| 标题：在县委人才工作会议上的讲话 |
| 在县委人才工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开县委人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省委、市委人才工作会议部署，聚焦“十四五”规划收官攻坚关键节点，系统总结我县人才工作成效，分析当前形势任务，对下一步重点任务进行再动员、再部署。刚才，**同志通报了去年人才工作考核情况，**镇、**高新区、**职业技术学院作了交流发言，讲得都很实在，有经验、有思考，希望大家相互借鉴、取长补短。下面，我讲三点意见。 一、回望奋进路，辩证看形势，切实增强做好新时代人才工作的责任感紧迫感 过去一年，是我县人才工作“提质增效”的突破之年。全县上下紧扣“**产业发展三年倍增计划”和“乡村振兴示范县”建设目标，坚持“引育用留”全链条发力，推动人才工作迈上新台阶。全年引进各类人才**名，其中高层次人才**名、急需紧缺专业人才**名，较上年增长**%；培育“**工匠”“田秀才”等本土人才**名，建成省级乡村振兴专家工作站*个、市级技能大师工作室*家；人才对经济社会发展的贡献率提升至**%，在去年全市人才工作考核中位列前三。这些成绩的取得，是县委坚强领导的结果，是组织部门牵头抓总、各成员单位协同配合的结果，更是广大人才扎根**、奉献** ……（快文网http://www.fanwy.cn省略914字，正式会员可完整阅读）…… 一是摸清需求底数。由县委人才办牵头，联合工信、科技、农业农村等部门，开展“百企人才需求大调研”，重点摸排新能源、电子信息、现代农业三大主导产业的紧缺岗位清单、技术攻关需求清单，形成“一产业一目录”的精准引才指引。特别要针对**新能源电池产业园、**电子信息智造基地等重点项目，提前6个月对接企业，梳理出“卡脖子”技术所需的高层次人才名单，实行“一人一档”动态管理。 二是创新引才方式。既要“上门招”，组织重点企业赴**大学、**理工大学等高校开展“产业专场招聘会”，今年计划举办活动不少于12场；也要“柔性引”，探索“周末工程师”“项目顾问”等模式，依托**院士工作站、**产业研究院，引进一批“不求所有、但求所用”的高端智力资源。对带技术、带项目的团队，可采取“一事一议”给予科研启动资金、场地补贴等支持，最高额度提升至**万元。 三是拓宽来源渠道。注重从“两类人”中挖潜力：一类是**籍在外人才，建立“乡贤人才库”，通过春节返乡座谈、家乡发展成果展等方式，吸引**名以上“归雁”回乡创业就业；另一类是青年储备人才，扩大“**英才计划”覆盖面，面向“双一流”高校应届毕业生放宽学历、专业限制，提供“先实习、后就业”绿色通道，今年力争招引本科以上青年人才**名。 （二）深化“本土育才”工程，在产教融合中厚植人才成长沃土 本土人才是支撑县域发展的“根”。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，构建“政府主导、企业主体、院校协同”的培育体系。 一是建强培育平台。支持**职业技术学院与**新能源企业共建“订单班”，根据企业岗位需求定制课程，今年首批培养**名“车间技术骨干”；在**镇、**镇打造“乡村人才实训基地”，围绕特色种植、乡村旅游等产业，开设“田间课堂”“电商夜校”，全年培训新型职业农民**人次以上。 二是推行“导师制”培养。选拔**名行业领军人才、技术能手担任“产业导师”，与本土青年人才“结对子”，通过“项目带教”“跟岗锻炼”等方式传经送宝。对带出优秀学员的导师，给予每人每年**元的工作补贴，并在职称评定、评优评先中优先考虑。 三是突出“实战化”导向。改变“重理论、轻实践”的培训模式，依托**经济开发区、**农业科技园区等载体，组织人才参与技术攻关、产品研发等实际项目。今年重点推进“**关键技术攻关”“**品种改良”等10个县级人才项目，让人才在“干中学、学中干”中提升能力。 （三）强化“以用为本”工程，在搭建平台上释放人才创新活力 人才作用的发挥，关键在“用当其时、用其所长”。要为人才搭建“赛马场”“练兵场”，让各类人才各展其能、各尽其才。 一是建强创新平台。支持**新能源企业创建省级重点实验室，**农业企业申报国家级星创天地，年内新增市级以上创新平台*家以上。对新认定的平台，按级别给予**万—**万元一次性奖励，推动更多科研成果在**转化落地。 二是优化资源配置。建立“人才项目库”，整合科技、产业、金融等资源，为人才项目提供“一站式”服务。今年重点推进“**博士工作站”“**青年科技人才创新基金”等项目，为初创型人才企业提供最高**万元的启动资金和贷款贴息。 三是健全评价机制。打破“唯论文、唯职称、唯学历”倾向，针对企业人才侧重看技术创新、经济效益，针对农村实用人才侧重看带富能力、产业贡献，制定差异化评价标准。今年试点“成果转化收益分成”制度，允许科研人员持大股，激发创新动力。 （四）做优“暖心留才”工程，在用心服务中营造近悦远来生态 留住人才，关键在“留心”。要坚持“硬环境”与“软服务”一起抓，让人才在**安心、安身、安业。 一是解决“关键小事”。加快推进**万平方米人才公 ……（未完，全文共4276字，当前只显示2375字，请阅读下面提示信息。收藏在县委人才工作会议上的讲话） 上一篇：在全县金融工作暨政银企对接会议上的主持讲话 下一篇：在全县党建引领基层高效能治理座谈会上的发言 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |