走基层、摸实情、解难题”大调研活动，班子成员每人牵头1个课题，庭室负责人至少完成2篇有价值的调研报告。调研不能“坐在车上转、隔着玻璃看”，要到矛盾最集中的地方去——比如涉农民工工资案件多的乡镇，要到田间地头和农民工聊；涉企纠纷集中的园区，要到企业车间听诉求。调研形成的问题清单，要逐项分解到责任部门，半年后要“回头看”整改成效。 二是落实要“钉钉子”。法院工作千头万绪，关键在抓具体、具体抓。比如，涉诉信访积案化解，不能满足于“程序性办结”，要真正做到“事心双解”，今年要开展“百件积案清零”行动，每起积案都要明确包案领导、化解时限，定期在院务会上通报进展。再比如，优化营商环境，不能只盯着“指标好看”，要定期走访企业，收集司法需求，今年我们将在**经济开发区设立“司法服务站”，新任职的同志要带头驻点，切实解决企业“急难愁盼”。 三是担当要“扛得住”。当前，法院面临案多人少、矛盾多元等压力，遇到急难险重任务，领导干部必须冲在前。比如，重大敏感案件审理，要主动担任审判长；突发事件处置，要在第一时间到现场；上级部署的专项行动，要亲自研究方案、督导落实。今年我们将建立“担当作为负面清单”，对推诿扯皮、敷衍塞责的，该通报的通报，该调整的调整，决不让“躺平者”占位置。 四、守牢“廉洁警戒线”，在自省自律中永葆政治本色 廉洁 ……（未完，全文共3034字，当前只显示1686字，请阅读下面提示信息。收藏在新任领导干部任前集体谈话会上的讲话） 上一篇：在市委第五巡察组进驻市中级人民法院工作动员会上的表态发言 下一篇：在全市全域土地综合整治工作交流会上的发言 相关栏目：换届 竞职演说 人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 电信 |