标题:在全县集中纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题动员部署会上的讲话
在全县集中纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题动员部署会上的讲话

同志们:
今天召开这个会,既是落实省委、市委关于作风建设最新部署的具体行动,也是立足我县“十四五”规划收官攻坚关键节点,为高质量发展清障护航的必然要求。刚才,县纪委监委通报了今年以来违规饮酒典型问题,**个单位作了表态发言,讲得都很实在,问题也戳到了痛处。下面,我结合近期调研掌握的情况和上级最新要求,讲三点意见。
一、认清“为何纠”,从政治大局看违规饮酒问题的危害性
2025年是“十四五”规划收官攻坚的“大考之年”,省委明确提出“以作风攻坚保障发展攻坚”,市委也将“深化作风建设专项行动”列为年度重点任务。但当前我县仍有少数党员干部把纪律规矩当“稻草人”,把违规饮酒当“小事小节”,必须从政治高度认清其严重危害。
​​第一,这是破坏政治生态的“腐蚀剂”。​​从近年查处的案件看,80%以上的腐败问题都与“酒局”有关。有的干部“酒杯一端、原则放宽”,为企业违规审批开绿灯;有的借酒桌搞“小圈子”“拜码头”,把上下级关系变成“酒肉关系”。比如去年查处的**镇原 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略822字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 透式”检查,重点比对税务发票、接待清单、公务用车轨迹,对“只报餐费不注酒”“一桌菜喝三瓶酒”的问题,发现一起、严查一起。
    二是严禁借调研考察、学习交流之名违规饮酒。下基层调研必须轻车简从,“四不两直”检查严禁接受宴请。特别要注意隐形变异问题,比如把“工作餐”变成“定制酒”,把“座谈交流”变成“酒局叙旧”。近期县纪委监委将组织“飞行检查组”,不打招呼、直奔现场,重点核查**产业园区、**重点项目工地周边的餐饮场所,严查干部“工作日午间饮酒”“接受管理服务对象宴请”等问题。
    (二)紧盯“八小时外的违规饮酒”
    一是严禁值班值守期间饮酒。严格落实24小时值班和领导带班制度,值班人员必须保持通讯畅通、在岗在位。今年起,县总值班室将启用“人脸识别+酒精检测”双验证系统,每天随机抽查30%值班人员状态,发现饮酒的,一律先停职再处理,并追究单位主要领导责任。
    二是严禁酒后寻衅zhi事、失德失范。个别干部酒后被曝光的“耍酒疯”“打人骂人”事件,严重损害党和政府形象。公安部门要将党员干部酒后违法行为纳入治安巡查重点,发现一起、同步通报纪检监察机关;组织部门要把“酒后品行”纳入干部日常考察,作为评优评先、职务晋升的重要参考。
    (三)严查“酒桌文化背后的利益输送”
    一是深挖“酒杯中的权钱交易”。重点关注企业主频繁组局、干部“只认门户不认才”等现象,对“酒桌上承诺政策优惠”“酒桌下收受礼品礼金”的行为,从严从快查处。今年将在重点企业设立“作风观察员”,收集干部与企业交往中的“酒桌异常”,形成线索直报机制。
    二是整治“圈子酒”“攀比酒”。有的干部以“老乡会”“校友会”名义搞“小圈子”聚餐,有的为“撑场面”盲目攀比酒品档次。县委组织部要牵头开展“家风助廉”活动,组织干部家属签订《拒绝违规饮酒承诺书》,定期召开“家庭助廉座谈会”,从“后院”筑牢防线。
    (四)破解“制度执行中的宽松软”
    一是杜绝“牛栏关猫”式规定。过去有些单位制定禁酒令,只写“原则上不许喝”,没有具体约束措施。这次要全面修订公务接待、内部管理等制度,明确“工作日全天禁酒、节假日值班禁酒、公务活动禁酒”三条红线,细化“谁审批、谁负责,谁参与、谁担责”的追责条款。
    二是防止“上热中温下冷”。少数乡镇和部门存在“领导不喝就没事”“查不到我就敢喝”的侥幸心理。县纪委监委要建立“一案双查”机制,既查当事人,又查分管领导和单位“一把手”,今年已明确将违规饮酒问题纳入年度综合考核,占比不低于10%,实行“一票否优”。
    (五)遏制“反弹回潮的新变种”
    随着整治力度加大,违规饮酒可能穿上“隐身衣”。比如“矿泉水瓶装茅台”“农家乐私下组局”“以办公用品名义报销酒钱”等。对此,要创新监督手段:税务部门要加强发票大数据分析,重点筛查“餐饮类发票高频次、小额多笔”异常;市场监管部门要摸排辖区“隐蔽性餐饮场所”,建立“黑名单”并向纪检机关共享;网信部门要监测短视频平台、社交群组,及时发现“酒局炫富”“晒酒标”等问题线索。
    三、强化“怎么纠”,以实招硬招确保整治实效
    作风建设重在“常”“长”二字。这次集中纠治为期6个月,分动员部署、自查自纠、整改提升、巩固深化四个阶段,必须环环相扣、步步为营。
    (一)以上率下,拧紧责任链条
    县级领导要带头作表率,严格落实“三个不”:不组织违规酒局、不接受管理服务对象宴请、不参与“圈子酒”。各部门“一把手”是第一责任人,要管好班子、带好队伍,本月内要召开专题民主生活会,对照问题清单开展批评与自我批评。对因教育管理不到位导致本单位连续发生违规饮酒问题的,不仅要处理当事人,还要约谈“一把手”,情节严重的调整岗位。
    (二)教育先行,筑牢思想防线
    一是开展“以案四说”警示教育。选取本地10起典型案例,制作《酒桌上的代价》警示片,在县委党校主体班、单位例会、村(社区)“两委”会上循环播放。特别要让“85后”“90后”干部受警醒,防止“前脚刚踏上仕途,后脚就步入歧途” ……(未完,全文共3846字,当前只显示2136字,请阅读下面提示信息。收藏在全县集中纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题动员部署会上的讲话

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